第1篇

因期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話.如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響.根據相應規定,為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之.

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

第2篇:

處罰通知

來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資.特此通知.

××公司辦公室

×××年××月××日

第3篇:

致:全體員工

由:xx國際企業行政部

呈報:劉總

事項:受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實:10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部xxx、跟單部xxx、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床xxx.

所犯過失:1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展.2、po12016嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主.由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業.

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理.現決定處理如下:

在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上.

xx國際企業(香港)有限公司

行政部

簽發:

第4篇:

關于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響.

據查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費一事,與生產科唐麗云發生爭執,唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來.4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領料一事,與胡秋蓮發生爭執,肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天.

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響.為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元.

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生.

特此通告

xx公司

第5篇:

3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,

超過30分鐘扣半天工資.

2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推.曠工5日以上作自動

離職處理.

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經

發現,重罰;并對舉報者給予獎勵.

4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處

理.請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準.

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執行!

生產部

3-19