2017年關于擔當作為方面存在的問題具體表現及原因

關于擔當作為方面存在的問題1】

想要徹底根除“四風”頑疾，就應首先清楚導致干部不敢當的原因，從而對癥下藥徹底解決領導干部不敢擔當難題。

缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。造成黨員領導干部不敢擔當的原因有很多，究其原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發生錯亂造成的。當前我國既處于全面發展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期，社會各種價值觀念呈現龐雜多元趨勢，各項利益關系、分配方式日益多樣化，身處多種社會關系之中的黨員領導干部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份、不同角色發生沖突、產生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發生沖突面臨“損失”時，個別黨員領導干部往往會“不淡定”，不能正確處理當中利害關系，價值觀念極易發生偏差，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致其出現畏首畏尾、裹足不前、不愿擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。

缺失黨性，群眾意識不高，不想擔當。當下，個別黨員領導干部身上存在著的上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高，不想擔當的表現。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮云可有可無。如果為了黨的事業和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。有了這樣的想法，發生不想擔當、不愿擔當現象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導干部，都是在深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導干部都是不稱職的領導干部，更不是稱職的共產黨員。當黨員領導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發生的。

缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導干部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創業能力的具體表現。這樣的領導干部不是不想擔當，而是缺乏勇于擔當的能力，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化，突發事件頻發的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發以保全自己的位子、票子，甘心于當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。

缺失監督，獎懲力度不夠，不愿擔當。從現行各項政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的。如在一些地方存在著的干部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導干部對敢于擔當干部存在偏見，認為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創新型、實干型干部缺少應有關心和培養選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，一把手就是“天”，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監督，導致副職、一般干部缺乏應有“位置”，干事創業的舞臺不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少機會，從而一步步走向不愿擔當的境地。

【2016關于擔當作為方面存在的問題2】

“為官避事生恥”，領導干部對黨忠誠、對黨和人民事業負責，就要為黨分憂，敢于堅持原則、敢于亮劍、敢于擔責。*強調，“黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”擔當責任大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大的事業。

然而，反觀我們一些干部，有的抱著“多一事不如少一事”的心態，只要不出事，寧愿不做事，身居其位而不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，碰到難事就往后拖，甘愿做“不出事就是政績”的“庸官”;有的怕丟選票、怕得罪人，對錯誤行為既不批評、也不抵制，當甩手掌柜，該管的事不管，該負的責不負，對分管的或本單位的問題捂著蓋著、掖著藏著，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，不思進取、安于現狀，小成即滿、不求上進，滿足守攤子，做四八穩的“太官”;有的事故圓滑，當老好人、當和事佬，奉行好人主義，自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，熱衷做“你好我好大家好”的無原則的“圓滑官”。這些現象，嚴重影響我縣各項事業跨越發展，影響領導干部在人民群眾心目中的形象。他們之所以不擔當，一是缺乏責任心，二是能力不足，三是私心作祟。如果任由這種現象滋生泛濫，就會小事拖成大事，大事拖成大禍;如果任由這些人左右逢源、如魚得水，就會導致“劣幣驅逐良幣”，讓敢于擔當的干部越來越少。

無私才能無畏，無私才敢擔當。當年焦裕祿同志以“在困難面前逞英雄”的大無畏氣概，帶領群眾為最苦最窮最難的河南蘭考縣闖出一條生路，展現了一種大責任、大勇氣、大擔當。今天，我們每個黨員干部都要有強烈的憂患意識，徹底拋棄不敢擔當、不敢作為，甘做“庸官、太官、圓滑官”的。避事可恥，躲難可悲。身為人民群眾的干部，不愿擔當就不是黨的合格干部，不能擔當就肩負不起時代的重托，不敢擔當就會把黨置于嚴重危險之中。要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來。黨和人民賦予干部位置和權力，不僅是地位和榮譽，更是一份沉甸甸的職責，一份為民造福、為黨分憂的重任。

干部干部，干了，才是干部。做到忠誠履責，講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果，才對得起黨和國家，才對得起黎民百姓。敢于擔當，關鍵是還要看能不能干事，能不能切實化解矛盾、克服困難。干事就可能有缺點、有失誤;不干事，看似不出錯，但誤黨誤國、誤盡蒼生，“空談誤國，實干興邦”，講的就是這個道理。鼓勵干部敢于擔當，要為他們創造條件。允許有失誤，盡量減小失誤、避免失誤，但不允許不干事，要形成一種制度和文化氛圍，不擔當的干部不能用。

“疾風識勁草，烈火見真金”。為了黨和人民的事業，黨員干部要敢于較真碰硬，敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。