延安機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位繳20%個人繳8%

省實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，按月繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)職工一樣。

具體如何繳納?單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

個人繳費(fèi)工資基數(shù)按照國家和我省政策規(guī)定執(zhí)行。個人工資超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按全省上年度在崗職工均工資的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

其中個人繳納的部分全部計(jì)入個人賬戶，全省統(tǒng)一建立個人賬戶的起始時(shí)間為2014年10月1日，在此之后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，從參加之日起建立個人賬戶。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。

參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

改革后養(yǎng)老金如何領(lǐng)?新人新辦法 老人老辦法 中人中辦法

改革后，如何領(lǐng)取養(yǎng)老金?據(jù)悉，采取新人新辦法、老人老辦法、中人中辦法。

新人：繳滿15年 按月發(fā)養(yǎng)老金

2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

舉例：比如小楊2015年年初進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么，他退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

中人：設(shè)立10年過渡期

2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法另行制定。

舉例：比如小王已經(jīng)在機(jī)關(guān)工作了5年，將來他繳納夠15年，那么他的月養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資×(1+本人均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。其中，本人均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。全省統(tǒng)一測算形成與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限相對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)表，工作人員退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限等確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。

月個人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

月過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%。

全省實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

2014年10月1日及以后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老人：養(yǎng)老待遇按原規(guī)定執(zhí)行

2014年9月30日及以前已經(jīng)退休的人員，還按原規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定，由同級財(cái)政發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。中央駐陜機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)發(fā)放及相關(guān)待遇調(diào)整仍由原渠道保障。比如老吳去年1月退休了，那么他的養(yǎng)老待遇還是按照原來的政策發(fā)放。

待遇會調(diào)整嗎?根據(jù)物價(jià)變動調(diào)整

以前，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有政策轉(zhuǎn)移接續(xù)，此次則予以明確，這也有利于勞動者在企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動。

參保人員在全省范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也采取省級統(tǒng)籌制度，全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策。

同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。實(shí)行收支兩條線管理，專款專用。與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇最年年提高一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇也根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動等情況進(jìn)行調(diào)整。