障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，

可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

殘疾人保障金，是凡在本市內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位企業(yè)(福利企業(yè)除外)等各用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定執(zhí)行的，應(yīng)繳納殘保金。

2017年殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算舉例：

1、A企業(yè)于1月1日以后成立，用人單位在職職工人數(shù)為20人及以下企業(yè)，符合小微企業(yè)政策，企業(yè)進(jìn)行殘疾人就業(yè)保障金0申報(bào)。優(yōu)惠期為企業(yè)成立之月后36個(gè)月。

2、B企業(yè)于1月1日成立，單位在職職工人數(shù)為21人，無殘疾人職工，單位在職職工均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應(yīng)繳納為：21人×1.7%×15600元/人?年=5569.2元。(該企業(yè)職工人數(shù)大于20人不享受小微企業(yè)優(yōu)惠)

3、C企業(yè)于6月30日成立，用人單位在職職工人數(shù)為20人，無殘疾人職工，單位在職職工均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應(yīng)繳納為：20人×1.7%×15600元/人?年÷12月×6月=2652元(該企業(yè)本年度可享受優(yōu)惠月份為6個(gè)月，還應(yīng)繳納6個(gè)月殘疾人就業(yè)保障金)。

4、D企業(yè)于1995年1月1日成立，用人單位在職職工人數(shù)為5人，無殘疾人職工，單位在職職工均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應(yīng)繳納為：5人×1.7%×15600元/人?年=1326元。

5、E企業(yè)于2000年1月1日成立，用人單位在職職工人數(shù)為50人，殘疾人職工1人，單位在職職工均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應(yīng)繳納為：0元(50人×1.7%=0.85≤殘疾人職工1人則該企業(yè)已達(dá)比例企業(yè)，本年度殘疾人就業(yè)保障金進(jìn)行0申報(bào))

6、F企業(yè)于2000年1月1日成立，用人單位在職職工人數(shù)為60人，殘疾人職工1人，單位在職職工均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應(yīng)繳納為：(60人×1.7%-1)×15600元/人?年=312元。

(具體規(guī)定以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，以上計(jì)算數(shù)據(jù)僅供參考。)