作風建設年對照檢查材料一

一、抓作風是推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和著力點

抓作風是推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和著力點，必須堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，把作風建設要求融入黨的建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設之中，全面提高黨的建設工作水。抓作風既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，下功夫、用狠勁，持續努力、久久為功。

《在主持中共中央政治局就加強改進作風制度建設進行第十六次集體學習時的講話》(6月30日)

作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。三是實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

《在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話》(3月18日)

作風問題抓和不抓大不一樣，小抓大抓也大不一樣，只有動真格打硬仗，才能掃除頑瘴痼疾，取得人民滿意的實效。

《在主持中共中央政治局就加強改進作風制度建設進行第十六次集體學習時的講話》(6月30日)

黨內政治生活因素復雜，具體到一個地方、一個部門、一個單位，問題各不相同。直面問題是勇氣，解決問題是水。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題難就重點解決什么問題，什么問題突出就著力攻克什么問題，無論解決什么問題，都要綜合分析、舉一反三，使每項措施、每次努力都有利于加強和規范黨內政治生活，有利于凈化黨內政治生態。

《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》(10月27日)

各級黨組織要按黨章辦事，把對黨組織的管理和監督、對黨員干部特別是領導干部的管理和監督、對黨內政治生活的管理和監督在標準上嚴格起來，在內容上系統起來，在措施上完善起來，在環節上銜接起來，做到不漏人、不缺項、不掉鏈，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決一個問題能舉一反三、觸類旁通。特別是要以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，防止失之于寬、失之于軟，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。這也是對干部最大的負責、最大的愛護。

《切實把從嚴治黨落到實處》(11月2日)

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。

《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)

從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個“關鍵少數”，從嚴管好各級領導干部。從嚴管理干部，要堅持建黨和制度治黨緊密結合，既從教育上嚴起來，又從制度上嚴起來。

《參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時的講話》(3月5日)

從嚴治黨是一個永恒課題，黨要管黨絲毫不能松懈，從嚴治黨一刻不能放松。要堅持標本兼治，加大治本的工作力度，嚴格按照紀律和法律的尺度，把執法和執紀貫通起來。對一些干部在工作中出現的問題，要采取有針對性的措施加以解決。屬于能力不足的，就要加強培訓，加強實踐鍛煉，加強總結提高;屬于擔當精神缺乏的，就要明確責任、加強督查;屬于不作為的，就要嚴肅批評教育，認真執紀問責。

《在浙江考察調研時的講話》(5月25日至27日)

二、“為官避事生恥”

當前“為官不為”主要有三種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔當不足而“不敢為”。

《在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討班開班式上的講話》(1月18日)

為什么一狠剎“四風”就有人感嘆“為官不易”、變成為官不為了?為什么被查處的干部普遍交代受到的監督不夠?這就必須從干部管理制度上找原因。這些年來，在各級黨組織中，對干部重使用輕管理的現象大量存在，從嚴管理干部的課題十分緊迫地擺在全黨面前。

最，我一直思考這個問題，想到了五個方面，就是管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。管理要全面，就是從一進入干部隊伍的年輕同志到離退休干部要全覆蓋，重點是各級領導干部和身處關鍵崗位、掌握大量公共資源的干部。標準要嚴格，就是要以黨章規定的干部條件為依據，突出干部的先進性和示范性，不能把干部管理標準降低到不違紀違法就行的低水上。環節要銜接，就是要把日常管理和關鍵時刻管理貫通起來，把上級管理、班子管理、自身管理結合起來，把行為管理和管理、工作圈管理和社交圈管理統一起來，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。措施要配套，就是要綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監督檢查等手段，普遍對象采取普遍措施，重點對象采取特殊措施，日常管理采取常規措施，關鍵時刻采取關鍵措施，多做規范言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，多做扯扯袖子、提提領子的工作，最大限度避免干部犯錯誤、犯重復性錯誤、犯大錯誤。責任要分明，就是要根據干部管理權限，把對每個干部管理的主體責任、直接責任、配合責任劃分清楚，該誰負責就由誰負責，該誰負主要責任就由誰負主要責任，哪個環節出問題就追究哪個環節管理主體的責任。

《從嚴治黨必須從嚴管理干部》(12月14日)

當前,所謂“為官不易”、“為官不為”問題引起社會關注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，即干凈又干事。如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，就要“為官不易”，那是境界不高、不負責任的表現。這一點，要向廣大干部講清楚。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅的批評。我一再強調，領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這些要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。我們現在對黨員、干部的要求是不是過嚴了?答案是否定的。很多要求早就有了，是最基本的要求。現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題。

《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》(10月8日)

一個時間以來，為官不為現象受到各方面批評，各級黨委采取了治理措施，情況有一些好轉，還需要進一步做工作。要科學定崗定責，合理分配任務，加強績效考核，引導干部愛崗敬業、勤奮工作、防止干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。要鼓勵探索創新，寬容探索創新中的失誤，滿腔熱情幫助干部成長，促使干部解放、敢于負責、勇于擔當。要加大治庸問責力度，嚴肅查處為官不為的典型人和事，進一步弘揚正氣，狠剎歪風邪氣。

《從嚴治黨必須從嚴管理干部》(12月14日)

實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。

《在全國黨校工作會議上的講話》(12月11日至12日)

“為官避事生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。

擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金。”為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日至29日)

做領導工作本來就是“苦差事”，很多時候要“五加二”、“白加黑”，想舒舒服服的就不要當領導干部。

《在河南省蘭考縣委常委擴大會議上的講話》(3月18日)

干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要意氣風發、滿腔熱情干好，為官一任、造福一方。

《在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時的講話》(1月12日)

面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒，要有強烈的歷史擔當精神。革命戰爭時代沖鋒陷陣、英勇獻身，現在，就是要勇于改革、善于改革。

《參加十二屆全國人大二次會議廣東代表團審議時的講話》(3月6日)

有權就有責，權責要對等。無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。出了問題，就要追究責任。決不允許出現底下問題成串、為官麻木不仁的現象!不能事不關己、高高掛起，更不能明哲保身。自己做了好人，但把黨和人民事業放到什么位置上了?如果一個地方腐敗問題嚴重，有關責任人裝糊涂、當好人，那就不是黨和人民需要的好人!你在消極腐敗現象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人，二者不可兼得。

《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》(1月14日)

三、擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”

堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對*和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。形象地說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。全黨要按照黨的十八大部署，深入學習實踐*特別是科學發展觀，講黨性、重品行、作表率，矢志不渝為實現*而奮斗。

《在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時的講話》(2012年11月17日)

共產黨員特別是黨員領導干部要做共產主義遠大理想和*的堅定信仰者和忠實踐行者。我們既要堅定走*的信念，也要胸懷共產主義的崇高理想，矢志不移貫徹執行黨在*的基本路線和基本綱領，做好當前每一項工作。革命理想高于天。沒有遠大理想，不是合格的共產黨員;離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。衡量一名共產黨員、一名領導干部是否具有共產主義遠大理想，是有客觀標準的，那就要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作、廉潔奉公，能否為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。一切迷惘遲疑的觀點，一切及時行樂的，一切貪圖私利的行為，一切無所作為的作風，都是與此格格不入的。

《在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班開班式上的講話》(2013年1月5日)

要大力加強道德建設。雷鋒、郭明義、羅陽身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們“民族的脊梁”。要充分發揮各方面英模人物的榜樣作用，大力激發社會正能量，為實現“中國夢”提供強大精神動力。

《參加十二屆全國人大一次會議遼寧代表團審議時的講話》(2013年3月6日)

我們要教育引導廣大黨員、干部堅定理想信念、堅守共產黨人精神家園，不斷夯實黨員干部廉潔從政的道德基礎，筑牢拒腐防變的道德防線。要抓好理論建設、抓好黨性教育和黨性修養、抓好道德建設，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐馬克思列寧主義、毛澤東、*，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，模范踐行*，以理論上的堅定保證行動上的堅定，以上的清醒保證用權上的清醒，不斷增強宗旨意識，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。

《在中共中央政治局第五次集體學習時的講話》(2013年4月19日)

要力戒浮躁，多用一些時間靜心讀書、靜心思考，主動加快知識更新、優化知識結構，使自己任何時候才不枯、智不竭。要進一步增強改革創新意識，敞開謀劃新思路，放開手腳追求新突破，善于從事物的對立面、差異性、因果聯系中及時發現并解決存在的各種矛盾和問題。要增強信仰力量和道德力量，正確對待權力，正確對待名利，正確對待群眾，做到堅定清醒有為、為民務實清廉。

《在上海市考察調研時的講話》(5月23日至24日)

“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。對黨員、干部來說，上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，不能正確處理公私關系，缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。上松一寸，行動上就會散一尺。認識問題一時解決了，不等于永遠解決。就像房間需要經常打掃一樣，上的灰塵也要經常打掃，鏡子要經常照，衣冠要隨時正，有灰塵就要洗洗澡，出毛病就要治治病。

《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》(10月8日)

共產主義決不是“土豆燒牛肉”那么簡單，不可能唾手可得、一蹴而就，但我們不能因為實現共產主義理想是一個漫長的過程，就認為那是虛無縹緲的海市蜃樓，就不去做一個忠誠的共產黨員。革命理想高于天。實現共產主義是我們共產黨人的最高理想，而這個最高理想是需要一代又一代人接力奮斗的。如果大家都覺得這是看不見摸不著的東西，沒有必要為之奮斗和犧牲，那共產主義就真的永遠實現不了了。我們現在堅持和發展*，就是向著最高理想所進行的實實在在努力。

《在中央黨校縣委書記研修班學員座談會上的講話》(1月12日)

我們黨已經走過了95年的歷程，但我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。

《在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話》(7月1日)