我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年杭州最低工資標準是多少？杭州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于杭州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年杭州最低工資最新標準規定

杭州市政府下發調整市區最低工資標準的通知，從12月1日起，將我市市區（不含臨安區）最低月工資標準調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元。此前，杭州市區最低月工資標準為1860元；非全日制工作的最低小時工資標準為17元。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。

依據浙江省政府關于調整全省最低工資標準的通知，我省的最低月工資標準最新調整為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。杭州根據市區經濟發展水，決定市區的兩項最低工資標準，都是全省最高一檔??2010元、18.4元。而臨安區、各縣（市）應根據當地經濟發展水、居民生活水和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布。

據悉，目前全國最低工資標準≥2000元的城市有：上海（2300元）、深圳（2130元）、天津（2050）、杭州（2010元）、北京（2000元）。

二、杭州最低工資定義

杭州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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