部隊作風方面存在的問題一

加強作風建設是公安邊防部隊作為黨和人民忠誠可靠的力量重要保障。基層部隊能夠結合工作實際，找準推進作風建設的著力點，完善機制，創新舉措，切實解決部隊作風建設上的突出問題，促進作風建設上新水。但在實際中仍有些問題我們不能忽視，也不應該忽視。我們必須進一步直面問題，分析原因，找出方法，加以改正。本人針對基層部隊作風建設中存在的問題，粗淺談幾點看法：

一、狠抓作風建設的重要意義

作風問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，關乎黨的事業成敗和生死存亡。優良的作風是黨的先進性的重要標志。所謂作風，是工作中形成和表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前社會治安日益嚴峻、各種刑事犯罪日趨復雜的形勢下，公安機關必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響公安機關戰斗力的發揮和提高，如果任期發展，我們公安事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。公安機關必須進一步提高認識，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改，主動接受群眾提出的各種意見和建議，立足當前，著眼長遠，經常抓，抓經常，防止松懈、隊伍管理放松、執法質量和服務質量滑坡，鞏固作風建設成果。

二、當前在基層單位中作風建設存在的問題及原因

(一)艱苦奮斗的意識淡化。目前，隨著經濟社會不斷發展，人們的觀念、精神面貌、行為規范和生活方式的深刻變化推動了邊防部隊的建設和邊防事業的發展，但社會上的一些消極因素也影響了官兵的觀點和價值取向。比如，受西方生活方式的影響，一些意志不那么堅強的官兵逐步淡化了革命傳統，追求奢侈，有的單位士官訓練不賣力，干部學習不用心，工作沒干勁，拈輕怕重。在艱苦奮斗、吃苦精神方面比較差。

(二)形式主義現象一定程度上存在。這種現象比較明顯，有的領導下基層是為了換換空氣，慣于靠聽匯報、打電話、要材料來開展工作，雖然身在部隊，但不知道隊伍中存在什么迫切需要解決的問題，不知道官兵在想什么，需要什么，至于基層工作怎么樣，有沒有落實，工作中碰到什么困難等具體情況心中無數;有的部門照搬照抄，不動腦筋，不結合實際安排部署工作，當“傳聲筒”，“復印機”;還有的不顧部隊建設的實際情況和困難追求短期效應。當前對基層建設影響和制約比較大的，一方面是隊伍的風氣問題，另一方面是領導干部的作風問題。所以，需要從轉變作風、改進工作方法入手，加強作風建設。

(三)業務素質有待加強。現在，有部分干部不愛學習，不求上進，對業務知識一知半解。自己不懂，又不能虛心向別人學習。有的干部對部隊工作冷漠，把精力放在學習對將來有用的東西上，對本職工作只是應付了事，不思深鉆。

(四)開拓創新精神不強。在我們隊伍中有少數人員還比較保守，工作安于現狀。一些干部為部隊做出了不少成績，付出了不少心血，但躺在“功勞簿”上睡大覺。還有的干部認為過一天算一天，能干多久就多久，能干多少是多少，缺乏爭先創優的拼搏精神。

以上問題在基層隊伍中不同程度地存在。這些現象與新時期邊防部隊的歷史使命不相符。如果不采取對策加以克服，勢必會阻礙部隊的全面建設。但是有些問題的存在，我們要客觀分析，不能一味否定，比如工作責任心不強的問題。究其原因，一是復雜的社會環境使干部對工作分心。有的干部要考慮轉業后的出路，熱衷于與地方人員搞好關系，還有就是現在地方人員找部隊干部也明顯增多，致使一些干部忙于應付關系，而影響了工作;二是家庭的牽掛使部分干部分心走神，“大家”與“小家”的關系沒有處理好，工作起來容易分心。

三、抓好作風建設的幾點對策

要切實解決紀律作風面的問題，必須按照各級指示要求，進一步解放，振奮精神，轉變作風，開拓進取，我認為應該從以下幾個方面作出積極努力：

(一)發揚優良傳統，建設健康純潔的作風。我們要發揚優良傳統，時刻保持高度的清醒和警覺，艱苦奮斗、親榮去恥，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正自己的位置。我們要吃苦在前、享樂在后，加強自身的道德修養，在生活上崇尚節儉，富而不奢;在工作中力爭做好“節流”。我們要追求健康向上的生活情趣，經受住生活中形形色色的誘惑和考驗。

(二)以制度建設為依托，落實部隊管理和教育規定。作風建設不是一種“虛”的東西，建立健全好的制度和機制，然后嚴格執行制度和機制，可以“硬化”我們的作風。那些有走過場的人，在嚴格的制度和機制面前，是難以過關的。通過嚴格執行制度和機制，可以有助于官兵養成良好的作風。在執行制度和機制方面，領導帶頭很重要。作風建設的影響力在很大程度上體現在領導干部的模范行動中。因此，作為領導干部要為下級作作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的表率。在制度上，我們已經有了很多很好的制度，關鍵是怎樣真正去嚴格落實，而不搞形式主義，把制度“寫在紙上，說在嘴上，掛在墻上”。

(三)以好的學風促進業務方面的加強。加強學風建設促進業務方面的加強是加強邊防部隊作風建設的一項工作。重視學習，重視理論和實際相結合是提升業務能力的關鍵。一是每名官兵應當樹立終身學習的意識，要堅持不懈地抓好學習，做到勤奮好學，學以致用。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。學習是人生的加油站，事業發展的助推器，只有勤奮學習，學以致用，才能堅持與時俱進、開拓進取，卓有成效地開展工作。總隊、支隊每年、每月都有新的精神傳達，這里面包含了很多與時俱進的內容。只有通過學習，真正將這些內容用心領會，才能在上早起一道牢固的城墻。特別是一些年輕的同志，更要克服浮躁心理和厭學情緒，自覺加強個人學習，使自己具備較為深厚的功底，盡快挑起大梁。二是要大興調查研究之風，需要多深入基層，深入實際，多思考，多研究，多想辦法，以更好地解決工作中遇到的實際問題和困難。

(四)轉變觀念，開拓創新，提高服務水。一是要堅持科學發展、構建和諧社會，這是歷史賦予邊防部隊領導干部的重大責任，我們必須責無旁貸地擔負起這一歷史使命。邊防部隊領導干部必須恪盡職守、一體為公。要充分發揮奮力拼搏的作風，大力發揚埋頭干事的精神，做到真正把心思花在謀劃工作事業上，把勁頭放在解決問題上，把精力用在促進發展上。同時，部隊領導干部必須始終與*保持一致，必須自覺維護中央權威和大政方針的統一性和嚴肅性，堅決做到顧全大局、令行禁止。只有這樣，才能創造出在自己任內實實在在的政績;二是要堅持清正廉潔。我們不是生存于“真空”，而是時刻受到各種不健康的腐朽的誘惑和侵蝕。我們絲毫不能降低對自身的要求標準，不管在什么環境，都要堅持清正廉潔，管得住小節，耐得住清貧，經得住考驗。堅持正確理念，嚴守道德底線，絕不觸及法規法紀的高壓線。紀律建設是長期的任務，不能抓一陣、放一陣;緊一時、松一時;要持之以恒，常抓不懈，把紀律建設貫穿于一生中學習、工作、生活的全過程，始終保持共產黨人的優良品格和人格魅力。

部隊作風方面存在的問題二

在這次整頓中，我清楚地認識到自己在部隊的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自己存在問題的嚴重，如果不加以改正，將勢必影響部隊的工作成績，影響到自己的成長進步。現在，我就存在的問題作如下匯報：

一、政治理論學習方面

1、對學習的認識不充分。在上級組織學習時，總是混日子，不把心思真正用在學習上，總是想這是必要的形式，沒有實在的內容，總是不把聽課放在心上，學習都是被動式地接受，而不主動學習，在時的生活中更沒有自學的慣，不重視理論知識的自學，甚至不愿意安排時間自學。

2、學習動力不足。在時的學習中，缺乏學習興趣，總認為在部隊學習的這些理論知識對打仗沒有多大的作用，只要自己學習好了專業知識就行了，沒有必要學習這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設中的重要地位和作用。

3、沒有端正的學風，不能理論聯系實際。由于學習風氣不是很好，在學習中總是不能靜心學習，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學習，不會把學到的知識用在解決問題上，不能充分發揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學到的知識指導自己的工作。因此，我在學習上總是存在著不想學習、不愿學習的。

二、政治意識方面

1、政治意識有所淡化，對國家的大事不關心，對國家的政策不了解，看報，看新聞的時間較少，不能及時了解國家的時事。自己總認為國家的大事與自己沒有多大的關系，只要自己干好時的工作就行了，沒有意識到作為軍人應該懂國事，知國事，熟悉國家的政策，關心國家的大政方針。

2、政治紀律意識不強，落實條令條例的意識不強，在落實規章制度上打折扣。條令條例的學習教育不經常，學習條令條例的自覺性和積極性不高，總認為自己當兵這么多年，對部隊的管理規定和各項規章制度比較熟悉了，沒有必要經常學習，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。

3、在執行上級命令指示上有一種得過且過的，落實上級指示不堅決、不徹底。有時我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績。

三、日常工作方面

1、對工作沒創造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態，不思進取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績。

2、工作積極性不高，沒有主動地工作，只是被動地接受任務，對工作中存在的問題不是主動解決，而是主動回避，對一些艱苦的工作總是想方設法地躲避。

3、在工作中沒有高標準地完成任務，履行職責不嚴，工作不踏實。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業業，在工作中，總是不能嚴格要求自己，對工作的標準不高，不能按照職責完成任務，不能積極、主動地工作。

四、作風紀律方面

1、有時作風松散，對自己的要求時緊時松，不能堅持一貫性，認為只要工作做好就行。散慢的作風怎么能干好工作呢?作風不實，只會給工作帶來不安全、不穩定，影響工作的順利進行。在管理中原則性不強，對身邊發生的違紀行為麻木不仁，自我要求不嚴格，造成管理失之于寬、失之于軟的現象。

2、嚴格遵守部隊紀律，但在一些細節上不注意，在小事不嚴格要求自己，認為犯點小錯誤，對自己不會有影響。在對部隊的體制編制的調整中，亂傳播小道消息，不負責地亂議論。

以上是我對照自身查找出來的問題，雖然自己存在不少的問題，但請大家相信，我會在今后的工作中不斷地加以改正，同時對自己沒有查找到的問題，請大家給予指正。

部隊作風方面存在的問題三

領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發展穩定全局的重大問題。年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要、科學發展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環境。但是我們也清醒地認識到，我局少數干部在作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。

一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。

(二)精神狀態欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘庸，船到碼頭車到站的嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太官”，做“太事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太日子;保守，甘居庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在：一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執法欠耐心說服。因工作性質，我局執法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數執法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產生了負面影響。三是執法原則性不強。少數行政執法人員在執法過程中，不能做到公、公正，一碗水端，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領導作風不實。 一是存在官僚主義。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。

領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會受到動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。

二、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因

分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向*過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部觀念的混亂、道德標準的下滑。

(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四八穩的工作節奏，滿足于低水運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

(四)領導示范不夠。黨言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

三、整改和措施

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策：

(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤*倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。