黨員學習強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐活動開展以來，我局為確保教育實踐活動切實取得成效，學習上求“深”、求“活、”求“嚴”、求“實”，同時注重“四結合”。一下是我的心得體會：

一、正氣

樹正氣才能振奮精神干好工作。抓工作、干事業靠的是正氣，靠的是精神。正氣不足邪氣上升，精神不振事業難成。弘揚正氣、振奮精神就是把心擰在一起，把干勁鼓起來，把穩定工作做的更好，把發展工作做的更好，把工作完成的更好。說穿了就是要靠堅強的黨性樹正氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹正氣、靠實干樹正氣。這需要我們進一步振奮精神，用發展統一，用事業凝聚力量。

振奮精神，就是要提倡積極主動。這就需要開動腦筋，投入精力，潛心研究，努力工作，多出思路、多出點子、多出成果、多出經驗;要有一種迎難而上，開拓進取的精神狀態;振奮精神，就要進一步解放。觀念、思維模式、領導方式的問題不解決，思路不新，視野不寬，就難以在職能建設上有所作為。振奮精神，就要真抓實干。加快事業發展，不能停留在口頭上，必須真抓實干。抓落實，就要在具體扎實的工作當中，確定好每一階段的工作目標超常規工作，以求真務實、攻堅克難的精神，做好工作。

振奮精神，就要從自我做起。投身盡力的事業。袖手旁觀，品頭論足，或不緊不慢，不思進取的態度，都是沒有責任意識的表現。振奮精神，履行好自己的責任，干的好的有激勵機制，干不好有危機感，每個人履行不好責任就有危機。在崗者必須想干事、能干事、干成事，保持良好的精神狀態，形成“有為才能有位，有位必須有為”的風氣。

二、和諧

講和諧要掌握兩個標準，把握四個關鍵

兩個標準：一是人際關系和諧融洽。要確保人和，人和出凝聚力、戰斗力、生產力，人和出感情、出健康、出效率。和諧要堅持以人為本，營造一個同事與同事之間、人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持的和諧環境，構筑充分展示自己的才華、發揮自己創造力的臺。培養全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。二是工作環境舒心有序。要有一個良好的工作秩序和優美舒適的環境，一要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序就要靠健全的規章制度和科學有效的機制來調節，做到人人有章可循、事事有據可依。通過建立完善落實各項規章制度，真正形成既有民主，又有集中;既有自由，又有紀律;既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。做到工作職責，主要任務，崗位目標等都明確規定，使機關工作規范化、正規化、制度化。二要建立激勵機制。設定一些科學的激勵機制，不斷調動干部職工的積極性，激活單位職工的內驅力。在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍。

四個關鍵：首先領導要帶頭。領導是龍頭，是關鍵。我覺得應做到了“四要”：一是決策要民主。始終牢固樹立科學發展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，堅持把德才兼備，群眾威信高的同志選拔到領導崗位上來，人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和溫暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發全體人員的創造活力。三是工作要協調。工作相互協調、相互補臺，工作中做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的，不貪、不沾、不揮霍，廉潔從政。工作中要事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，必須首先做到，切實起到了模范帶頭作用。其次，科室之間和諧。各科室要形成圍繞中心、分工負責、相互協調、相互配合的工作機制。科室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。在實際工作中，科室之間做到分工不分家，以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之間和諧。營造一種和諧、友好，大事講原則，小事講風格，同志之間在工作中要互相幫助，生活中互相關心，互相照顧關愛的良好氛圍。第四，對外的和諧。在日常工作中，強化服務意識，改進工作作風，面向基層、面向群眾、面向文藝工作者。切實為基層、為群眾、為文藝工作者辦實事、辦好事。始終把“領導就是服務，干部就是公仆”當做座右銘。對待基層來機關辦事的同志以及來本部門辦事的單位和個人，實行首接首問負責制，做到滿懷熱情，能辦到的事情決不推拖，辦不了的事情做好解釋，不冷冷冰冰。杜絕衙門作風。提升親和力。

黨員學習強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

為了進一步引深“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動，勝利鄉黨委、政府精心組織、積極行動，結合全鄉實際，創新活動形式，圍繞“1245”這一載體，扎實推進作風紀律整頓專項活動深入開展。

“1”即：達到一個目的,是作風紀律整頓專項活動的出發點和落腳點。通過深入、扎實開展“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動，進一步加強鄉村兩級黨員干部的建設、組織建設和作風建設，激發干部隊伍內在動力，使鄉村兩級黨員干部爭做政治堅定的明白人、落實政策的帶頭人、廉潔自律的模范者、遵守規矩的踐行者;使鄉村兩級黨員干部的黨性觀念不斷增強、紀律作風更加嚴明、工作效能持續提升、服務發展更加有力，從而確保勝利鄉各項工作再上一個新臺階、達到一個新水。

“2”即：一是開展窗口單位(部門)改進作風專項行動，切實加強窗口單位服務規范化建設，做到邊查邊改，為群眾提供更加方便快捷、優質高效的便民服務;二是進一步完善機關制度建設，建立長效機制，增強全鄉鄉村兩級干部的遵規守紀意識。

“4”即：一是將專項活動與精準扶貧工作相結合;二是將專項活動與產業結構調整相結合;三是將專項活動與社會穩定，尤其是當前的矛盾糾紛化解百日攻堅工作相結合;四是將專項活動與環境衛生整治和庭院經濟工作相結合。每項工作都相應成立了領導小組和專項工作隊，各個工作隊之間展開競爭，每周一進行工作匯報，開展比學趕超，使各項工作落到實處、見到實效、取得實績。

“5”即：一是班子成員講一堂專題黨課，以上率下，發揮“關鍵少數”引領作用，為全鄉黨員做一個標桿，樹一個形象。二是每半月觀看一次警示教育片，充分發揮典型案例的警示教育作用，進一步促進黨員干部筑牢道德防線，提高拒腐防變能力。三是每月寫一篇心得體會，確保專項活動入腦入心，入言入行，全力鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。四是每月召開一次專題研討會。通過深入研討，使廣大黨員干部真正做到政治上講忠誠、上知敬畏、行動上守規矩。五是每月對當前工作來一次回頭看，通過活動促進各項工作開展更加扎實有效，為下一步工作的開展奠定堅實的基礎。

黨員學習強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

2月10日，敖包蘇木組織全體機關干部及16個嘎查村的書記、村長、會計召開了“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動動員大會，學習貫徹了科左中旗期重要會議精神。并按照旗委要求，對接下來蘇木機關開展“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動進行動員和部署，動員機關及嘎查村干部立即行動，迅速掀起活動熱潮。

會上，敖包蘇木紀委書記趙百順同志宣讀了《敖包蘇木“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動實施方案》;黨委書記張寶兵同志和蘇木達史立強同志結合此次專題活動對當前脫貧攻堅、項目區建設、產業結構調整、庭院經濟建設、黨建、環境衛生整治、村屯綠化、安全生產、信訪維穩等重點工作進行了安排部署。

會議指出，敖包蘇木要將“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專題活動的學習內容納入到2017年黨委中心組理論學習、各嘎查村黨支部經常性教育的重要內容，通過集體研討、專題講座、個人自學等方式，抓好學習教育。蘇木還成立了專門的敖包蘇木“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動領導小組，強化監督檢查。同時，會議針對此次活動提出了“4+4總體目標”，即通過深化學習，進一步深化教育;通過創新活動載體，進一步提升服務水;通過整改突出問題，進一步構建長效機制;通過加強組織領導，確保活動取得實效。

會議強調，接下來要按照《敖包蘇木“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動實施方案》，精心組織，不走過場，規范有序地進行，在總目標的引領下綜合施策打好“組合拳”，確保活動有序開展。