干部五有五做學習心得體會一

4月6日上午，四川省成都市簡陽市市委書記趙春淦主持召開市委常委(擴大)會議并作重要講話，明確了當前全市工作的總體要求，對全市各級黨員領導干部提出，要按照*提出的好干部標準，四川省委“三個六”用人原則以及銳書記錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業不斷前進。

據透露，成都簡陽市黨員干部認真學習、切實做到的“五有五做”為：要有品行，做信仰堅定的好干部;要有辦法，做勤思善成的好干部;要有激情，做擔當有為的好干部;要有胸懷，做團結協作的好干部;要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。

去年5月，簡陽由成都代管，這對簡陽來說，無疑是一個巨大的發展機遇。如何融入大成都，建設新簡陽成為簡陽市委市政府首先思考的問題。他們深知，要讓簡陽融入大成都，首先是黨員干部的和作風要融入大成都，是干事創業的精神要融入大成都，是擔當精神等要融入大成都。如果黨員干部的作風能夠向大成都的黨員干部看齊，能夠和他們對標，建設新簡陽才是有了保證，才是水到渠成的事。

在這樣的情況下，簡陽市市委提出“五有五做”就很有意義了。這“五有五做”既是將*、四川省省委、成都市市委對黨員干部的要求具體化了，也是對簡陽市的每一個黨員干部提出來具體明白的要求。讓他們知道要挑起建設新簡陽的重任，切實做到“五有五做”是必不可少的。

在由成都代管的一年時間里。簡陽市的不少基層干部都有一個共同的感覺，那就是不適應，對成都高標準嚴要求不適應，對成都市的快節奏工作方式不適應，對成都市的宏偉目標不適應，等等的不適應，讓簡陽市的一些領導干部產生了本領恐慌，在前進的道路上猶豫不決，瞻前顧后，這對簡陽市盡快融入大成都，建設新簡陽肯定是非常不利的。

決定行為，行為形成慣，慣決定性格，性格決定命運。希望簡陽市的每一個黨員干部，都要認認真真地把“五有五做”銘記在心，讓“五有五做”精神內化于心、外化于行。要廣泛宣傳、帶頭遵守，讓“五有五做”的行動在全市干部職工中起到示范引領作用。要通過階段性的學習，讓簡陽市涌現一大批“五有五做”好干部，讓他們在建設新簡陽的過程中勇挑重擔，成為簡陽市好干部的代表。

其中，“五有五做”為：要有品行，做信仰堅定的好干部;要有辦法，做勤思善成的好干部;要有激情，做擔當有為的好干部;要有胸懷，做團結協作的好干部;要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。“五有五做”為簡陽各級黨員領導干部提出了新要求，傳遞了好聲音。

筆者相信，只要“五有五做”在簡陽市的黨員干部中開花結果，成為簡陽市每一個黨員干部的自我要求，簡陽的建設一定會駛入發展的快車道，融入大成都那更是指日可待的事。那時的簡陽一定會更加美好。

干部五有五做學習心得體會二

日，簡陽市委書記趙春淦在市委常委(擴大)會上強調，要按照*提出的好干部標準，省委“三個六”用人原則以及銳書記錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業不斷前進。

作為黨員干部要隨時做好攻堅克難的準備。要敢于碰硬，攻堅克難，不怕得罪人，不回避矛盾，想方設法把重大問題研究好，敏感問題處理好，棘手問題解決好。市委要求廣大干部在困難面前要智取而非力敵。要應用馬克思主義矛盾的理論解決簡陽融入大成都中心城市建設中的具體問題，要堅持兩點論和重點論的統一。在發展的眾多矛盾要善于抓主要矛盾。

思深方益遠，謀定而后動。那么，在各種有利因素疊加的推動下，簡陽如何擂響前進的號角?如如找準發展方位，以只爭朝夕的勁頭推進趕超跨越發展?成都市第十三次黨代會給出了明確答案：把握“東進”機遇，沿龍泉山東側，規劃建設天府國際空港新城和現代化產業基地，發展先進制造業和生產性服務業，開辟城市永續發展新空間。

當下，堅持好干部標準，努力建設一支心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的宏大的高素質干部隊伍，必將為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻!