輔警是現有輔助警察、協警、巡防員、110接警員、協管員等的統稱。其工作性質、內容、方式均大同小異，有些地方為便于工作，穿著民警制服，而有些地方穿著專門的輔警制服，還有些地方穿著保安制服。其管理辦法、規章制度也是五花八門。目前輔警存在的現實問題就是：輔警沒有明確的法律地位，在輔助執法過程中經常比較尷尬，因為他們不是獨立的執法主體。

本來輔警的產生只是權宜之計，但現在確實為了解決國家警力不足的問題。由于輔警人員是面向社會招聘的，所以輔警人員的管理上暴露出了大大小小的問題。11月，國務院辦公廳印發了《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，這項意見的發布從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。其中“兩個明確”在輔警自身管理上做出了指導。

而在輔警工資這一方面，《意見》明確，根據當地經濟社會發展情況、財政狀況等因素合理確定警務輔助人員工資待遇，并建立動態調整機制；警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制，其層級與薪酬待遇掛鉤；對在本職崗位表現突出、有顯著成績和突出貢獻的警務輔助人員，按照國家有關規定給予表彰；特別優秀的警務輔助人員報考公安機關人民警察職位，要給予適當照顧；

這次的《意見》發布指出將在2017年底將《意見》中的所有管理辦法全部實踐，從根本上提升輔警管理水。輔警制度改革，沒有可借鑒的經驗，是在摸著石頭過河。從不正規管理到正規管理，從非正式到正式都是一個過程，但就目前國家發布的條令來看，輔警從非正式到正式的路已經不遠了。你別要求更高，但千萬別放棄對成功的追求，未來永遠屬于有準備的人！