天津產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

《通知》對(duì)增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時(shí)遇有難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

此外，按照 《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

即天津產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加30天。

終止妊娠

懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明

對(duì)妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天；

對(duì)妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天；

對(duì)妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天；

對(duì)妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。

產(chǎn)假工資待遇

對(duì)于產(chǎn)假期間工資待遇問(wèn)題，《通知》明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時(shí)，用人單位要按規(guī)定計(jì)算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。

對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間尚不滿12個(gè)月，則按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過(guò)等協(xié)商的方式，在勞動(dòng)合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

此外，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月均工資*25%；難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資*50%。

一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

附：【天津】生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)流程

☑已休滿產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策的女員工所需資料

一、生育津貼

1、《嬰兒出生證明》復(fù)印件；

2、身份證復(fù)印件。