我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年包頭最低工資標準是多少？包頭最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于包頭最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年包頭最低工資最新標準規定

內蒙古自治區從2017年8月1日起調整最低工資標準

包頭最低工資又上漲了！

根據人社部公布的情況，2017年，內蒙古第一檔月最低工資標準為1760元。

一類地區由1640元／月上調為1760元／月，二類地區由1540元／月上調為1660元／月，三類地區由1440元／月上調為1560元／月，四類地區由1340元／月上調為1460元／月。同時還相應上調了非全日制工作小時最低工資標準，一類地區由13.3元／小時上調為18.6元／小時，二類地區由12.5元／小時上調為17.6元／小時，三類地區由11.7元／小時上調為16.5元／小時，四類地區由10.9元／小時上調為15.5元／小時。

包頭市昆區、東河區、青山區、九原區、石拐區、白云區為一類地區，達茂旗、土右旗、固陽縣為二類地區。根據規定：最低工資標準中包含基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分，但不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼及法規和國家規定的勞動者福利待遇等。對于非全日制就業的勞動者，內蒙古各用人單位支付的貨幣工資不能低于小時最低工資標準，單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付。

從1640元調整到1760元，增加120元；

小時最低工資標準從13.3元調整到18.6元。

二、包頭最低工資定義

包頭最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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