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2018廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,廣西事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開,可參考往年
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》),制定本實(shí)施細(xì)則。
一、實(shí)施范圍和對(duì)象我區(qū)事業(yè)單位工資制度改革的實(shí)施范圍和對(duì)象,除嚴(yán)格按《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))和自治區(qū)《實(shí)施方案》的規(guī)定外,還按以下幾點(diǎn)執(zhí)行:
(一)使用行政、事業(yè)編制的“一套人馬、兩塊牌子”的單位(如檔案局和檔案館),人員編制能明確劃分的,可分別列入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位范圍。
不能明確劃分的,原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍。
(二)現(xiàn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度而未列入機(jī)關(guān)工資制度改革范圍的行政性公司和專業(yè)性公司。
(三)其他需要列入事業(yè)單位工資制度改革范圍的單位,由主管部門提出意見,經(jīng)人事、編制部門審核后報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。
(四)經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)聘用的聘用制干部和一九九三年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,列入這次事業(yè)單位工資制度改革的對(duì)象。
二、工資的實(shí)施事業(yè)單位職工的新工資構(gòu)成分固定部分和活的部分(津貼部分)。
(一)固定部分的實(shí)施
1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人的職務(wù)(等級(jí))工資是新工資構(gòu)成中的固定部分,套改辦法是:先將本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資、工齡津貼合并,加上按規(guī)定納入工資的物價(jià)性補(bǔ)貼、福利性補(bǔ)貼和自行建立的津貼64元,按《實(shí)施方案》附表就就高套入本職務(wù)(等級(jí))新工資標(biāo)準(zhǔn);然后根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)、任職年限、技術(shù)等級(jí)、工作年限和學(xué)歷綜合考慮,按《實(shí)施方案》附表確定相應(yīng)的工資檔次。
2、擔(dān)任兩種以上職務(wù)的人員,只按其中一種職務(wù)套改職務(wù)工資。
3、工作人員確定按原任低一級(jí)職務(wù)參加職務(wù)工資套改時(shí),可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。
4、工作人員按現(xiàn)任職務(wù)和工作年限套改工資后,低于同學(xué)歷新參加工作人員見期或初期工資執(zhí)行期滿后職務(wù)工資的,可按新參加工作同學(xué)歷人員確定其職務(wù)工作。
5、工作人員職務(wù)變動(dòng)時(shí),從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整職務(wù)(等級(jí))工資,同時(shí)符合條件晉升工資檔次的,也從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整工資檔次。
6、工作人員工資檔次變動(dòng)時(shí),晉升工資檔次的考核年限從工資檔次變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算。
7、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊(duì)職務(wù)的,按原在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)套改。
轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,其任職年限可將軍隊(duì)原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。
在軍隊(duì)未擔(dān)任軍事、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1985]135號(hào)文件規(guī)定的技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的,可按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1985]135號(hào)文件對(duì)應(yīng)的軍事、行政職務(wù)與地方同級(jí)行政職務(wù)套改職務(wù)工資。任職年限從軍隊(duì)正式評(píng)定技術(shù)等級(jí)通知的時(shí)間開始計(jì)算。
8、凡國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生,學(xué)習(xí)期間未計(jì)算工齡的,這次工資套改中,根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。
9、一九八五年工資制度改革以來(lái),根據(jù)國(guó)家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員,可高定一檔職務(wù)(等級(jí))工資。
10、做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,其職務(wù)工資可高套一檔;對(duì)個(gè)別貢獻(xiàn)特別大的,可高套二檔。由本人所在單位提出意見,經(jīng)自治區(qū)主管部門審核,報(bào)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。
上述人員同時(shí)符合第9、10條高套職務(wù)(等級(jí))工資的,只按其中一條執(zhí)行。
(二)津貼的實(shí)施
1、津貼是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分,國(guó)家對(duì)不同類型事業(yè)單位的津貼按占工資構(gòu)成一定比例實(shí)行總額控制。其中:全額撥款單位占30%;差額撥款單位占40%;自收自支單位可比差額撥款單位高一些,一般掌握在50%以下;自收自支單位有條件的,可實(shí)行企業(yè)工資管理制度。
津貼總額的計(jì)算方法:
工資固定部分的總額分比工資固定部分占工資構(gòu)成百分比
2、實(shí)施津貼的原則是:
(1)各單位的津貼項(xiàng)目和名稱,要根據(jù)本單位的主要工作任務(wù)來(lái)確定。
(2)津貼檔次,要根據(jù)工作任務(wù)的特點(diǎn)和具體情況來(lái)劃分。
(3)津貼標(biāo)準(zhǔn),要在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上來(lái)設(shè)置,并嚴(yán)格控制在核定的津貼總額內(nèi),不得突破。
(4)津貼的發(fā)放,要在考核的基礎(chǔ)上按照工作的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)發(fā),貫徹多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則。
(5)津貼項(xiàng)目、津貼檔次、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法由各單位在核定的津貼總額內(nèi),根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)對(duì)津貼的指導(dǎo)性意見具體制定。單位制定有困難的,可由主管部門組織制定。
(6)各單位的津貼項(xiàng)目、津貼檔次、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等均由縣以上主管部門審核,報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、在國(guó)家指導(dǎo)性意見未下發(fā)前,考核制度比較健全的單位,可根據(jù)上述實(shí)施津貼的原則制定出津貼的具體實(shí)施辦法報(bào)批;考核制度不太健全或單位人數(shù)較少一時(shí)拿不出具體實(shí)施辦法的,暫按各人的情況套改兌現(xiàn)工資,待國(guó)家指導(dǎo)性意見下發(fā)后再制定具體的實(shí)施辦法。
4、事業(yè)單位津貼制度建立后,現(xiàn)行按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金予以取消,現(xiàn)行獎(jiǎng)金超過(guò)四個(gè)月的部分可以與新設(shè)立的津貼合并使用。
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