衡陽市養(yǎng)老金上調(diào)約35萬名企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員受惠的；同時相關(guān)的企業(yè)退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金已于9月25日前到位；衡陽市直機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“調(diào)待”工作預(yù)計在10月15日前后完成此項工作的。

據(jù)了解，這是機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施后，首次按照“同步調(diào)整”思路實施的養(yǎng)老金“調(diào)待”。根據(jù)方案，這次調(diào)整采取“普惠調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜”相結(jié)合的模式，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。

“普惠調(diào)整”指的是：所有按規(guī)定參加企業(yè)職工或機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，均可享受每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。在此基礎(chǔ)上，再進行“掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜”。

“掛鉤調(diào)整”，就是在“普惠調(diào)整”的基礎(chǔ)上，對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養(yǎng)老金再增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)；對按照湖南省出臺的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》規(guī)定、參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，按本人12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4%。上述兩類群體中，原因工殘退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金不足159元的，將全部按159元調(diào)整增加。

在“適當(dāng)傾斜”方面，這次待遇調(diào)整對高齡人員等群體予以適當(dāng)傾斜。即：對12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金25元；對12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金35元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，并落實相關(guān)解困標(biāo)準(zhǔn)。

這次“調(diào)待”政策還明確，對12月31日前已按有關(guān)文件規(guī)定參保的國有農(nóng)墾企業(yè)和農(nóng)林企事業(yè)場所退休人員，其待遇調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)與前述一致。

此前，我市已對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇進行“上調(diào)”：從1月1日起，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的參保人員，其養(yǎng)老待遇由每人每月75元提高到80元。

2016衡陽養(yǎng)老保險政策

（含參公管理的單位）個人繳費工資基數(shù)

機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金；

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按全省在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

能否提前支取？能否繼承？

按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分三種情況

（一）10月1日后按此實施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

（二）10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。統(tǒng)籌項目為國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省級政府規(guī)定的待遇項目（標(biāo)準(zhǔn)），其他自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。

（三）機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

養(yǎng)老保險基金能否用作他途？

機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，不得用于衡其他政府預(yù)算等用途。

好消息！湖南公務(wù)員工資今后2年內(nèi)調(diào)整一次

12日上午，湖南召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。時刻新聞記者從會上了解到，湖南省人社廳、省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經(jīng)印發(fā)，今后，湖南機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每一年或兩年調(diào)整一次。

根據(jù)湖南省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級（崗位）工資；從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

意見要求，落實《公務(wù)員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水。同時，建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

意見要求，落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。