講規矩、守紀律，源于理想信念的堅守、黨性觀念的錘煉。理想信念是講規矩、守紀律的精神鈣質，沒有理想信念、黨性錘煉，必是規矩失守、紀律動搖。要深入系統*系列講話精神，學習黨史黨情、黨規黨紀，以講話精神為標尺、以先進典型為鏡子、以反面典型為鏡鑒，知曉規矩、敬畏規矩，讓規矩意識融入骨髓血液。這是高考知識網小編整理的講規矩守紀律方面存在的問題，歡迎瀏覽。

講規矩守紀律方面存在的問題一

守紀律講規矩，重點要突出公道正派，關鍵要堅持嚴以律己。組工干部更需要自我要求上再嚴一點，工作標準上再高一層，干事效率上再快一步，按本色做人、按角色辦事

*強調，黨要管黨、從嚴治黨，就要靠嚴明紀律。各級黨組織必須把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，各級領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，做自覺守紀律講規矩的踐行者。

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。組織部門是政治機關，是管黨治黨的重要職能部門，講政治是第一位的要求。組工干部肩負著為黨和人民選好人、用好人的重任，只有用堅定的政治定力作保障，才能有底氣，經得住考驗。要提高政治素質。當前，要重點*系列重要講話精神和“四個全面”戰略布局，認真貫徹落實*強調的“五個必須”要求，自覺補足精神之“鈣”，擰緊“總開關”，始終保持共產黨人的政治本色。要站穩政治立場。嚴格遵守黨章和國家法律，遵守政治紀律和組織紀律，毫不動搖地相信黨，相信組織，自覺同*保持高度一致，大是大非面前旗幟鮮明，風浪考驗面前無所畏懼，誘惑面前立場堅定，關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。要增強政治覺悟。組織工作任務重，標準高，要求嚴。身為組工干部，更需要自我要求上再嚴一點，工作標準上再高一層，干事效率上再快一步。有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有疲勞時不抱怨，認真解決進組織部門為什么、干什么、比什么等問題。著力培樹“不求職務進步、但求工作進步，不圖地位高低、只圖事業有成”的境界，以一種高尚的品行，展現組工干部的政治定力和價值追求。

守紀律講規矩，重點要突出公道正派。公道正派是組工干部的立身之本、為政之基。作為組工干部，必須要增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識，做到堅守原則、公道正派。要堅持原則不逾矩。嚴格遵守《干部任用條例》等法規制度，不管什么場合、什么情況，都堅持一個標準對人，一把尺子量人，公道正派地用人，用公道正派的人。要大膽負責敢擔當。主動適應作風建設和從嚴治黨新常態，不折不扣地執行好組織人事紀律和廉政紀律，積極穩妥地推進黨的建設制度改革，推動黨內政治生活制度化、規范化、科學化。要摒棄“不求有功、但求無過”的觀念，敢于發現、重用有魄力、有膽識的干部;對于那些無組織、無紀律，欺騙組織、對抗組織的人和事，大膽說“不”。要提升能力不放松。著力提高分析大局大勢、把握方向規律的能力，弄明白我們黨、組織工作的發展歷程，弄明白組織工作的規則準繩、價值取向，找準工作定位，改進思維方法，提升服務“四個全面”的主動性、自覺性。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”。守紀律講規矩，關鍵要堅持嚴以律己。無數案例表明，被查處的領導干部往往是從破壞規矩、違反紀律開始，進而走上違法道路的。這些都在警示我們必須從嚴管理、從嚴監督，防止出現“燈下黑”現象。要始終嚴把組工干部入口關，堅持考選結合，嚴格落實推薦和考察責任制，深入考察干部的、品行、作風、能力、實績，真正把優秀干部選進組織系統。要把紀律建設擺在更加重要的位置，狠抓理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，嚴明組織、財經等各項紀律，敦促組工干部按本色做人、按角色辦事，防患于未然。組工干部個人也要把在組織部門工作看作是黨和人民的信任，腦子里繃緊一根弦，嘴巴上掛牢一把鎖，始終做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎言、慎行、慎微，樹立組工干部良好形象。

講規矩守紀律方面存在的問題二

沒有規矩，不成方圓。*在十八屆中央紀委五次全會上強調要加強紀律建設，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。在當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的情況下，強調守紀律、講規矩，對堅持全面從嚴治黨、落實管黨治黨責任無疑有著重要的現實意義。

一、機關黨員干部“守紀律、講規矩”方面存在的突出問題

(一)紀律意識不強，政治觀念淡化。有的機關黨員干部在政治上不敏感、不堅定，把中央三令五申的紀律要求拋在腦后，總認為黨的政治紀律是管高級別領導干部的，與自己不相干，把自己排除在政治紀律之外，亂評亂議，口無遮攔。有的不遵守民主集中制的規定，有程序不遵守，熱衷按“潛規則”辦事，在做人上不守本分;有的搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。

(二)做人表里不一，做事投機鉆營。有的黨員干部慣胡編亂造，捏造數字，報喜不報憂。有些機關黨員干部不是立足本單位實際，而是盲目決策，熱衷于提新口號、出新思路，結果口號提了不少，工作卻一事無成，既勞民傷財，又貽誤了發展。有的將“守規矩”與“不干事”、“磨洋工”劃等號，要不就不作為，要不就亂作為，工作上投機鉆營，錯位越位事件時有發生。

(三)工作自行其是，存在特權。有的黨員干部目無組織，自行其是，脫崗離崗不向組織匯報，如郴州市物價局原副局長袁國富“擅自離崗”失聯47天，在社會上造成了惡劣影響。有的黨員干部不注重學習，不按政策法規辦事，全憑個人感情辦事、個人義氣行事，心中裝著領導、裝著“哥們”，卻唯獨沒有規矩。有的黨員領導干部還存在特權和特權現象，規矩對人不對己，對自己有用的則執行、不利的則棄之;要求別人做到的，自己首先沒有做到，不能發揮表率作用。

(四)不重自身修養，存在僥幸心理。從大量典型違紀違法案例看，很多違反紀律和法律的行為，都是從不守規矩、不重小節發展來的。如2013年5月10日成為輿論關注熱點的湖南衡陽市質監局“辦公室斗毆”事件，就是典型的機關黨員干部不注重個人修養、不守規矩帶來的后果。十八大以后，中央出臺了很多的規定和舉措，從一件一件小事抓起，從一個節點一個節點抓起，小的如賀年卡的禁止、月餅的購買，大的如八項規定的執行，取得了非常好的效果。但即便如此，還有部分黨員干部不能嚴格落實規定要求，想方設法“搞變通”，不收實物收電子券，不收整的收零的，化實為虛，化整為零，心存僥幸，企圖逃避追責。

二、不守紀律、不講規矩產生的原因分析

(一)經濟社會發展的全面改革帶來重大利益調整。當前，我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、觀念深刻變化。特別是十八大以來，我們黨開啟全面從嚴治黨的新征程，一些地區、行業公務人員的福利待遇不斷壓縮，利益有所消減，心理失衡現象激增，工作積極性衰退，再加上責任壓力加大，做工作怕擔責，“寧愿不做事，好過做錯事”的在機關黨員干部中占有一定的比例，“搞變通”、“搞怠工”成為少數公務人員的一種新的腐敗方式。

(二)反腐敗體制機制建設仍然不夠完善。十八大以來，中央雖然出臺了一系列的制度和規定，但在貫徹執行上還存在“變通”、“走樣”的問題。有些腐敗問題得不到有效懲治，使腐敗分子逍遙法外，造成一些人的僥幸心理。現實生活中監督的權利、地位、力量達不到合理的配置，導致監督乏力，一些發生的腐敗人和事往往是在被媒體曝光之后才被紀檢跟進，對工作造成了許多被動;一些機關單位、基層組織抓作風建設、抓防治腐敗的手段還比較單一，在問責力度、檢查方式、工作深度、正面宣傳上有所欠缺，致使少數犯錯誤的黨員干部未能得到及時有效的教育與警示，最終釀成大錯。

(三)機關黨建工作仍然處于附屬地位，黨員教育作用發揮不夠。*在群眾路線教育活動總結大會上強調，“抓好黨建工作是最大的政績”。但現實情況是，一些機關、基層的黨員領導干部仍然固守著老舊的錯誤觀念，片面的認為經濟是硬指標，業務是真本事，只要經濟、業務搞上去了，才是真功夫。這些錯誤觀念的產生，與現實發展情況相關，也與黨建工作在一些機關單位所處地位、機關黨組織作用發揮不夠、黨員教育管理薄弱有關。一些機關單位黨組織在黨建工作中滿足于應付了事，對付檢查;在黨員的學習教育上滿足于走過場，局限于傳統的看看報紙、聽聽報告、開開會議，跟不上形勢的發展，激發不了黨員的學習熱情，起不到實際效果。有的黨員干部在認識上存在偏差，把學習當作負擔，以工作忙為借口，找人“替學”，找人代寫心得體會，只圖完成學習任務。一些機關黨組織在黨員教育管理上的落后以及黨員干部意識的偏差，使得黨員干部理論學習和廉政教育難以系統化、長期化和有效化，機關黨員干部由于放松了政治理論學習，致使自己空虛、理想信念動搖，由政治上的蛻化變質而導致經濟上貪得無厭和生活上的腐化墮落，最終走上違紀違法犯罪道路的事例比比皆是。

(四)機關黨組織沒有嚴格落實監督管理和責任追究制度，致使黨員行為失范。在機關單位，機關黨組織協助單位黨組發揮好黨員教育、管理和監督職能。在現實中機關黨組織開展一般性黨員活動多，對黨員的針對性教育管理少;對黨員干部表彰獎勵多，對黨員的一些不守紀律、不講規矩的行為開展監督和進行處理少，“多栽花，少栽刺”仍是多數機關黨組織當前工作的主旋律。還有一些黨務干部和機關黨組織片面認為，監督、處理黨員是派駐機關紀檢組的事情，與自己無關，不愿意得罪人，沒有很好的落實監督管理責任。對此，機關工委、紀工委因為缺乏對機關黨組織有效的責任追究和制約機制，難以對下精確傳導壓力，機關黨員的管理、監督也就存在一定的薄弱環節和空白地帶。

三、“守紀律、講規矩”的對策思考

(一)加強法紀教育，筑牢防線。機關黨組織要加強引導，機關黨員要強化自覺，持之以恒地加強政治理論學習和廉政教育，增強其黨紀法紀意識，把黨的紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”。要時刻保持一顆敬畏之心，不能有僥幸，不能搞下不為例;要時刻保持一顆學習之心，知可為，知不可為，始終守住紀律底線，使守紀律成為浸在骨子里、融在血液中的自覺修養。

(二)加強黨性教育，強化規矩意識。機關黨員干部要切實把黨章作為最基本最重要的規矩來遵守，堅持按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，“黨要管黨，要從黨內政治生活管起;從嚴治黨，要從黨內政治生活嚴起”。機關黨組織要切實擔負起黨員干部教育管理責任，不斷強化黨員干部的學習意識、規矩意識、守紀意識。要進一步創新黨員學習教育方式、方法，努力探索行之有效、符合機關實際和時代的教育方法，重點在引導和監督上下功夫，把黨員學習的規矩首先立起來，注重學習實效，形成長效機制，使機關黨員干部從遵守學習規矩開始，真正把守規矩作為一種自覺行為和自我要求。

(三)加大監督檢查，確保工作到位。機關黨員干部要做到守紀律、講規矩，光靠自覺還不行，還需要我們各級黨組織加大監督檢查的力度，在督促、執行上下功夫，確保這一要求落到實處。對不符合紀律和規矩的事情，機關黨組織要敢于說不，勇于碰硬，堅決維護紀律和規矩的嚴肅性和權威性。機關黨務干部要顧全大局，克服好人，同黨員干部中不守紀律、不講規矩的各種錯誤和錯誤行為作斗爭，做黨的理論的忠實實踐者，路線方針的忠實執行者，政策原則的堅定維護者，確保廣大機關黨員干部認認真真為官，清清白白干事。

(四)強化制度約束，精確傳導壓力。進一步織密制度的籠子，推行權力清單制度，強化落實過程控制和對考核結果的運用。要強化黨組(黨委)的主體責任和黨建工作“第一責任人”的責任，讓黨組(黨委)給機關黨組織壓擔子、交任務，既要充分授權，又要責任追究，切實改變一些機關黨組織無職無權、用不上勁的狀態，切實督促一些機關黨組織修正事不關己、推諉卸責的工作態度，把該做的工作做起來，該擔的擔子擔起來，該負的責任負起來。只有這樣，才能抓小抓早，防微杜漸，才能切實改變那種“非領導，即囚犯”的現實。同時，上級黨委、機關工委也要進一步加大對機關(基層)黨組織的領導，指導和督促機關黨組織經常性地開展黨紀黨規教育和政治教育，使之制度化、規范化、實效化。機關工委對機關黨組織的監督機制必須操作性強、系統配套、務實有效，才能領導和推動機關黨組織積極履職，主動作為，才能用紀律和規矩管住黨員干部中的大多數。

事實證明，機關黨員干部出問題，都是從突破紀律、破壞規矩開始的。“為官之義在于明法”，只有做到將黨紀國法內化為心中的“戒尺”，在紀律、規矩面前“認真”而不“任性”，個人才能不觸雷、不踩線，黨組織才更有威信和尊嚴，更有凝聚力、戰斗力，我們的事業才能無往而不勝。

講規矩守紀律方面存在的問題三

“五一”前夕，中央紀委對陜西省西安市委副書記、市長董軍等人違規出入私人會所吃喝等8起違反中央“八項規定”的案件發出通報，要求鍥而不舍、馳而不息地正風肅紀。5月11日，中央紀委監察部網站又發布每周通報，公布了5月4日至10日各級紀檢監察機關查處的130起違反中央“八項規定”的事例。

“欲知直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。對于一個黨員而言，紀律是高壓線;對于一個政黨而言，紀律則是生命線。黨要管黨、從嚴治黨，就要靠嚴明的紀律來管、來治。*的系列重要講話，始終貫穿著從嚴治黨、嚴明紀律的要求。他在十八屆中央紀委五次全會上明確指出，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。

十八大以來，以“八項規定”和反“四風”為主線，*圍繞嚴明紀律筑壩扎籠，穩扎穩打，在廣大黨員群眾中贏得了良好的聲譽。紀律和規矩的堤壩早一天建好，紀律和規矩的籠子早一刻扎緊，黨的事業就可以早一天少遭受因紀律不張、規矩不行而帶來的危害。紀綱一廢，何事不生?歷史和實踐已經再三證明，紀律規矩對黨的事業具有根本保證的作用。什么時候紀律嚴明，黨的事業就順利發展;什么時候紀律松弛，黨的戰斗力和凝聚力就要大打折扣。

把紀律和規矩挺在前面，必須堅持“紀”在“法”前。黨紀嚴于國法。法律體現國家意志，是全體公民的底線，而作為執政的中國共產黨黨員所要堅守的底線應該也必須在此之上。黨員干部守住“國法”底線不是標準，守住“黨紀”紅線才是基本要求。

紀律和規矩是管黨治黨的尺子，是不可逾越的紅線。*指出，講規矩守紀律是對黨員干部黨性、對黨忠誠度的重要考驗。每一名共產黨員都必須自覺講規矩守紀律，自覺遵守明文規定的黨章、黨紀、國家法律，以及長期形成的優良傳統和工作慣例，自覺做政治上的“明白人”。

把紀律和規矩挺起來，還必須嚴起來。紀委要一把尺子執紀到底、一寸不讓，依紀監督嚴苛問責，違紀必究。紀律執行但凡過寬、過松、過軟，“鐵紀律”就有可能變成“豆腐紀律”，“高壓線”就會因不通“高壓電”而成為擺設。紀律守不住、執紀不到位，一切都將只是空談和奢望。我們的黨是一個擁有8700多萬黨員的執政黨，肩負帶領13億人民實現中華民族偉大復興中國夢的重任。只有始終強化紀律建設，全面從嚴治黨，才能鍛造更為堅強的領導核心，才能將我們的事業不斷推向前進，續寫新的光榮與夢想。