學習為民務實清廉的心得體會范文一

面對新形勢，新情況，新要求，黨員干部要堅決牢記和落實“一崗雙責”，按照職責要求，保持廉潔自律的好品行，牢固樹立黨性觀念和自律觀念，面對利益誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗，嚴格廉潔自律，認真勤政為民。

一要常葆“為民”情懷。首先，態度要親民。力戒那種“坐著轎車轉一轉，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯”走馬觀花、隔靴搔癢般的“走基層”方式;要真正撲下身子，深入基層，“走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間”，與群眾視對話，距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。其次，方式要便民。主動換位思考，多設身處地為群眾著想，少點“機關病”、“官僚態”，多點便民“直通車”和“微笑服務”，不作秀、不折騰、不擾民，切切實實為群眾工作生活服務。最后，措施要惠民。想問題、做決策要把實現、維護和發展群眾利益為根本出發點和落腳點，以群眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，看老百姓究竟得了多少實惠，收入是不是增加了，生活是不是改善了，保證人民群眾共享發展成果。

二要常行“務實”作風。“古今興盛皆成于實，天下大事必作于細。”黨員干部堅持的群眾路線，必須建立在求真務實，真抓實干之上。一是重實情。真實、客觀地反映工作的實際情況，有喜報喜，有憂報憂，杜絕“假、大、空”，不蒙上欺下，不陽奉陰違。二是辦實事。對黨和人民的事業高度負責，堅持不懈地帶領群眾艱苦創業，樂打基礎，謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。三是求實效。千方百計加快發展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

三要常修“清廉”形象。首先，頭腦要清醒。保持應有的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律，時刻保持和*的高度一致;牢記黨員身份，永葆黨員本色，泰然面對外界誘惑，腦子繃緊一根“弦”，心房多長一只“眼”，舌頭加上一把“鎖”，任何時候都要穩住心神、管住行為。守住清白。其次，心界要清正。時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，始終保持浩然之氣，堅持原則、秉公辦事，不破“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”。第三，社交要清凈。多與普通群眾、基層干部、先進模范、專家學者交朋友，拜人民群眾為師，接地氣，汲取力量;對那些“小兄弟”、“小圈子”要保持高度警覺，拉來必要距離。樹立“陽光交往”意識，堅持君子之交淡如水，為政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自勵，防止陷入疲于應酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交、蠅營狗茍的勢力之交。

學習為民務實清廉的心得體會范文二

加強企業廉潔文化建設是新形勢下推進反腐倡廉工作的迫切要求,目的就在于把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧等道德觀念與企業的發展戰略、生產經營和日常管理有機結合起來,以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍引導廣大黨員,特別是黨員領導干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、名利觀,為推動企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,提供有力的保證,為企業持續、健康、快速、跨越式發展創造良好的外部環境。

廉潔文化建設是一項系統工程,我們基層黨務工作者,尤其是黨委書記,要認真研究、認真組織,強力推進。首先,自己要保持清醒的政治頭腦,加強學習,增強免疫力,提高廉潔自律防范意識,保持自身清正廉潔。這樣,說話才有號召力,處事才能公道,群眾才會信服。企業黨組織書記要在班子成員中帶頭學習,充分發揮示范作用,為人師表,以自身的模范行動帶動和感染身邊的干部群眾。

要認真履行反腐倡廉工作第一責任人的職責,時時處處模范帶頭,大力宣傳黨的路線方針政策,認真貫徹落實上級黨委紀委的工作部署,把廉潔文化工作擺在重要議事日程,常抓不懈,真正擔當起歷史所賦予的責任。

胡錦濤同志指出:“各級黨委要充分認識反腐斗爭的長期性、艱巨性、復雜性,把反腐倡廉工作放在更加突出的企業廉潔文化建設的緊迫性,認真組織協調,調動一切積極因素,形成強大合力,把企業廉潔文化建設當作一項重要的政治任務對待,當作一項文化建設的重要任務來完成,使企業的廉潔文化建設的效力在國有企業黨風建設和反腐倡廉工作中彰顯碩果。

三、完善制度,凈化環境

我們企業具有鐵道兵的優良傳統,軍隊作風仍然保存,管理嚴謹,程序規范,這是優勢。但是,形勢在發展,環境在變化,對與之不相適應的管理模式、規章制度必須修訂、逐步完善,才能保證企業健康持續發展。

加強企業廉潔文化建設工作進程中,必須有嚴格的規章制度作保證,以制度約束人的行為,規范辦事程序,預防腐敗現象發生。在當前的社會意識形態下,員工的非常活躍,僅僅依靠教育營造廉潔氛圍是遠遠不夠的,有力的保證,是確保黨員干部廉潔從業的有力措施。完善制度著重要抓好以下工作:

第一,

完善企業現行的各項管理制度,做到事事有章可循,有據可查。例如招投標的運作過程。勞務分包、機械設備和物資采購、工程驗工計價、款項支付等環節,運用完善的制度實現真正的透明、公開,不給貪污等違法違紀的隱患留下缺口,切實堵住管理制度的漏洞;

第二,強化制度的執行力,做到人人按章辦事。對制度執行不利的事,對制度落實不利的人實行一票否決,對給企業造成損失的要給予嚴厲的處罰,直至追究法律責任。

第三,在企業決策、項目管理中必須堅持“三重一大”集體決策制度,防止個人說了算,因決策失誤或出自個人私利給企業帶來損失;

第四,在項目管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性,實現以制度管人,以制度用人,以制度服人;

第五,完善獎懲制度,做到事事體現公公正,獎罰分明。對于廉潔奉公,處處為企業利益著想的人和事,要予以重獎和大力宣傳,并作為個人評先晉升的重要條件。對于損公肥私,無論是干部還是工人只要做了對企業、對項目不利的事,一經發現要從嚴處理,絕不姑息遷就,讓全體員工深刻領會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義,使員工對企業管理的公、公正性充滿信心。

凈化環境,對外同樣要按規章辦事,講誠信,自覺遵守和維護廉潔規定,不辦不廉潔的事情。在企業內部,建立廉潔文化,要堅持以人為本的理念,著力解決員工的實際困難,努力提高員工工資及福利待遇,要體貼關心員工,及時兌現工資發放,不能讓員工有失落感,因此而產生不良的念頭。可以采取多種形式,潤育員工的,培育廉潔自律的作風。如強化績效考核,突出獎罰激勵機制,將個人收入和廉潔掛鉤,使員工充分認識到只有通過苦干實干才能獲取高報酬,走投機取巧的路將會受到嚴厲的制裁。

廉潔文化建設還要充分發揮廉潔宣傳標語的警示作用,把宣傳標語藝術化,掛在醒目位置,發揮鏡子作用,使內外有關人員進出看得見,達到耳聞目染,入腦入心,使廉潔從業成為廣大黨員干部的自覺行動,使企業真正形成人人崇廉尚廉守廉的良好氛圍。