解放實干興肇心得體會(一)

“為什么我們有的民心工程總是失民心?是因為我們對群眾的承諾放了空炮。”

“個別地方有大片產(chǎn)業(yè)園區(qū)土地長期閑置，沒有項目進來，還存在‘等靠要’，這還怎么發(fā)展?”

“臺風來了，暴雨來了，主政一方的領導不去值班應急，卻想去休息睡覺，這樣的干部責任心何在!”

“干部作風問題是影響肇慶發(fā)展的癥結所在，如果這種風氣不及時剎住，任其蔓延開來，將直接延誤肇慶發(fā)展。”

“在一個地方任職，就要勇敢面對所有問題，包括歷史遺留問題，切實把責任扛在自己的肩上，不要埋怨，不要推諉。”

……

在2月21日召開的全市“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會上，一些地方和單位的主要負責同志當著全市廣大干部的面，亮家丑、作檢討、紅臉出汗，市委書記、市人大常委會主任賴澤華現(xiàn)場對他們的發(fā)言給予辣味十足的點評。

去年，端州城區(qū)部分社區(qū)體育公園未能在承諾時限內(nèi)建好和完成驗收，拖延了大半年后才正式開放，在社會上造成了不良影響。市紀委、市監(jiān)察局對該情況進行深入調(diào)查后，問責處理了一些單位和干部。一個被問責的市直單位原領導在會上深刻反思自己的癥結：“在體育公園建設問題上，我一直重視不夠，導致延遲開放，根本原因是不夠解放，沒有深刻領會市委、市政府決策的深刻內(nèi)涵，憑經(jīng)驗覺得只是一件普通工作，缺乏實干精神，導致推動工作不強不硬……”

賴澤華指出，社區(qū)體育公園建設是市委、市政府確定的十件惠民實事之一。這幾個社區(qū)體育公園遲遲未能開工建設，完工了遲遲沒有驗收和接管，從根本上說還是宗旨意識問題，沒有把人民群眾關心關注的事情真正放在心上。如果我們對群眾的承諾放了空炮，就會磨損群眾的信心，磨損群眾的耐心，黨委政府的公信力和威信就會受到損害。抓作風必須從關系人民群眾切身利益抓起，從一件件小事做起，以實實在在的成效取信于民。

賴澤華強調(diào)，相比珠三角核心區(qū)，肇慶最大的問題不是交通不夠發(fā)達，不是工業(yè)基礎不夠雄厚，不是城市環(huán)境不夠優(yōu)美，而是我們的相關部門和干部工作作風不夠扎實，擔當精神不足，執(zhí)行力不強，推諉扯皮，直接影響了我們的政務環(huán)境、營商環(huán)境，削弱了肇慶的投資吸引力。作風決定作為，實干創(chuàng)造實績。決策后就要動手，動手后就不要松手，不干成就不放手，只有這樣，才能干成一批實事，干成一批大事，解決一批難事。領導干部要引以為戒，切實轉變工作作風，牢固樹立“有為才有位、有位要有為”的，增強責任意識，擔當意識，做到為官一任，造福一方。

懷集作為我市人口和土地資源大縣，兩年經(jīng)濟增長乏力，去年綜合指標考評得分在西北板塊倒數(shù)第一，廣佛肇經(jīng)濟合作區(qū)遲遲未能打開局面，該縣主要負責同志在會上作了表態(tài)發(fā)言，承諾一定化壓力為動力，以實干擔當?shù)男嘛L貌推動新發(fā)展。

賴澤華指出，懷集發(fā)展的問題有歷史累積的因素，但現(xiàn)屆黨委政府對此責無旁貸，必須端正觀念，勇敢面對問題，從主觀去尋找問題。在一個地方任職就要真正把發(fā)展的責任扛在自己的肩上，不要埋怨，不要推諉，不要懈怠。黨政主要領導尤其要解放，轉變觀念，敢作敢當，敢作敢為，勇于開拓進取，把工作的熱情和激情充分調(diào)動起來，有血性、有擔當、有干勁，絕不甘當“衰仔”，爭取以新作風打開新局面，以新舉措推動新發(fā)展，盡快扭轉被動局面，爭取實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。

領導干部在大會作檢討、市委書記當面點評的形式，讓與會同志感到震撼，深受觸動。大家真切感受到這一輪解放不是走過場、走形式，而是要真正從根源上挖出“病根”，破除發(fā)展的頑疾，以新的作風推動肇慶新一輪大發(fā)展。

解放實干興肇心得體會(二)

肇慶市委2月21日上午在星巖禮堂召開全市“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會，貫徹落實市第十二次黨代會精神，部署開展“解放，實干興肇”教育實踐活動，動員全市上下進一步解放、更新觀念、轉變作風、真抓實干，以大解放推動作風大轉變，以作風大轉變推動效能大提升，以效能大提升推動肇慶大發(fā)展。

大會以電視電話會議形式開至各縣(市、區(qū))、肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)。會議規(guī)格高、規(guī)模大、范圍廣，市、縣、鎮(zhèn)各級領導干部、部分老同志、市直單位內(nèi)設科室科長，以及部分特邀代表，共計4500多人在市主會場、市分會場及各地分會場收聽收看會議。

市委書記、市人大常委會主任賴澤華出席會議并作動員講話，市委副書記、市長陳旭東主持會議，孫德、吳華欽、李天等市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領導班子成員出席會議。

賴澤華指出，解放永無止境，作風建設永遠在路上。當前，我市正處于肩負新使命、應對新挑戰(zhàn)、開創(chuàng)新局面、推動新跨越的關鍵時期，遇到“速度質(zhì)量之困”“引資投資之困”“生態(tài)環(huán)保之困”“黨風廉政建設之困”，迫切需要解放。“發(fā)展之困”歸根結底是“之困”“作風之困”，適應和引領新常態(tài)必須解放、轉變作風，加快樞紐門戶城市建設必須解放、轉變作風，破解當前發(fā)展困局必須解放、轉變作風，不解放、作風不轉變，必然陷入發(fā)展的“瓶頸路”“斷頭路”。我們要拿出壯士斷腕的決心、背水一戰(zhàn)的勇氣，針對瓶頸、作風頑疾，擺表現(xiàn)、查根源、破陋、除積弊、轉作風、樹新風，堅決破解當前發(fā)展的種種困局，大力提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

賴澤華指出，我市有些干部得過且過、缺乏抓發(fā)展促發(fā)展的危機感和緊迫感，滿足于自己與自己比、滿足于今朝有酒今朝醉、滿足于年年難過年年過。有些干部畏難卻步、缺乏擔當和實干精神，認為出頭沒好處、出事兜不住，面對困難和矛盾，不是想方設法去化解，而是回避困難、拖延問題。有些干部衙門作風、缺乏主動服務意識，本來能夠馬上辦好的事，卻以未到時限為由拖著不辦;符合辦理要求的，卻要設置條件繞著不辦;完全可以想辦法辦理的，卻要生搬硬套頂著不辦。有些干部急功利、缺乏久久為功的韌性，盲目引進“高污染、高能耗、低效益”項目，熱衷于抓“短快”的項目，對于要長期跟蹤的打基礎、謀長遠的項目意志定力不足。有些干部因循守舊、缺乏敢為人先的勇氣，有慣例只會沿用，有先例只會套用，或者束手束腳不會干，不敢改革創(chuàng)新，不會創(chuàng)造條件辦，失去了發(fā)展的良機。

賴澤華強調(diào)，必須堅持問題導向，大力破除制約肇慶發(fā)展的舊作風、舊體制機制，最大限度地推動大解放、作風大轉變和機制大創(chuàng)新。一要堅決破除落后觀念。教育實踐活動要針對這些不思進取、甘居中游的安逸，墨守成規(guī)、保守封閉的狹隘意識，為官不為、不愿擔當?shù)南麡O心態(tài)等落后，堅決予以破除，切實增強珠三角意識，讓敢為人先的改革精神、開放包容的寬廣胸懷、對標先進的不懈追求、與時俱進的創(chuàng)新意識、親商扶商的重商理念和實干擔當?shù)膭諏嵶黠L，成為我市全體干部的主流意識和行動自覺。二要切實轉變干部工作作風。聚焦干部這個群體、直面干部的作風，推動“太官”轉變?yōu)椤坝袨楣佟薄ⅰ板羞b官”轉變?yōu)椤皳�責官”、“牛皮官”轉變?yōu)椤皩嵏晒佟薄ⅰ昂�涂官”轉變?yōu)椤澳転楣佟薄ⅰ氨苁鹿佟鞭D變?yōu)椤肮�堅官”。對審批項目做到能減則減，能放則放，越少越好，實現(xiàn)機關辦事提速增效;推動各級干部擔當作為，善于發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題，防范可能出現(xiàn)的問題;大力提升政務服務水，在服務民生、解決企業(yè)困難、服務基層等方面做到主動到位。三要建立健全為官有為的動力機制。加快完善干部績效考核獎懲機制，著力解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題。建立完善干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯預警機制，樹立為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的導向。建立完善干部能上能下機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。建立完善領導干部監(jiān)督問責機制，用好問責利器，重點對政令不通、令不行禁不止的單位負責人進行問責;對責任意識淡薄、工作消極被動、坐失良機而延誤發(fā)展的干部進行問責;對工作推諉扯皮、互相制約的干部進行問責;對所管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等問題的領導干部進行問責。

賴澤華強調(diào)，解放、轉變作風最終是為了實干興肇、促進發(fā)展。要大力弘揚真抓實干、攻堅克難、擔當有為、奮勇爭先精神，學趕先進、鞭撻后進，以實干興肇成果檢驗活動成效。要明確目標導向，緊緊圍繞完成發(fā)展目標任務、圍繞對標先進加快追趕、圍繞實現(xiàn)黨風政風根本好轉抓好活動開展，在作風、工作舉措、工作效能等全面對標先進地區(qū)。要明確具體環(huán)節(jié)抓細活動進程，做到準確查擺問題、深刻認識問題、切實整改問題。領導干部要帶頭把自己擺進去，敢于亮丑，勇于從根源上挖“病根”，進行“承諾、踐諾、評諾”，確保開展教育實踐活動和推進年度各項工作兩手抓、兩不誤、兩促進。

會議部署了在全市開展“解放，實干興肇”教育實踐活動安排。活動從2月份開始，到7月底結束，為期半年，分學習宣傳、調(diào)研討論、整改落實、建章立制四個階段進行。市委將成立若干個督導組，分赴各地各部門檢查指導教育實踐活動開展。

會上，市勞動競賽委員會表彰了去年在重點項目建設和重點工作中涌現(xiàn)的先進集體及先進個人，肇慶新區(qū)管委會等71個單位、劉智銳等251名同志受通報表揚。去年考核先進單位肇慶新區(qū)、端州區(qū)、德慶縣、市委辦公室、市財政局、市檢察院作經(jīng)驗介紹，后進單位高要區(qū)、懷集縣、市公路局、市城市管理綜合執(zhí)法局、市社科聯(lián)作表態(tài)發(fā)言，相關同志就社區(qū)體育公園延遲開放問題作檢討發(fā)言。

部分正廳級老干部;市法院院長，市檢察院檢察長;各縣(市、區(qū))、肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)、粵桂合作特別試驗區(qū)(肇慶)黨(工)委書記;市委各部委、市直各單位、市各人民團體副處級以上干部;省駐肇有關單位主要負責同志;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記;部分企業(yè)家代表、政務服務對象代表在市主會場參會。

解放實干興肇心得體會(三)

日前，我市召開的“解放，實干興肇”教育實踐活動動員大會提出：機關辦事要提速增效，廣大干部要擔當作為，政務服務要主動到位，切實轉變干部工作作風。這在我市服務對象群體中引起持續(xù)關注和熱議，他們紛紛對此表示支持，并期盼相關部門能真正解放，提高辦事審批效率，提高服務質(zhì)量。

經(jīng)常跑窗口單位的肇慶市德成財務會計服務有限公司總經(jīng)理陳鳳儀，一說起“審批來回跑”現(xiàn)象就特別有話說：“之前去辦一個食品證件，應該交哪些、怎么改、去哪交，沒有一個工作人員說得清楚，我們辦個事需要反復跑。”她還提到，一些街道的部門辦事員經(jīng)常“板著臉”，冷臉對人，群眾辦事心里?得慌。

而2月24日，陳鳳儀再度去肇慶市行政服務申請企業(yè)名稱預先核準時，材料遞交后一個小時，她就收到了“辦理完畢”的短信提醒。“以前出證都要3、4天，這次這么快的速度，完全顛覆了我的認知”。驚喜之余她也希望，政府有關部門能真正以此次教育實踐活動為契機，提高服務效能，壓縮時限，公務員真成‘服務員’，真正惠民利民。”

從去年11月到現(xiàn)在，陳偉雄一直忙個不停。原來，他的一養(yǎng)老院項目落戶端州，正在辦開辦企業(yè)的手續(xù)，期間他多次跑行政服務中心及有關部門，至今手續(xù)尚未辦妥。他坦言，對比以前現(xiàn)在行政審批流程公開，辦事效率確有提升，但是問題仍不少。“比如我某次提交材料后行政服務窗口通過了，到下一環(huán)節(jié)又說通不過;或者先咨詢了相關單位，到現(xiàn)場辦事時又有新標準。”他說，每次去辦事心里都沒底。

在陳偉雄看來，要想改變這種現(xiàn)狀，行政服務中心窗口工作人員應與相關單位加強溝通，在線上線下公開實操性更強、更詳細、更規(guī)范的辦事流程。窗口之外，部門與部門同樣應該加強溝通，而不是將責任都留給企業(yè)。“我相信他們不是有意為難，但是A部門說要B部門出個意見，企業(yè)自己去辦真的費時又費力。”他建議相關單位能做到不推諉、不拒絕、不搪塞企業(yè)和群眾，簡化辦事程序，優(yōu)化業(yè)務流程。

“聽市委書記賴澤華演說實在太振奮了，我從來沒有這樣的高度去看肇慶的發(fā)展形勢。”中醫(yī)師潘曉玲顯得十分激動。去年年底，她剛和合伙人一起開了間中醫(yī)診所，她告訴記者，合伙人曾非常不喜歡去行政中心辦事，但如今態(tài)度來了個“180度”大轉彎，“周圍的人都說現(xiàn)在審批效率快多了”，她認為，有關部門尤其是窗口單位應該繼續(xù)精簡審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，讓企業(yè)和群眾享受到良好的辦事環(huán)境。