黨員提高標準提升能力爭創一流心得體會1000字一

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。中國共產黨自成立以來，歷經幾代人的艱苦奮斗，始終致力于馬克思主義與中國實際的結合，致力于理論體制機制等的創新。黨的十八大首次明確提出了“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的理念，黨的十八屆四中全會再次強調“進一步研究和部署以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”，黨的自身建設提到了一個相當的高度。究其原因，在于中國共產黨是*的領導核心，能否辦好中國的事情，關鍵在黨;在于能否為黨培養一代又一代德才兼備的紅色接班人，關乎中國改革開放和現代化事業的成敗。那么，怎樣創新和加強人才工作?就這個問題，我有以下幾點建議：

一、要認識開展人才工作的重要意義。古往今來，人才問題至關重要。“國以人興，政以才治”。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭，特別是才的競爭。21世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。當今世界呈現出三大特點，經濟全球化、體制市場化、發展知識化。發達國家知識經濟含量已經占到經濟總量的60-80%。美國經濟的持續發展，主要是匯聚了全球40-50%的專業人才，特別是高科技人才。世界經濟發展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點。現在，世界各國、各地區為了謀求自身的發展，紛紛制定出新的人才戰略。如美國提出要培養新世紀的美國人，讓留學生進入美國;德國擴大“綠卡”進入范圍;日本提出要培養世紀通用的日本人;加拿大提出要培養21世紀的接班人;韓國提出要以頭腦強國等等。發達國家為了滿足自己對高技術人才的需求，憑借雄厚的經濟實力和優越的科研條件，千方百計地誘使發展中國家人才資源向發達國家流動。國內的人才競爭也日益激烈，從發達地區的情況可以看到，人才的多少、素質的高低，決定著經濟發展速度的快慢，決定著發展水的高低，決定著競爭力的強弱。實踐證明，誰擁有了高素質的人才，誰就擁有了競爭力，誰就擁有了財富，誰就擁有了未來。要縮短與先進地區的差距，加快小康社會的建設進程，需要一大批高層次、實用型、創新型人才，需要對人才資源進行開發利用。因此，我們要充分認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。胡錦濤*在全國人才工作會議上深刻指出，人才是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。因此，要真正把人才工作擺在更加重要的位置，切實增強新形勢下做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。

二、要把握推進人才工作的難得機遇。尊重人才，發現人才，進一步建立網羅人才和評估任用的科學制度。新加坡著名李光耀對于人才的看法發人深省，他認為，人民行動黨一旦停止羅致人才，就會變得脆弱;如果把正直又肯獻身的能干人才排除在外，那么，當他們發現事情不妙時，他們會有兩個選擇：在國家垮臺之前一走了之，或者向人民行動黨的統治權挑戰。因此，包括新加坡在內的亞洲各國所面臨的問題是如何建立一套源源不斷的發掘、網羅才德之士的制度。與新加坡相比，中國最不缺的是人。但是，中國最缺的也是人，缺具有共產主義遠大理想和*堅定信念關鍵時刻能硬得起撐得住的人。所以，建立一套源源不斷的發掘、網羅才德之士的制度，對于當代中國，同樣是一個巨大挑戰。當前，要進一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年輕人才，進一步推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化。要真正讓吃苦者吃香，有為者有位，給敢于銳意進取者以鼓勵和保護。讓真正有能力的人脫穎而出站在更高更重要的位置上去，打破那種論資排輩苦熬久等的接班人固有模式。只有這樣，才能讓劣幣驅逐良幣的現象在中國行政體制內盡可能少地發生，才能逐漸營造出能者上、庸者讓、劣者汰的良好局面，才能建立起一個激勵干部扎實工作埋頭苦干的良好氛圍，建立起一套德、能、勤、績四要素相互聯動的干部評估任用體系。進一步提升了人才工作的重視程度，更為我們開展人才工作創造了很好的氛圍和環境。在此基礎上推進人才工作，對我們來說是難得的機遇，抓住了，人才工作就能上去，抓住了，經濟發展就能上一個臺階。能不能抓住機遇，怎樣抓住機遇，對大家的能力是一種考驗，也是一種檢驗。

黨員提高標準提升能力爭創一流心得體會1000字二

當前，全縣黨員干部都在深入開展“從我做起，勇爭一流”主題活動，緊緊圍繞“奉獻本職，勇爭一流”的活動方案，激發干事創業的活力，增強爭先創優的能力，為加快推進全縣xxx崛起、提速趕超作貢獻。要實現地方經濟xxx崛起，我們必須圍繞“項目興縣、環境立縣、富民強縣”的發展戰略，撲下身子，真抓實干，流血流汗，勇爭一流。

一、要提高認識，整改問題，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤

一是“三創”意識不強，缺乏勇爭一流精神，不能創造性開展工作的問題;二是競爭意識不強，標桿不高，不思進取的問題;三是責任意識不強，消極應付，工作上滿足于一般要求的問題;四是效率意識不強，作風不實、工作節奏緩慢，工作質量和效率不高的問題;五是大局意識、服務意識不強，干事推諉扯皮的問題。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識、大干快上的決心、勇立潮頭的勇氣。

二、要強化機遇意識、危機意識、敬業意識，牢固樹立正確的政績觀，切實增強責任心和事業心

立足本職崗位，時刻牢記共產黨員的先進性，用實際行動帶動和感染身邊的群眾，為實現“振興*，崛起xxx”的目標做出自己的貢獻。勞動保障工作中，五大社會保險的任務最繁重、最復雜，面對繁重艱巨的擴面、征繳和管理任務，我們既要增強憂患意識，更要增強機遇意識，堅定發展信心，把困難估計得再充分一些，把對策謀劃得再周全一些，把機遇把握得再到位一些，為加快全縣經濟xxx崛起、提速趕超做出勞動保障部門應有的貢獻。

三、要深入開展主題活動，全心全意為優化發展環境服務

深入開展主題活動，堅持“四個突出”，即在計劃制定上突出為民原則、在工作措施上突出務實原則、在工作作風上突出高效原則、在目標要求上突出創新原則。進一步簡化辦事程序、提高工作效能，實行“一站式”服務，最大限度地服務客商、服務參保單位，服務基層群眾，不斷優化投資發展軟環境，爭做“全民創業的貼心人，依法行政的帶頭人，促進發展的有功人，廉潔奉公的清白人”。好環境才能帶來大發展，大發展才能促進大就業。抓軟環境就是抓發展、抓就業，這是我們勞動部門應盡的職責。我們勞動部門將責無旁貸地擔負起軟環境建設重任，深刻領會、堅決貫徹全縣整治軟環境大會精神，從我做起，從現在做起，人人恪盡職守，共建優良環境，為經濟建設服務，為招商引資服務，為振興*服務。

四、要從我做起，真抓實干，求真務實，勇爭一流

一是全力打造高效的服務環境。我們勞動部門將按照這次會議要求，以“環境建設年”活動為載體，進一步整頓機關作風，改善服務態度，加快工作節奏，全面實行首問負責制、限期辦理制、辦事公開制、過錯追究制，凡是涉及勞動部門的審批事項，保證在第一時限內辦結;凡是客商提出的有利于*發展的要求，不說不能辦，只說怎么辦，急事急辦、特事特辦、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商、擠走項目的，一次查實，立即下崗。二是全力打造規范的執法環境。牢固樹立執法就是服務的觀念，嚴格執行縣委、縣政府出臺的軟環境建設有關規定，特別是“八制五不準”和“十七條”規定，開展行政執法時，做到行動前先請示、審批后再實施，工作中按有利于經濟發展，及時化解矛盾的原則，能教育的不處罰、能從輕的不從嚴。三是全力打造優良的政策環境。認真落實就業、再就業的有關政策，大力支持下崗職工自謀職業、自主創業;對新辦企業吸納我縣下崗職工再就業的，按有關政策規定，報請縣政府批準，給予政策上的優惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關政策，做到政令暢通、令行禁止。四是全力打造寬松的用工環境。充分發揮勞動部門的職能作用，全力做好勞動就業、農村勞動力輸出培訓等服務工作;緊緊圍繞市場需求和縣內新上工業項目需要，多層次培訓各類技術工種和有技能的勞動者，為實施“項目興縣、環境興縣、富民強縣”發展戰略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關系進園區、進社區、進企業”活動，為企業發展營造寬松用工環境，努力實現投資商、用工單位和職工三方滿意。實干不爭論，實踐作結論。我們勞動系統全體干部職工，將以唐書記講話精神為指導，以實為本、以干為先，從大事抓起、從難事做起、從急事干起，一事一事抓落實、一項一項抓推進、一件一件抓到位，努力為各類單位和職工提供優質服務、優良秩序和優美環境，優化發展軟環境，積極推進全縣xxx崛起。

五、要強化創新意識，以新辦法、新舉措破解難題，自我加壓，高抬定位，趕超目標

目標有壓力，工作才有動力;目標有高度，工作才有力度;目標振奮人心，才能在發展進程中凝聚人心。要找準位置，敢于和強的比、向高的攀、與快的賽。我們要進一步細化目標任務，全面完成勞動保障各項指標。夯實工作措施，加強技能培訓，狠抓保險擴面。堅持以人為本，不斷開拓思路，積極探討新辦法，制定出臺新政策，為群眾著想，為企業著想，為客商著想，不斷充實和完善我縣社會保障體系，理順勞動關系，解決長期遺留的社會保險問題，為企業發展保駕護航，為*xxx崛起做出應有的貢獻