多久不發(fā)工資才算拖欠工資?拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任?勞動(dòng)者對(duì)于工資的事情都比較重視，那么接下來，高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家一一介紹~

多久不發(fā)工資才算拖欠工資?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：

1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。

這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。

用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

那么，如果遇到老板拖欠工資，怎么辦?!

重要的事情說三遍：一定要保存證據(jù)!保存證據(jù)!保存證據(jù)!

要討薪，農(nóng)民工最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同;職工名冊(cè)、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。

8大途徑幫你討薪

1、先協(xié)商

先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商;

②要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;　　③講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對(duì)我們心生敬畏

2、撥打12333、12348、12351

當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí)，別怕!這時(shí)候，你可以撥打這3個(gè)電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助：

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線：12333

司法部門的熱線：12348　　工會(huì)組織的熱線：12351

3、申請(qǐng)調(diào)解

如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任!

4、找工會(huì)

維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

5、找政府

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

投訴時(shí)要注意：

☞拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;

☞查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

☞投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

☞說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

如果不會(huì)寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

6、申請(qǐng)仲裁

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。

7、打官司

分三種情況：

針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助

打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

申請(qǐng)時(shí)要提交：①身份證明材料;②經(jīng)濟(jì)困難的證明;③與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。