2018年上海產假多少天？

據小編了解，2018年上海產假和往年一樣，都是128天。

上海產假128天怎么算？

上海市產假共由兩部分構成：98天國家規定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。

上海市修改前的《人口與計劃生育法》對于婚嫁的規定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《人口與計劃生育法》實施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假。

配偶陪產假10天

而原先3太難的晚育護理假，也增加至了10天，并改名為“配偶陪產假”。據了解，對于陪產假的假期天數，考慮過7天、10天、15天等方案，最終為了支持男方對生育婦女的照顧，將配偶陪產假延長至10天。

上海產假期間工資待遇及生育津貼一覽

想請問女職工請產假，工資如何計算呢？

1.產假工資就是生育生活津貼

根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。

參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

生育生活津貼享受期限（即產假天數）

生育生活津貼計發標準（根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付）

產假天數享受情況相信大家都比較了解，全君不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發標準。

2.從業婦女繳納城鎮社保累計滿一年

月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月均工資。

用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發，300%以上的高出部分由用人單位補差。