天津這三類人要漲工資 今年還有更多收入調整

全科醫生薪酬待遇提升

截至2016年底，培訓合格的全科醫生達20.9萬人。但與專科醫生相比，全科醫生的薪酬待遇還偏低，職業吸引力還不夠。

日印發的《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，提出了一系列激勵措施。

①提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水，并與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水相銜接。

②聘用經住院醫師規范化培訓合格全科醫生的，在核定績效工資總量時可給予進一步傾斜。

③建立基層醫療衛生機構績效工資水正常增長機制。

④合理調整醫療服務價格，充分體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值。

⑤完善績效工資分配，基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。

除了提升全科醫生工資水外，《意見》還在職稱評定、榮譽評選等方面出臺了新的政策，全科醫生待遇有望得到提升。

提高教師待遇

日，中共中央、國務院對加強教師隊伍建設作出全面部署。

《意見》提出：

①完善中小學教師待遇保障機制，確保中小學教師均工資收入水不低于或高于當地公務員均工資收入水，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。

②大力提升鄉村教師待遇，落實艱苦邊遠地區津貼政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準。

③維護民辦學校教師權益，民辦學校應與教師依法簽訂合同，保障其福利待遇和其他合法權益，并為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。

④推進高等學校教師薪酬制度改革，建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制。

加快提高技術工人待遇

目前，我國就業人員是7.76億人，技術工人有1.65億人。提高技術工人待遇，是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。

日通過的《關于提高技術工人待遇的意見》強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用，完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。

人社部也表示，下一步將改革完善技能人才評價制度，出臺實施提高技術工人待遇政策。

01重點群體將增收

據報道，2018年我國將進一步開展城鄉居民增收和專項激勵計劃試點，包括新型職業農民、科研人員等在內的其他重點群體增收專項計劃“正在路上”，新型職業農民增收文件也有望加快出爐。

02退休待遇有望提高

自2005年起，我國養老金水持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。日前，河南省人社廳就已表示，將持續調整退休人員的養老金待遇，實現“十四連調”。

此外，隨著《企業年金辦法》的施行，企業職工也可能會額外增加一份退休收入，進一步提高退休后的收入水和生活質量。

03最低工資標準有望調整

人社部新聞發言人盧愛紅在該部2017年度四季度新聞發布會上表示，下一步，要繼續做好最低工資標準調整和評估。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，最低工資標準的調整最能影響到他們的切身利益。此外，最低工資也將影響試用期工資、醫療期內的病假工資、社會保險、住房公積金等多個方面。

從2018年2月1日起，廣西已調整全區職工最低工資標準，增幅為20%。此次最低工資標準由此前的四類調整為三類，即由原來的每月1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標準由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。