談心談話內(nèi)容提綱一

1.談?wù)剠^(qū)長在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在哪些問題，并提出意見和建議(至少5條)。

2.談?wù)務(wù)�府領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題。

3.談?wù)劷逃龑?shí)踐活動開展以來，政府黨組活動安排上還存在哪些不足，需要如何改進(jìn)?還有哪些亮點(diǎn)性工作可以開展。

4.談?wù)務(wù)�府在管理運(yùn)行方面存在哪些突出問題，如管理體制、用人等方面，有何好的建議?政府部門在執(zhí)行力、落實(shí)力方面存在哪些問題，需要如何進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.談?wù)剬�區(qū)長工作態(tài)度、工作方法、工作成效等方面的評價(jià)。

6.對其他副區(qū)長性格特點(diǎn)、工作態(tài)度、工作方法、工作成效的評價(jià)。

7.各副區(qū)長談?wù)勗诟髯陨洗嬖诘睦Щ螅�在工作中遇到的困難。

8.結(jié)合各自分管工作，談?wù)勅绾螄�繞活動主題，更好地把日常工作和教育實(shí)踐活動有機(jī)結(jié)合起來。

談心談話內(nèi)容提綱二

一、加強(qiáng)班子建設(shè)及整治用人上不正之風(fēng)情況

1、加強(qiáng)班子建設(shè)情況。縣委以“學(xué)x，五比五看爭先鋒”為載體，深入開展“對黨忠誠”教育活動、保持黨的純潔性教育活動，引導(dǎo)干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立正確的政績觀。廣泛開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，開設(shè)“古虞大講堂”，引深“書香xx”全民讀書活動，舉辦科級干部、后備干部、村兩委主干、大學(xué)生村干部、公務(wù)員正規(guī)化輪訓(xùn)班，擴(kuò)大覆蓋面。推進(jìn)干部自主選學(xué)、組織干部網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實(shí)踐能力。教育引導(dǎo)干部大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，艱苦奮斗之風(fēng)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點(diǎn)、蹲點(diǎn)調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進(jìn)”活動，推動領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、聽民意、解難題，增進(jìn)和群眾的感情。

2、嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律情況。縣委著眼于提高選人用人公信度，嚴(yán)把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持做到公公正，真正把民主、公開、競爭、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過程。每次干部調(diào)整都始終堅(jiān)持做到“五嚴(yán)”：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實(shí)施意見，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導(dǎo)和選拔任用的基本條件。二是嚴(yán)格程序任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、集體討論決定三個環(huán)節(jié)辦事，特別是在民主推薦、組織考察、會議討論三個關(guān)鍵程序上，堅(jiān)持不逾越、不簡化、不變通。三是嚴(yán)格職數(shù)配干部。嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)上報(bào)審批制度，每次調(diào)整干部，縣委常委會研究之后，都據(jù)實(shí)填寫職數(shù)呈報(bào)情況，上報(bào)市委組織部審批任免，堅(jiān)持做到超職不配，不批不任。四是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定。凡不符合公務(wù)員崗位要求的干部，堅(jiān)決不安排到實(shí)行公務(wù)員管理的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五是嚴(yán)格進(jìn)行干部考察。在每次考察干部前，縣委都按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，依據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，制定切實(shí)可行的考察工作方案，由組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門的干部組成考察工作組，經(jīng)認(rèn)真培訓(xùn)后，深入到考察對象所在單位進(jìn)行嚴(yán)格考察。同時(shí)，貫徹落實(shí)4月1日全省提高選人用人公信度座談會精神，認(rèn)真執(zhí)行省委組織部 “關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的試行意見”，考察組首先對擬考察對象的檔案進(jìn)行查閱，凡不符合“三齡兩歷兩身份”要求的干部一律不再進(jìn)行考察，對在現(xiàn)單位工作不滿兩年的干部，都延伸到原來的單位進(jìn)行了考察。始終堅(jiān)持工資與崗位、身份相匹配的管理制度，堅(jiān)決杜絕工資串崗，變相提高工資待遇現(xiàn)象。

3、整治用人上不正之風(fēng)情況。我們從加強(qiáng)制度建設(shè)和嚴(yán)格工作措施入手，認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。在暢通電話舉報(bào)、做好來信來訪工作的基礎(chǔ)上，我們又設(shè)立了“組織部長信箱”和舉報(bào)信箱，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道，及時(shí)了解干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是選人用人方面的反映，同時(shí)認(rèn)真開展治理拉票行為專項(xiàng)工作。省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部推薦工作紀(jì)律的通知》印發(fā)后，我們及時(shí)組織了學(xué)習(xí)，將《通知》精神原原本本傳達(dá)給廣大黨員干部，真正做到預(yù)防在前，教育在前。去年換屆以來，調(diào)整了2批干部，沒有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作穩(wěn)有序、風(fēng)清氣正。把扎實(shí)開展嚴(yán)厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專項(xiàng)工作作為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境來認(rèn)識，進(jìn)行重點(diǎn)整治。

二、提高選人用人公信度的措施及打算

一是民主遴選配正職。在解決干部普遍關(guān)注的初始提名權(quán)問題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進(jìn)推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認(rèn)可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員和縣級干部從縣直單位符合條件的正科級干部中進(jìn)行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了xx名任職人選，在考察過程中，由考察組全體成員查閱考察對象的檔案，對“三齡兩歷兩身份”進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡不符合《實(shí)行干部任前檔案審核制度試行意見》 規(guī)定要求的，一律不予任用;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備中，縣委堅(jiān)持原則，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績，科學(xué)合理地確定選拔范圍和資格條件，使人崗匹配。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記初步人選進(jìn)行了民主遴選;從縣鄉(xiāng)40歲以下的正科級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)37歲以下的副科級干部中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)長初步人選進(jìn)行了民主遴選。至換屆時(shí)，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員全部配備到位，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，形成了以35歲至45歲干部為主體，保留部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲左右的干部梯次配備要求。

二是“三雙”辦法選副職。縣委以“公開競崗”的形式，采用將現(xiàn)場答題面試與考察組考察相結(jié)合(雙考)、會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合(雙薦)、組織部部務(wù)會與縣委常委會兩輪差額票決制(雙差)的“三雙”辦法，根據(jù)競職人選由高到低的面試成績，按1:2的比例確定考察對象。考察結(jié)束后,部務(wù)會議按照1:1.5的比例研究提出初步人選,提交縣委常委會進(jìn)行第二次差額票決,最后從30歲以下年輕干部中選拔了xx名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。 截止目前，常委會議按照縣委出臺的《關(guān)于縣委常委會任免干部票決制的實(shí)施方案》，對干部調(diào)整進(jìn)行了兩次票決，票決人數(shù)xx人。

三、對做好組織工作的意見和建議

一是在干部選拔任用方面，需要在擴(kuò)大提名方式上創(chuàng)新方法，進(jìn)一步拓寬提名渠道;進(jìn)一步加強(qiáng)干部的鍛煉培養(yǎng)，擴(kuò)大干部選拔任用過程中群眾參與范圍和程度，切實(shí)落實(shí)群眾的“四權(quán)”問題;需要加大公開競爭選拔干部的力度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。

二是在人才引進(jìn)開發(fā)方面，需要在落實(shí)政策上下功夫，充分發(fā)揮各類人才臺載體作用，加大人才引進(jìn)開發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)上要有新舉措、新辦法。

三是在基層組織建設(shè)方面，需要重點(diǎn)抓好非公企業(yè)和新社會組織的黨建工作，需要在經(jīng)費(fèi)投入、組織保障和黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制等方面下功夫，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。

四是在組織部門自身建設(shè)方面，需要進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門的對外交流聯(lián)系和宣傳力度，牢固樹立組織部門和組工干部公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)活潑和可靠、可信、可敬、可親的嶄新形象。

談心談話內(nèi)容提綱三

(一)交流、增進(jìn)了解。通過“談心交心”活動，深入了解我校教職工在、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的實(shí)際情況，以及存在的困難與問題等;同時(shí)，也讓教職工了解學(xué)校的工作，特別是學(xué)校干部及業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)、人事工作和黨建工作情況。

(二)廣納意見、擴(kuò)大民主。通過“談心交心”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，擴(kuò)大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動了解教職工對推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、加強(qiáng)學(xué)校自身建設(shè)，特別是提高干部人事工作公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見建議，鼓勵廣大教職工暢所欲言、建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)黨內(nèi)民主、促進(jìn)黨內(nèi)和諧。

(三)查找問題、改進(jìn)工作。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過“談心交心”活動重點(diǎn)查找學(xué)校在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作、抓好內(nèi)部管理等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符合、不相適應(yīng)的突出問題，有針對性地提出改進(jìn)措施，抓好落實(shí)。

(四)關(guān)愛幫扶、促進(jìn)和諧。通過“談心交心”活動，針對教職工在、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取因人而異的靈活方式，體現(xiàn)組織的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，想方設(shè)法開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共解難題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。