中央要求、股份公司巡視反饋意見以及黨的群眾路線教育實踐活動情況發(fā)現(xiàn)的問題，把“三嚴(yán)三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量。堅持邊學(xué)邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，哪些方面群眾意見大就著重解決哪些方面的問題，列出問題清單，一條一條梳理，一項一項整改。

要在認(rèn)清突出問題中自省。在修身方面，要重視防止和克服信仰缺失、意志消沉，信謠傳謠、妄議中央，頭腦不清、底線不明，拉幫結(jié)派、團團伙伙等問題;在用權(quán)方面，要重視防止和克服以權(quán)謀私、腐化墮落，濫用職權(quán)、失職瀆職，疏于管理、包庇袒護，為官不為、得過且過等問題;在律己方面，要重視防止和克服紀(jì)律渙散、我行我素，奢侈浪費、講究排場，大錯不犯、小錯不斷，過度應(yīng)酬、不務(wù)正業(yè)等問題;在謀事方面，要重視防止和克服盲目決策、自以為是，照本宣科、亦步亦趨，好大喜功、沽名釣譽等問題;在創(chuàng)業(yè)方面，要重視防止和克服拈輕怕重、敷衍塞責(zé)，隨心所欲、嘩眾取寵，好高騖遠、虛夸漂浮等問題;在做人方面，要重視防止和克服明哲保身、不敢擔(dān)當(dāng)，表里不一、口是心非，脫離群眾、高高在上等問題。

要在有效整改落實中自糾。要對照分析找問題，聯(lián)系個人的、工作、生活和作風(fēng)實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷和教育實踐活動整改情況，把自己身上存在的“不嚴(yán)不實”問題找準(zhǔn)找實找具體;要深刻反思查根源，本著對自己負責(zé)、對組織負責(zé)的精神，深入分析問題產(chǎn)生的原因，確保找出病灶、挖出根源;要迅速行動抓整改，強化邊學(xué)邊查邊改的意識和自覺，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改。

(三)貫徹從嚴(yán)要求，確保取得實效。

這次專題教育不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，并不意味著可以放松要求，而是要按照中央的要求，發(fā)揚講認(rèn)真的精神，貫穿嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，以嚴(yán)促深入、以嚴(yán)求實效。

“嚴(yán)”字蘊涵的是馬克思主義信仰等嚴(yán)肅的政治追求，是懂規(guī)矩、守底線等嚴(yán)明的紀(jì)律要求。要把紀(jì)律挺在前面，筑牢“兩道防線”，一道是法律的防線，另一道是黨的紀(jì)律和規(guī)矩的防線。必須突出政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個重點，做到“五個必須”：必須維護*權(quán)威，必須維護黨的團結(jié)，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。

指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。”要把嚴(yán)的要求落實到干部隊伍建設(shè)的全過程，從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，努力在全集團上下營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。各級要把守紀(jì)律、講規(guī)矩作為首要標(biāo)準(zhǔn)和“硬杠杠”，嚴(yán)把選人用人的政治關(guān)。清正廉潔是黨員干部從政最起碼的資格和底線要求。要嚴(yán)把選人用人的廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。

(四)堅持實干興企，推動政策落地。

企業(yè)發(fā)展進入了新常態(tài)，黨員干部精神面貌必須有新狀態(tài)。“四會”以來，集團公司提出了一系列新思路、新目標(biāo)、新舉措、新要求。總的來講，大家貫徹集團公司決策部署是積極主動的、是行之有效的。但是，仍然有一部分黨員干部無動于衷、我行我素，精神不夠集中，工作不在狀態(tài);仍然有一些單位濤聲依舊、波瀾不驚，舉措軟弱無力，業(yè)績乏善可陳。出現(xiàn)這些問題，一個原因是有的干部能力不足，面對新常態(tài)手足無措、辦法不多，工作找不到抓手;另一個原因是有的干部心態(tài)不正，以個人得失為重，沒有擔(dān)當(dāng)、不肯作為。

集團公司將以本次專題教育為契機，堅持兩手抓、兩促進，堅決向不作為、慢作為的庸政、懶政“動刀子”、“出重拳”、公開曝光，堅決追責(zé)!一是樹立正確導(dǎo)向，激發(fā)干事熱情。“四會”以來，我們對在經(jīng)營承攬、變更索賠、信譽評價等方面做出突出貢獻的人員進行了重獎，對項目履約好、上存上交資金及時的單位進行了表揚。今后，我們將加大這方面的力度，充分激發(fā)廣大干部職工的干事熱情，引導(dǎo)大家奉獻企業(yè)、多做貢獻。

二是堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，遏止破窗效應(yīng)。一段時間以來，由于執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，導(dǎo)致企業(yè)破窗效應(yīng)明顯，歪風(fēng)邪氣蔓延。必須強化政策制度的剛性執(zhí)行，防止打折扣、搞變通、不作為、亂作為。不久前，集團公司對石武項目發(fā)生的交通事故進行了處罰、下發(fā)了通報。從通報中大家可以感覺到，一是時效快，事故發(fā)生幾天內(nèi)就迅速做出了反應(yīng)，采取了措施，下發(fā)了通報;二是力度大，給予責(zé)任單位經(jīng)濟處罰200萬元，對責(zé)任人的最高罰金是2萬元;三是執(zhí)紀(jì)嚴(yán)，強化了責(zé)任追究，相關(guān)責(zé)任人全部受到了處罰。以后，管理原因?qū)е绿潛p的、發(fā)生安全質(zhì)量事故的、上交資金不及時的、清理關(guān)系包工隊不徹底的，等等，這些觸碰企業(yè)紅線、損害企業(yè)利益、不守企業(yè)規(guī)矩的情況，都會從快從嚴(yán)從重辦理。

三是強化績效考核，壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。前幾天，集團公司下發(fā)了《關(guān)于開展年中述職工作的通知》，目的是檢查各單位貫徹落實集團公司會議精神和決策部署情況，檢驗工作效果，“增量”績效。通過述職，各單位主管都把措施擺一擺、把成績亮一亮。從這次開始，集團公司將建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職常態(tài)化工作機制，一年至少兩次。將根據(jù)各單位主管的履職情況，該提醒的提醒，該約談的約談，該調(diào)崗的調(diào)崗，該降職的降職。就是要堅持從嚴(yán)要求，推動領(lǐng)導(dǎo)干部“在狀態(tài)”、“善作為”，帶動全集團形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(五)堅持以上率下，層層示范帶動。

重規(guī)嚴(yán)規(guī)、以上率下，是十八大以來*全面從嚴(yán)治黨、依法治國理政的鮮明特點。對“三嚴(yán)三實”專題教育，中央明確提出堅持以上率下、示范帶動，中央政治局帶頭開展。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，當(dāng)標(biāo)桿、作示范，上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。特別是一把手，更要在專題教育中時時處處帶好頭，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，力爭學(xué)習(xí)研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更徹底、執(zhí)行制度更嚴(yán)格，帶動專題教育有力有效開展。

指出，“一把手是關(guān)鍵。一把手以身作則并有力推動班子切實貫徹中央精神很重要。”各級黨委(黨組)主要負責(zé)同志既要率先垂范，帶頭參加和接受教育，又要站在一線、靠前指揮，履行好本單位專題教育工作第一責(zé)任人的責(zé)任。要加強黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對專題教育的安排部署、組織協(xié)調(diào)工作負責(zé)，對專題教育的深入開展、扎實推進負責(zé)，對專題教育的實踐成果、實際成效負責(zé)。

(六)精心組織實施，扎實開展專題教育。

集團公司黨委決定，從5月份開始，用半年左右時間，在集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)中層以上管理人員、各子(分)公司、中心醫(yī)院、物業(yè)管理中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團公司直管項目部、區(qū)域指揮部領(lǐng)導(dǎo)班子成員中同步開展“三嚴(yán)三實”專題教育，并制定了《開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案》。從今天開始，集團公司的專題教育正式啟動。各單位黨委(黨組)應(yīng)增強政治責(zé)任感，把學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實”要求作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，把專題教育工作做扎實、做細致、做到位。

一是要深刻領(lǐng)會中央部署要求。要充分認(rèn)識專題教育的重要意義，準(zhǔn)確把握“三嚴(yán)三實”的本真內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會專題教育的總體要求，以自覺引導(dǎo)行動自覺，以行動自覺深化自覺。

二是要扎實做好“關(guān)鍵動作”。要把專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)這四個關(guān)鍵動作抓實在、抓到位。

三是要從嚴(yán)從實組織實施。各級黨委(黨組)要全面負責(zé)本單位的專題教育，認(rèn)真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進。要突出落實從嚴(yán)責(zé)任，確保中央