“巾幗文明崗”的申報工作，采取由創建單位自我申報，行業推薦，逐級報批并簽署意見的方法。申報順序從區級、市級、省級、國家級逐級申報，榮獲區級“巾幗文明崗”原則上須保持一年以上才能申報市級“巾幗文明崗”。成績特別突出，影響特別大的單位可提前申報。下面是高考知識網小編給大家提供的巾幗文明崗申報材料，歡迎瀏覽。

巾幗文明崗申報材料一

渭南市自來水公司營業收費所現有女職工14人，占部門人數93%，全所分為三個工作小組，全部由女員工擔任小組長，她們負擔著渭南城區6600多用戶的編號、建檔、臺賬工作，在工作量不斷增加服務標準不斷提高的情況下，她們十幾年如一日，默默工作，無私奉獻。她們以收繳水費為中心，以“讓政府放心，使群眾滿意” 為宗旨，在上級部門和公司領導的正確領導下，各項工作都取得長足進步，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量，自立自強、銳意進取，用奉獻精神為神圣的供水事業增添了一抹絢麗動人的色彩，譜寫了一曲催人奮進的敬業之歌,展示著新時期婦女的新形象。

一、堅持服務觀念創新，樹巾幗新形象

營業收費所以深化“巾幗文明崗”活動為目標，創新技能，自強素質。在開展女工的，文化素質的同時，她們狠抓崗位技能培訓，開展崗位技能競賽，增強工作人員處理業務的能力，達到熟練、高效、無差錯的規范要求，營業所已在公司率先形成了“愛崗敬業、誠實守信”的良好職業道德。

為抓好創建“巾幗文明崗”工作，公司領導非常重視，結合營業收費所實際，同時根據供水行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中。

二、堅持優質服務，爭創一流業績

營業收費所以深化“巾幗文明崗”內容，整合崗位，效益突出，重視加強內部管理，完善各種監督制約機制，人員掛牌上崗，制度裝框上墻，相互之間展開“爭先創優”比.學.趕.幫.超和“三優一滿意”活動。所里員工形成上下一致，團結一心，積極工作，分工不分家的良好風氣。樹立愛崗敬業和全心全意為用戶的服務的，堅決杜絕盛氣凌人和吃.拿.卡.要等不良風氣，關心集體利益和企業建設。熱愛本職工作，以誠待人，文明用語，服務周到，來人有應聲，人走有送聲，給一把椅子，一杯水，視用戶為上帝，不忘換位思考，把用戶的利益放在心坎上。工作中她們以女性的細心與溫情，為交費用戶帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。

誠信服務是城市供水的永恒主題，是企業生存之本，我們所里注重下大力氣抓優質服務，誠信服務和窗口規范化服務，增強職業道德責任感和使命感，以良好的行風和端正的工作姿態塑造企業的新形象。譬如：有些用戶在交費過程中，由于不慎出現失誤，給收費工作造成不必要的麻煩，盡管如此我們的工作人員并不因此盛氣凌人，而是很和氣的把事情辦妥，得到用戶的好評。在催交欠費時，遭到用戶的無禮的取鬧，她們還是微笑解釋，不急不煩不發火，以理服人，用事實打動對方，最后用戶還是愉快的補交了拖欠的水費，為企業挽回了損失。遇到殘疾人或者行動不便的老人，收費所的同志走出大門，把交費通知單和收費錢拿回來，幫用戶辦理好交費后再把正式發票和找回的零錢送出去。對于用水有問題的用戶，我們開展延伸服務，主動為他們聯系公司的相關科室，為他們檢修管道、水表、閥門等，讓他們感受如家人般的溫暖。

在工作上，營業所的同志都一絲不茍，據統計今年上半年共收回水量717萬噸，比上半年659萬噸增加58萬噸，增幅8.80%;水費收入2435.5萬元，比上半年多173.5萬元，增幅7.76%，超額完成公司下達的任務。經調查，用戶對收費工作的滿意度達到98%以上，使公司良好形象在社會逐步樹立起來。

三、堅持不斷進取，團結務實工作

營業收費所以深化“巾幗文明示范崗”標準為規范，以開展的企業文化為目標，積極開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，增強所里員工的凝聚力和向心力，培養積極向上的企業精神，愛崗敬業，自覺奉獻，不斷提高工作效益。與時俱進，優質服務，她們以高度的責任心，以團結協作的社會風格投入工作，做到分工不分班。首先，以“上下同心，工作同步”為標準，做好收費工作;其次，營造“愛心工程”，不斷提高集體的凝聚力。在收費所有一個不成文的約定，所里員工生日都會收到領導的一份禮物，或者由一個特別的生日賀卡。正是這種在常人眼里的凡舉動，使每位員工切身的感受到集體的關懷，從而啟迪了心扉，激發了旺盛的工作熱情工作，即使家務繁忙，她們都能以大局為重，舍小家顧大家，出色的完成每月的收費任務。

四、積極開展有益活動，扎實有效搞好工作。

營業所從強化基礎管理入手，開展了以為人民服務為主題，積極開展“學文化、學技能、比成績、比貢獻”，“四個好”和“創先爭優”等競賽活動，把公司下達的各項任務分解細化，在女工中開展勞動競賽活動，將收費任務與個人的服務態度、完成任務情況和服務效率與職工報酬掛鉤，獎勤罰懶，調動了女職工參與經營服務的積極性!

她們充分利用“五一”，“七一”，“十一”等重大節日，圍繞企業發展主題舉辦員工文化體育活動，開展知識競賽，歌詠比賽，文藝演出等形式多樣的文化活動，用健康的占領企業文化陣地，鼓勵員工以充沛的精力和熱情投入到各自的工作崗位，積極主動的為城市供水事業服務，以求實創新的工作風貌展示行業窗口單位的新形象。

幾年來，我們雖然在創建“巾幗文明崗”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與其他窗口單位相比，還有不少差距。在以后的工作中，我們將不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚自來水的企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為供水事業做出新的更大的貢獻，努力在水司跨越式的發展中書寫“巾幗文明崗”的華章!

巾幗文明崗申報材料二

文博幼兒園建園于1997年，現有二所幼兒園，共有教學班16個，幼兒550名，教職工56名，女性52名，可謂是清一色的娘子軍，就是這樣一支娘子軍用自己辛勤的付出，創造了常德市學前教育的輝煌，使文博幼兒園在2008年被評為常德市市級示范幼兒園。文博幼兒園是常德市對外展示學前教育發展水的窗口。也正是這樣一支娘子軍，創造了“五十幾個女人一臺戲”的奇跡，轉變了人們“三個女人一臺戲”的世俗觀念，在她們的共同努力下，文博幼兒園先后被評為區級衛生先進單位、武陵區優秀幼兒園、食品衛生量化考核a級單位、家庭教育先進集體;市級安模范校園、區巾幗文明崗、文明單位示范窗口，由于工作突出，2010年被教育部評為全國民辦教育先進集體�；仡欈k園過程，有很多經驗與大家分享：

一、領導重視，組織健全，責任到人

在創建活動中，園內成立了創建領導小組，由園長親自掛帥負責創建活動的開展，為使創建工作落到實處，年初制定具體的創建計劃，并將該項工作明確在崗位目標責任制內，各負責人和成員定期檢查計劃及相關措施的落實情況，及時反饋，切實將各項創建措施與幼兒園中心工作有機結合。

二、強化隊伍建設，創優質服務

注重教師道德建設。園內定期召開道德建設研討會，以社會公德、家庭美德，為師之德為中心，以師德論文交流、師德演講、優秀教師事跡為基本形式，要求每位教師爭做好公民、好媳婦、好妻子、好母親、好教師。結合實際開展“雙愛雙評”、“創雙優”活動，大力宣傳教師愛園、愛幼的典型事跡，發揮典型示范和榜樣激勵作用。

重視發揮團員隊伍的模范引領作用。在團支部的組織下，全體團員利用休息時間布置幼兒園環境、刷洗玩具，自制教具，在全區的義務勞動中積極報名，在各種捐助活動中，黨員團員總是搶在先，在這些先進分子的努力下，園支部多次榮獲“先進基層黨組織”、“五個好黨支部”等稱號。

強化業務管理，提高教師隊伍專業素質。借助觀摩課、優質課等形式，開展研討活動，以彈、唱、說、跳、畫為內容，組織教師苦練教學基本功。先后開展了中國學前教育研究會“十五”課題《提高幼兒園3?6歲幼兒繪畫活動興趣的研究》、常德市教育科學“十五”規劃課題《幼兒合作學習行動研究》、《家庭，幼兒園教育一體化行動研究》工作。通過教科研工作，教師撰寫的論文64篇分別獲省級、區級、市級一、二、三等獎;制作的56個多媒體課件獲區級一、二、三等獎。

三、以人為本，完善管理體制

實施目標管理，加強制度管理。幼兒園組織機構健全，黨政工密切配合，分工明確，責任到人，獎罰分明。整理匯編的《文博幼兒園各項規章制度及崗位職責》、《文博幼兒園衛生保健制度》、《文博幼兒園安全預案與制度匯編》書籍為全區學前教育管理工作提供了依據。

以創建“和諧校園”為臺，實施人文管理。我園52名女職工，她們感情細膩，對教職工的心聲、艱辛、難事做到多聽、多問候、多體諒、多鼓勵、多解決。堅持每年為教職工體檢，邀請專業人士進行婦女衛生保健常識培訓，為園內在讀大專和本科教師進行獎勵兩萬元，在汶川地震中教職工、幼兒為災民捐款捐物，為敬老院老人捐款萬元，為和諧常德的建設發揮著娘子軍不可忽視的作用。

建立幫扶激勵機制，為每一位教師提供展示特長的臺。全園形成了黨員團員幫帶群眾、區市縣骨干教師互幫互學、和諧共進的良好氛圍。以《0??3歲幼兒早期教育指導》課題研究為載體，組織教師深入社區、家庭，提供家庭教育指導，為社區的文化宣傳活動選派教師、提供場地，協助社區做好幼兒社會保險投保工作，密切幼兒園與社區、家庭之間的聯系，構建家、園、社三位一體教育網絡，不斷提高服務質量。

四、積極發揮示范性幼兒園的示范引領作用

積極承擔區、市、縣大型教學觀摩活動和教師培訓活動，每年選派骨干教師為民辦幼兒園送課，積極創造機會滿足兄弟園所提出的觀摩要求，得到區、市、縣有關部門和領導的好評。

巾幗文明崗申報材料三

公司財務部“巾幗文明崗”共有名女同志，她們深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以科學發展觀統領自己的各項工作，在公司的正確領導下，積極進取，開拓創新，團結協作，創先爭優，認真努力工作，完成各項工作任務，取得優異成績，全方位推進公司電力事業的發展，用數字抒寫美麗詩篇，展示了新時期電力女職工的靚麗風采，成為全公司職工學習的榜樣與楷模。她們的先進事跡主要如下：

一、堅定政治信念，永葆新時期電力職工的先進本色

，財務部“巾幗文明崗”女同志始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，在政治上、上、行動上與公司保持一致，堅定政治信念，立志做新時期電力優秀職工，搞好各項財務工作，為發展公司電力事業努力拼搏，無私奉獻。她們堅持把理論學習擺在首位，積極參加公司組織的創先爭優活動，通過創先爭優不斷豐富自我，完善自我，提高自己的政治與業務技能。她們能夠運用時積累的知識，緊密聯系工作實際，深入思考在當前公司發展的大好形勢中，如何立足本職，做好自己的工作，為公司貢獻自己的力量。她們永葆新時期電力職工的先進本色，認真負責，勤奮儉樸，公道正派，以誠待人，以理服人，獲得公司職工一致贊譽。為此，她們所在財務部榮獲省公司財務知識競賽第一名，被省公司評為度財務工作先進單位。