第十二條 國家、省、市對引進人才的其他待遇規定，從其規定。

第十三條市委人才工作領導小組辦公室負責高層次人才享受生活待遇的申請受理、核發《江海英才服務卡》、協調服務和跟蹤落實工作，高層次人才憑卡享受本辦法規定的生活待遇。

第十四條市委人才工作領導小組辦公室建立高層次人才數據庫，供相關單位對照核查。服務卡遺失的，持卡人應及時辦理掛失手續，并向所在地人才辦或市有關部門提出補辦申請。

第十五條 有下列情況之一的，由市委人才工作領導小組辦公室注銷其江海英才服務卡，不再享受本辦法規定的特定待遇：

（一）因違法犯罪受到處罰造成嚴重社會影響的；

（二）在申報各類人才計劃和科技項目，以及從事科學研究中，存在弄虛作假的；

（三）因個人原因或工作變動不在南通工作的；

（四）其他應當予以注銷的情形。

第十六條本辦法明確的高層次人才享受特定待遇，按照屬地原則，由所在地區職能部門提供相應服務。

第十七條本辦法由中共南通市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，各職能部門可根據本辦法制定相應的實施細則。

第十八條本辦法自發布之日起實施。

南通市鼓勵引薦高層次人才暫行辦法

第一條為深入實施人才強市戰略，加快推進江海英才計劃，充分發揮各類人才中介服務機構及各種社會資源在人才資源優化配置中的重要作用，鼓勵實施以才引才，建立健全我市引才工作體系，加快人才資源開發市場化步伐。根據市委、市政府《關于實施江海英才計劃的意見》（通委發〔2009〕6號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為：

（一）政府所屬非財政全額撥款的公共人才服務機構。

（二）各類社會化人才中介服務機構。

（三）與我市建立合作關系的海內外華僑華人社團、留學生組織、人才工作站。

（四）經事前申報認定、幫助我市成功引進人才的個人。

第三條充分發揮政府所屬人才中介機構在引進人才工作中的重要作用，進一步加強我市人才市場建設，不斷拓展市場外延和業務范圍，完善人才公共服務體系。

第四條 鼓勵各類社會人才中介機構向專業化服務發展，充分發揮在引才薦才、人才評價等方面專業優勢，大力引進我市經濟社會發展急需的高層次、緊缺類創業創新人才，為各類企事業單位提供良好的人才服務。

第五條加快引進與我市產業發展關聯度較大的國內外著名專業人才中介機構，鼓勵在我市設立獨立人才中介機構或分支機構，并頒發試營業期人才中介服務許可證，優先安排新進從業人員職業資格培訓和發放從業資格證書。對具有一定規模、業績較好、誠信度較高的人才中介機構，優先推薦為“南通市引進人才誠信合作單位”，推行南通市人才中介機構“星級”評選。

第六條 鼓勵各類企事業單位加強與專業人才中介機構和高校、科研院所合作，采取委托招聘、人才中介、項目合作等形式，引進各類高層次人才。凡引進符合我市產業發展方向、列入年度引才公告和緊缺類人才目錄的人才，優先推薦申報國家和省、市各個層次的高層次人才資助計劃。

第七條鼓勵我市人才中介機構與國內外知名人才中介機構建立長期合作關系，互設人才工作站，聘請業內人才專家和海內外專業人士為“特聘專員”，建立長期人才合作信息互動機制，加快推進政府、人才中介機構與人才載體間三位一體的互動合作引才機制。

第八條鼓勵有條件的人才中介機構積極參與或承辦政府組織開展的人才開發研究、緊缺人才引進與培養等具體業務。經政府認定的委托項目，市人才工作專項資金給予一定的經費資助。

第九條對引進人才到我市市區工作的中介服務機構和個人給予獎勵：

（一）每引進1個兩院院士、中科院*、國家*資助對象、省科技創新團隊的，給予15萬元獎勵。

（二）每引進1個獲得省雙創計劃資助對象、省333工程第一、二層次對象的，給予3萬元獎勵。

（三）每引進1個獲得市“江海英才計劃”資助對象或國務院享受政府津貼人員、省級突出貢獻中青年專家，給予1萬元獎勵。

（四）幫助企業引進1個正高職稱或博士以上的研發人才并且在我市工作兩年以上的，給予2000元的獎勵。

（五）幫助企業引進1個緊缺型工種高級技師并且在我市工作兩年以上的，給予1000元的獎勵。

第十條 本辦法引進人才的身份確定以國家、省、市相關部門正式發文為準。對獲省雙創計劃資助和市“江海英才計劃”資助的認定，以人才引進南通市區后2年內有效。其他人才身份的認定，以引進前認定有效。

第十一條 引進人才獎勵兌現按照引才事前預報備案、引進成功申報、人社部門核實、市委人才工作領導小組辦公室會商認定、市委人才工作領導小組批準、社會公示的程序進行。引才事前預報備案情況，實行市委人才辦內部季度通報制度。

第十二條 對引進高層次人才獎勵按就高、不重復獎勵的原則進行。

第十三條 本辦法由中共南通市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起試行。各縣（市）可結合各地實際情況制定相關措施。