2025年晉城最低工資標準最新規定,晉城最低工資標準多少錢

更新時間：2023-08-14 01:50:06 高考知識網 www.pvszdiiu.cn

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年晉城最低工資標準是多少？晉城最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于晉城最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年晉城最低工資最新標準規定

晉城上調2017年最低工資標準

晉城市最低工資標準在去年基礎上上調170元，市區、城區、澤州縣、高市、陽城縣執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元;沁水縣執行二類地區標準，月最低工資標準由現行1350元提高到1520元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.7元，非全日制用工小時最低工資標準提高到16.6元;陵川縣執行三類地區標準，月最低工資標準由1250元提高到1420元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.2元，非全日制用工小時最低工資標準提高到15.6元。我市陽城縣今年批準調整類別，是根據當地經濟發展，城鎮單位在崗職工均工資和城鎮居民人均可支配收入情況，今年最低工資標準由原來的三類上調兩個類別至一類。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規定的一個保障標準，本次調整最低工資標準是2017年深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的行動計劃之一。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

市人社部門呼吁，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水，構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。