最新標準：高溫津貼從6月開始連發(fā)4月，每人每月最高225元

“今年，職工每月可拿145~225元的高溫津貼。”昨天，市勞動保障監(jiān)察支隊相關人員告訴記者，根據(jù)省人力資源和社會保障廳發(fā)布的2016年最新浙江高溫津貼發(fā)放標準，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說，根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。

其中，今年高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

其中，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”。例如，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年人在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，炎炎夏日里，用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產(chǎn)生活條件。

“我市將嚴格執(zhí)行省人社廳文件規(guī)定。”市勞動保障監(jiān)察支隊相關人員表示，我省的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時間為4個月。值得注意的是，企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

記者調(diào)查：一些民營企業(yè)執(zhí)行不到位發(fā)放混亂

“什么是高溫津貼，我們都不知情呀？”前天中午，某快遞公司送貨員小李告訴記者，他們連底薪都沒有，完全是按照接送單數(shù)量發(fā)工資。雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領到過高溫津貼。“不過，公司每年都會發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”小李表示，他當了3年送貨員了，從沒有領過一分高溫津貼。

前天下午4點，在市郊某建筑工地干活的老馬身上的汗就沒干過。“確實熱，不過也慣了，這工作就是這樣。”從下午2點半開始，49歲的老馬和工友們就開始工作了。拉土、和水泥，高溫下，老馬白色的背心全部濕透。“我不比他們二三十歲的小伙，身體吃不消了。”老馬說，“即使天熱，每天也不得不上工掙錢，孩子讀書、老家蓋房子等需要用錢的地方很多。”

“什么高溫津貼？”當記者問及老馬有無高溫津貼時，老馬用搭在脖子上的毛巾抹了一把汗，反問道。據(jù)老馬介紹，他是貴州人，和同村的幾個人在這里包了個小活。“沒啥文化，沒聽說過這個東西。”老馬黑紅的臉上露出了不好意思的笑容。采訪中，不少建筑工人紛紛表示，“我們就希望能按時足額拿到工資，其他的并不奢望。”

相比小李、老馬，在市區(qū)一企業(yè)上班的郭小姐就幸運多了。“去年，公司多發(fā)了幾百元錢，說是高溫津貼。”去年剛大學畢業(yè)的郭小姐在企業(yè)辦公室做文秘，時聽說過高溫津貼，但到底是怎么算，她也不是很清楚。一些保潔員也表示，夏季他們可以領到降溫費，以及一些白糖、綠豆等解暑用品，但沒有高溫津貼，甚至有人不知道有高溫津貼。

記者在采訪中了解到，目前，不少勞動者并不了解這方面的政策，即使了解政策且知道單位沒有嚴格執(zhí)行的，也不會采取措施。勞動者的維權意識不強讓很多企業(yè)鉆了空子，為了控制成本，企業(yè)自然能省就省。同時，我市一些企業(yè)高溫津貼的發(fā)放有些混亂，用人單位不發(fā)放高溫津貼的情況確實存在，還有將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫津貼發(fā)放的民營企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還認為高溫津貼的發(fā)放不是強制的。

部門承諾：可撥打“12333”投訴

市勞動保障監(jiān)察支隊相關人員告訴記者，在高溫期間，我市勞動保障監(jiān)察部門重點針對企業(yè)的工作時間特別是休息休假、有否超時加班情況、高溫津貼支付情況、女職工和未成年工保護等情況進行檢查。

據(jù)介紹，2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。那么，符合什么條件才能領到高溫津貼？高溫津貼一視同仁嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊相關人員表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如：交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

如果日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。另外，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，市人力社保部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。市勞動保障監(jiān)察支隊相關人員表示，高溫津貼具有法律強制性，而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關于高溫津貼的投訴，將及時調(diào)查核實相關情況。如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。對高溫補貼的勞動爭議，勞動者可以通過勞動爭議處理程序解決。同時，如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

據(jù)了解，我市人社部門今年仍將繼續(xù)會同市總工會、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

別讓“紙上清涼” 冷了勞動者的心

高溫酷暑之下，當大多數(shù)人都在室內(nèi)躲太陽時，工地上、街道上，建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人卻正在揮汗如雨，飯店的廚師們正在悶熱的廚房里“蒸桑拿”。根據(jù)醫(yī)學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極可能中暑。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數(shù)額雖少，卻是國家對勞動者的體恤，體現(xiàn)了人文關懷的暖意。應該說，無論是國家層面，還是地方層面，對高溫津貼發(fā)放都十分重視，并作出了明確規(guī)定。尤其是年來，我省的高溫津貼額度幾度調(diào)整，雖然額度上漲了不少，記者的調(diào)查結(jié)果卻讓人不太樂觀：很多用人單位經(jīng)常出現(xiàn)不發(fā)、少發(fā)，甚至以派發(fā)飲品、降溫防護物品等替代高溫津貼的做法，令人寒心。

尤其是在快遞行業(yè)、建筑行業(yè)，由于工資發(fā)放與高溫補貼不同步、夏季的工作不連貫等原因，高溫津貼難以到位，也很少有員工去追究這筆賬。出現(xiàn)這一問題，主要在于一些用人單位對勞動者正當權益的漠視。一方面由于勞動者與用工單位本身地位的不對等，勞動者通常處于弱勢地位，即便明知高溫津貼屬于自己應該享有的正當權益也不敢大膽維權，只能忍氣吞聲、默默承受。另一方面是因為盡管相關部門曾多次發(fā)文，要求加強監(jiān)管、落實政策，但用人單位的違法成本仍較低，導致高溫津貼政策難落地。

一業(yè)內(nèi)人士建議，解決好這個問題，既要加大宣傳力度，讓每個勞動者認識到高溫津貼是正當勞動權益，并熟知維權的路徑，也要從立法等層面對現(xiàn)有的高溫補貼等勞動保護政策進行完善，視情況予以強制性保護，確保當勞動者相關權益遭遇侵害時，依法維權能夠具有強力保障。同時，還要靠相關職能部門加大執(zhí)法檢查力度，通過嚴懲那些有令不行、我行我素的用工單位，提高其違法成本，維護政策法規(guī)的嚴肅性、權威性。唯此，高溫津貼發(fā)放才能成為一種剛性約束，從而讓高溫待遇真正惠及每一個普通勞動者。