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2025年海南省養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,海南省企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件

更新時(shí)間:2023-08-24 00:06:15 高考知識網(wǎng) www.pvszdiiu.cn

再有二個(gè)月就結(jié)束了,新的一年即將來臨。每次在新年開始之際,都要給企退人員調(diào)整養(yǎng)老金,2016年是否出臺新的“提低縮差”政策?XX市的養(yǎng)老金怎么調(diào)整呢嗎,看看小編的介紹. 本人建議2016年“提低縮差”調(diào)整方案:

一,XX養(yǎng)老金水偏高的,應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二,XX“提低縮差”應(yīng)參照與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期退休人員,同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水,偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三,XX養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加,差距小的應(yīng)少增加。

四,XX爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題,于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

在一些地方,人社部門在落實(shí)社保法的同時(shí),也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策,例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。
廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,將當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%設(shè)置為“保底數(shù)”,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同?

  在一些地方,人社部門在落實(shí)社保法的同時(shí),也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策,例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?記者進(jìn)行了調(diào)查。

“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”實(shí)際工作中極為少見

  日前,人社部公布了社會保險(xiǎn)法實(shí)施情況評估研究報(bào)告。報(bào)告提到,廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,如果職工一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)15年,其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當(dāng)于持續(xù)繳費(fèi)22年后得到的養(yǎng)老金,即個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。

社會保險(xiǎn)法要求,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年,個(gè)人可以自行決定在什么階段www.3gUs.COm以什么方式繳納多長時(shí)間。也就是說,靈活就業(yè)人員可以在繳費(fèi)滿15年后停止繳費(fèi),或是選擇年輕時(shí)不繳費(fèi),等到距離退休15年時(shí)才開始繳費(fèi),抑或是中斷繳費(fèi)一段時(shí)間后接著繳滿15年等。

  對于企業(yè)職工而言,只要在用人單位就業(yè),就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)至退休年齡。然而在此規(guī)定下,也可能出現(xiàn)企業(yè)職工退休時(shí)剛好繳費(fèi)滿15年的情況??個(gè)人若是在符合退休年齡前15年進(jìn)入企業(yè)工作并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),其退休時(shí)也符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。


  在養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié),廣西從2002年起建立基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,即按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,月基本養(yǎng)老金總額低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

  在此“保底數(shù)”政策下,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。

  但這種情況實(shí)際工作中極為少見。因?yàn)樵凇岸嗬U多得、長繳多得”的制度激勵(lì)下,大多數(shù)有條件的人都愿意通過提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、延長繳費(fèi)年限等來提高退休后發(fā)放的養(yǎng)老金額度,只有很少一部分繳費(fèi)能力確實(shí)有限的人才會符合領(lǐng)取“保底數(shù)”的條件。

最低養(yǎng)老金政策對靈活就業(yè)人員、效益欠佳企業(yè)員工有利

  “個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同,只是最低養(yǎng)老金政策在實(shí)施過程中可能導(dǎo)致的個(gè)別情況。不能因?yàn)檩p微的‘副作用’,就完全否定整個(gè)政策!睆V西人社部門工作人員表示,最低養(yǎng)老金政策意在起到民生保障的托底作用,給予困難群體一定的傾斜,最大限度地普惠大眾,同時(shí)也激勵(lì)更多的人參保,進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.pvszdiiu.cn。

  職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分為職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)兩個(gè)部分。職工一般以上一年度的月均工資作為個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù),個(gè)人繳納的費(fèi)用為基數(shù)的8%。上年度月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY60%的職工,個(gè)人繳費(fèi)時(shí)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY60%作為基數(shù)。單位繳納部分則以單位上一年度均工資額度為基數(shù),繳納額度不超過該基數(shù)的20%。個(gè)人繳納部分計(jì)入個(gè)人賬戶,單位繳納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。

  靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)則分為5個(gè)檔次,分別為統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年公布的上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資(簡稱“社工資”)的60%、70%、80%、90%和100%,繳納費(fèi)率統(tǒng)一為20%,靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況選擇繳費(fèi)檔次。20%的費(fèi)率中,12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

  然而,即便是在這樣的繳費(fèi)政策下,一些職工由于所在企業(yè)效益欠佳,每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可能會很低,這導(dǎo)致他們退休后只能領(lǐng)到很少的退休金,額度甚至還可能低于低;蚴鞘I(yè)保險(xiǎn)金。對于一些靈活就業(yè)人員而言,由于繳費(fèi)年限太短或是中斷繳費(fèi)等,同樣可能會出現(xiàn)養(yǎng)老金少得可憐的現(xiàn)象。退休金太低,會影響人們參保的積極性。最低養(yǎng)老金政策實(shí)現(xiàn)托底,能夠鼓舞更多的人參保,起到一定的激勵(lì)作用。

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)人們持續(xù)繳費(fèi)

  專家認(rèn)為,廣西養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的實(shí)施兼顧了效率與公,有效提升了廣大職工和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的積極性。

  國家和自治區(qū)對養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)制定了統(tǒng)一的制度框架,新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)與繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長短、在職職工工資的增長“三掛鉤”。具體而言,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,其中涉及的因素包括參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY、參保人員指數(shù)化月均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限、參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額等。

  從中可以看出,養(yǎng)老金的高低不僅與參保人員每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的高低相關(guān),也受到繳費(fèi)年限的影響,也就是多繳多得、長繳多得,充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先”的激勵(lì)機(jī)制。

  年來,廣西在崗職工均工資呈現(xiàn)逐年增長的勢頭,這樣的計(jì)算方法實(shí)際上也是激勵(lì)人們持續(xù)繳費(fèi),不要隨意中斷繳費(fèi)。

  如果是在職職工失業(yè)了并成為靈活就業(yè)人員,他們領(lǐng)到的養(yǎng)老金會不會受影響呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分考慮到了這種情況:若是職工失業(yè)并成為靈活就業(yè)人員,依然可以選擇繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用至滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件,甚至直到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡。即使繳費(fèi)模式、額度等發(fā)生了變化,但所有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都將在統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中累計(jì)儲存,在計(jì)算其養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一納入計(jì)算公式。

  有關(guān)部門表示,這樣的制度設(shè)計(jì)鼓勵(lì)了更多面臨失業(yè)問題的人員繼續(xù)參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策意在使更多人實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。這個(gè)政策經(jīng)過多年的實(shí)施,已經(jīng)深入人心,得到了廣大職工和其他參保人員的認(rèn)可、理解,特別是許多失業(yè)人員以靈活就業(yè)人員參保,退休后嘗到了“多繳多得、長繳多得”等激勵(lì)措施的甜頭,老年生活得到了更好的保障養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.pvszdiiu.cn

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小理論、“三個(gè)代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和*、國務(wù)院決策部署,堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針,以增強(qiáng)公性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則:

(一)公與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。

(二)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。

(三)保障水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)。立足*基本國情,合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水,切實(shí)保障退休人員基本生活,促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

(四)改革前與改革后待遇水相銜接。立足增量改革,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水不降低。

(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行,準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度,先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì),堅(jiān)持精算衡,逐步完善相關(guān)制度和政策。

二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

三、實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぞべY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

四、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。本決定實(shí)施后參加工作、養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.pvszdiiu.cn個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

五、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制,分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

六、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督。建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的,可先實(shí)行省級基金調(diào)劑制度,明確各級人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理,納入社會保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,專款專用。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管,確;鸢踩。

七、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。

八、建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財(cái)政部制定。

九、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制。養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.pvszdiiu.cn機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各級社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)推進(jìn)。

十、逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)。提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)水,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會保障工作臺建設(shè),加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供方便快捷的服務(wù)

十一、提高社會保險(xiǎn)經(jīng)辦管理水。各地要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要,加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè),適當(dāng)充實(shí)工作人員,提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)在京中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作,同時(shí)集中受托管理其職業(yè)年金基金。中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求,建立健全管理制度,由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

十二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,直接關(guān)系廣大養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.pvszdiiu.cn機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識改革工作的重大意義,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和社會各界準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策,正確引導(dǎo)輿論,確保此項(xiàng)改革順利進(jìn)行。各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法,報(bào)人力資源社會保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施。人力資源社會保障部要會同有關(guān)部門制定貫徹本決定的實(shí)施意見,加強(qiáng)對改革工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo),及時(shí)研究解決改革中遇到的問題,確保本決定的貫徹實(shí)施。

本決定自10月1日起實(shí)施,已有規(guī)定與本決定不一致的,按照本決定執(zhí)行。

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