多久不發工資才算拖欠工資?拖欠工資要承擔什么責任?勞動者對于工資的事情都比較重視，那么接下來，高考知識網小編為大家一一介紹~

多久不發工資才算拖欠工資?

根據勞動法規定：

1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。

這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。

用人單位拖欠工資要承擔什么責任?

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

那么，如果遇到老板拖欠工資，怎么辦?!

重要的事情說三遍：一定要保存證據!保存證據!保存證據!

要討薪，農民工最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。

8大途徑幫你討薪

1、先協商

先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：

①要聯合起來，可以選出代表協商;

②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄;　　③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏

2、撥打12333、12348、12351

當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助：

勞動保障監察部門的熱線：12333

司法部門的熱線：12348　　工會組織的熱線：12351

3、申請調解

如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!

4、找工會

維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

5、找政府

向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

投訴時要注意：

☞拖欠工資行為須是2年內發生;

☞查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴;

☞投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

☞說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。

6、申請仲裁

可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。

7、打官司

分三種情況：

針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請免費法律援助

打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交：①身份證明材料;②經濟困難的證明;③與所申請法律援助事項有關的案件材料