作風方面存在的問題及原因一

問題一：理想信念淡薄。主要表現為信念不堅定，消極，經不起風浪，扛不住考驗。

具體行為：覺得理想信念是空洞的說教，看不見、摸不著，是虛無縹緲的東西;好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非觀念淡薄，正義感退化，糊里糊涂做事，渾渾噩噩生活。

剖析：理想信念是和行動的總開關。堅定的理想信念，是黨員干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了問題，就會動搖根本政治立場，偏離正確政治方向。理想信念關鍵在于堅守，特別是在經受關鍵考驗的時候、遇到挫折的時候、被別人誤解的時候、受到委屈的時候、面對繁瑣日常生活的時候，都要矢志不移。只有這樣，才能咬定目標不放松，為黨和人民的事業不懈奮斗。

問題二：群眾觀念不強。主要表現為宗旨意識淡化，高高在上、脫離群眾，服務群眾不積極、不主動、不自覺、不到位，甚至損害群眾利益。

具體行為：說起道理來頭頭是道，做起事來另行一套，對群眾的困難、群眾的疾苦、群眾的冤屈，視而不見，麻木不仁;不尊重群眾，不相信群眾，想問題、干事情不聽群眾意愿、不顧群眾利益，致使一些工作得不到群眾支持;對待上級吹吹拍拍、虛意奉迎，對待群眾則居高臨下、態度生硬;不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”。

剖析：密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。如果不能時時處處把群眾放在心上，疏遠群眾甚至脫離群眾，就難以得到群眾的真心擁護和支持，就會嚴重損害黨的執政基礎和執政地位。

問題三：精神狀態不佳。主要表現為精神不振，不思進取，敷衍塞責，得過且過。

具體行為：在其位不謀其政，在其職不盡其責，當一天和尚撞一天鐘，甚至光當和尚，連鐘都不撞;工作缺乏主動性，拖拖拉拉，不推不動;主觀不努力，客觀找原因，怨天尤人，態度消極，面對工作中的難題，找不到解決的辦法，打不開工作局面。

剖析：良好的精神狀態是做好工作的基礎和前提。沒有一個良好的精神狀態，什么事情也干不成，尤其是在當前各方面困難比較多、問題比較復雜的情況下，良好的精神狀態更起著決定性的作用。精神懈怠與黨員干部承擔的責任使命不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人的成長進步也是有百害而無一利。

問題四：不敢擔當，不愿擔責。主要表現為怕擔風險，怕惹麻煩，顧慮重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有問題不敢管。

具體行為：不求有功、但求無過，滿足于“守攤子”、當“太官”;畏懼挑戰，回避矛盾，面對急難險重任務不敢挺身而出，遇到矛盾躲著走，碰到問題繞道行;不敢堅持原則，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，隨波逐流，明哲保身，怕破壞所謂的“團結”。

剖析：勇于擔當是黨員干部的職責所系、使命所在，對黨和人民事業發展至關重要。缺乏擔當精神，就會錯失機遇、貽誤發展，讓組織失望、群眾寒心。

問題五：封閉保守。主要表現為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創新。

具體行為：因循守舊、墨守成規，慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;對待上級決定照本宣科、生搬硬套，拿不出貫徹上級指示精神、符合本單位實際的思路辦法;畏首畏尾、求穩怕亂，缺乏開拓創新精神，不善于用改革的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。

剖析：實踐告訴我們，凡是解放、敢闖敢試的地方和單位，工作就有聲有色，各項事業發展就快。反之，循規蹈矩、封閉保守的地方和單位，工作就缺乏活力、毫無起色。

問題六：工作標準不高。主要表現為創先爭優意識不強，固步自封，安于現狀，自滿自足，自我陶醉。

具體行為：眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標;甘于庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動于衷;慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水。

剖析：工作標準問題不是一個小問題。在當前競相發展的形勢下，不以一流的標準、一流的要求去衡量和推進工作，就談不上實現跨越發展，甚至已有的好局面也可能喪失。只有大力發揚創先爭優精神，在各項事業發展上瞄準一流、爭先進位，在每一項具體工作中精益求精、追求卓越，才能確保目標實現。

問題七：落實力度不夠。主要表現為責任不清，抓得不緊，督察不力，重形式不重結果，重過程不重實效。

具體行為：工作推進不力，定了的事情遲遲不見落實;慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責任，抓而不細;工作布置后不督察，發現問題不及時，處理問題不到位。

剖析：抓落實是領導工作中一個極為重要的環節，是黨的路線和群眾路線的根本要求。工作不落實，再好的政策、措施也會落空，再宏偉的目標任務也實現不了。只有堅持以實踐為標準，從實處著眼、用實干考量、用實績說話，才能鏟除只尚空談、不干實事的不良風氣，確保各項工作落到實處。

問題八：工作效率不高。主要表現為辦事效率低，服務質量不高。

具體行為 ：辦事拖沓，推三阻四，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天;門難進、臉難看、事難辦的問題仍然存在;審批程序復雜，群眾不跑幾趟事情很難辦成。

剖析：辦事效率低下，傷害了群眾的感情，使一些本來可以做好的事情沒有做好。

問題九：學習研究不夠。主要表現為學風不夠扎實，研究不夠深入，學不求深、思不求解，食而不化、學用脫節。

具體行為：把學習當作軟任務，認為學不學無所謂，或者敷衍了事，裝裝樣子，淺嘗輒止，不求甚解;政策研究不透，不深入實際和基層進行調查研究，主觀臆斷、妄下結論，對新情況、新問題反應不敏銳、應對不得力;下基層蜻蜓點水，走馬觀花，看不到問題，提不出對策。

剖析：加強學習和研究是黨員干部提高素質、增強本領、做好工作的重要途徑。學習抓得不緊，調查研究不夠深入，就難以應對新形勢新問題和繁重艱巨的任務，就會認識偏差、決策失誤，帶來不可估量的損失。

問題十：貪圖享樂。主要表現為工作怕苦、怕累，慣于舒舒服服過日子、輕輕松松干工作。

具體行為：工作拈輕怕重，不是比貢獻而是比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;講待遇、講享受、講排場，開支大手大腳，八項規定執行不嚴，生活招待開支過大;參與帶彩娛樂活動。

剖析：貪圖享樂嚴重背離了共產黨人艱苦奮斗的政治本色，與黨和群眾的要求格格不入。作為黨員干部一定要搞清楚應該追求什么，不應該追求什么，決不能為了追求個人享受忘了共產黨員的本色。

作風方面存在的問題及原因二

黨的作風是黨的性質、宗旨的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把作風建設的升華到了新的歷史高度，為我們新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。領導干部的作風關系黨的整體形象和執政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。年來，通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當前干部作風之存在的問題

年來，通過三講”教育、“三個代表”重要學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部的作風發生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風整體上是不斷好轉的。但是對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，在領導干部作風建設上還存在著不小差距。

學風不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，慣于憑經驗想問題，辦事情。工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養、知識水、業務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，慣于憑經驗想問題、辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。

解放程度不夠。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。

理論與實際聯系得不緊密。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當、措施不力，導致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。