序號

突出問題

整改措施

完成時限

1

政治堅定性不強。政治理論學習自覺性還不夠，學風不濃。

按時參加政治學習，加大對世界觀、權力觀、事業觀的改造力度。

長期堅持

2

政治敏銳性不高。對自治區黨委、地委重大決策部署存有把握不全面、理解不深刻。

發揮好老黨員、老干部的積極作用，加大維穩、民族團結上主動參與的力度。

長期堅持

3

政治鑒別力不強。對新疆“三史”不深不透，不能很好的運用理論指導實踐。

積極參加單位組織開展的“道德講堂”“反暴力講法治講秩序”有關專題輔導講座等活動，提高政治鑒別力。

長期堅持

4

政治執行力不強。在維護社會穩定方面對自身優勢未發揮好，未起到模范帶頭作用，雖發聲亮劍，但不積極主動。

在維護社會穩定方面發揮好自身的優勢，起到模范帶頭作用，做到發聲亮劍。

長期堅持

5

政治紀律性不強。對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識仍有不足,偶然有麻痹和厭戰情緒。

嚴守黨的政治紀律。始終忠誠于黨，堅定理想信念，在政治上、上、行動上與*同志為*的*保持高度一致，在大是大非問題上始終保持清醒堅定、旗幟鮮明，對影響社會穩定的苗頭性傾向性問題主動發聲亮劍、批駁制止；自覺遵守黨的紀律，堅決服從黨的決定，切實做到令行禁止、政令暢通。

長期堅持

對暴力恐怖的罪惡行徑進行揭批，嚴格執行單位值班制度及領導帶班制。

6

形式主義方面：群眾觀念淡化，貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動力度不夠。

一是增強宗旨意識，深入了解真實情況，切實解決實際問題。二是把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。三是要保持道德的純潔性。四是在工作作風上，要深入實際，聯系群眾。五是努力做到善于克服消極思維、破除急躁情緒，積極工作；從全局的高度認識事物，努力提高工作能力和服務水。

年底前

7

對基層服務單位進行調研時重于形式，與基層干部群眾面對面交流不深入，切實解決問題少。

每月抽一個縣（市）赴鄉鎮國土資源所開展一次情況摸底調查，。

年底前

多下基層，多接“地氣”，認真傾聽群眾呼聲，從群眾的角度想問題、辦事情。

8

工作上闖勁不夠，欠缺創新意識，工作作風不扎實。

一是堅持積極主動作為，協調配合做好工作。二是加大對行政不作為、慢作為、亂作為的現象的調查力度，并及時將情況如實向局黨組反映。三是每年到基層調研不少于60天，到每個縣調研不少于3次，了解真實情況，解決實際問題。

年底前

序號

存在的突出問題

具體整改措施

牽頭領導

責任單位

整改時限

1

理想信念不夠堅定，信仰不夠牢。少數同志對共產主義缺乏信仰，感到共產主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對*缺乏信心。

加強政治理論學習。深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入*系列講話精神，把《準則》、《條例》貫徹落實好，把全面從嚴治黨推向深入。全面從嚴治黨永遠在路上，我們不能滿足于已經取得的成績，不能有松松勁、歇歇腳的心態，要以加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督為抓手，推動全面從嚴治黨不斷深入，實現黨內政治生態的根本好轉。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

2

不能正確擺正位置。作為一名審計機關領導干部，面對新形勢下審計工作缺乏深入思考，對審計工作重要性認識不足。特別是在面對一些復雜矛盾和棘手問題的時候，感到審計工作手段不夠強硬，缺乏信心。

加強政治紀律學習。認真學習貫徹《準則》、《條例》，并嚴格抓好貫徹執行，時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，面對各種嚴峻復雜的形式，敢于發聲、敢于亮劍，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和中央關于審計監督工作的決策部署，任何情況下都要嚴守政治紀律，維護中央和市委的權威，始終與中央和市委保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

3

班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識學習缺乏深度，各層次干部學習時間、內容不均衡，滿足于集中組織學習，自覺學習意識不強，理論水有待提高。

1、加強業務知識學習。根據新時期審計工作的新特點新要求，自覺刻苦鉆研審計業務，實現審計業務工作四項攻堅：“提升審計質量，實施審計成果提煉攻堅；推行智慧審計，實施審計方式創新攻堅；加強投資審計，實施完善審計職能攻堅；爭創全國文明單位，實施樹立審計機關形象攻堅”。2、堅持理論聯系實際。勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，提高領導班子的整體水。

張XX

人事科

辦公室技術科

投資處

立行立改，長期堅持

4

有的同志看齊意識不夠強，標準不夠高，要求不夠嚴，離*、省委和市委的要求有差距。比如，在經濟發展新常態下，在實施穩增長、保障性安居工程、醫療保險基金等政策跟蹤審計方面做了大量工作，查問題多，提出建設性意見建議相對較少，在促改革、促發展、促轉型，積極配合市委政府經濟建設中發揮作用還不夠明顯。

嚴格遵守黨章準則。黨章是立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的行為規范。要組織黨員干部認真學習黨章，嚴格遵守黨章，自覺維護黨章。做到黨章規定的必須不折不扣執行，黨章禁止的必須堅決糾正和查處。牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范一言一行，真正把黨章內化于心、外化于行、行見于效，把和行動統一到*決策部署上來，在政治上與*保持高度一致，在大是大非問題上明辨是非。

張XX

機關

黨委

立行立改，長期堅持

5

政治敏感性不夠強。有的干部不太注意場合，有時口無遮攔，傳播小道消息，議論網上熱門話題，傳播政治笑話，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見。

進一步提高班子成員黨性原則。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍，堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽剌的消極觀念。要在班子內部開展批評和自我批評，批評和自我批評的武器要多用、常用、用夠用好，使之成為一種慣、一種自覺、一種責任。

張XX

機關

黨委

立行立改，長期堅持

6

存在政治上的迷茫性。有的領導干部針對我國改革開放進程中遇到的矛盾問題不能正確去分析，比如審計中發現的違紀違規問題，領導干部貪污腐敗問題，社會上的貧富差距拉大、行業分配不公等問題，不能做出正確的分析判斷，立場不夠鮮明。

進一步強化領導責任。樹立強烈的工作責任感，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責，主動作為，積極化解各種審計風險和復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動審計工作，緊緊圍繞市委市政府“一個中心”、“三個邁進”、“五個常德”的決策部署，準確把握大政方針、政策導向和審計重點，以更大的視野、更寬的思路、更大的勇氣、更優的服務，想大事、謀實事、求發展。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

7

服務意識欠缺。有的領導干部深入基層不夠，坐等上門多，主動問需少，為群眾辦事不夠上心不夠主動，方法比較簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，對群眾反映的問題不能做到馬上辦理。

大興調查研究之風。黨的事業發展，離不開黨員領導干部腳踏實地、真抓實干。講實話、干實事最能檢驗和錘煉黨性，局黨組領導班子要結合審計工作實際，深入基層開展調查研究，對真實情況了然于胸，積極幫助化解審計工作中的矛盾和問題，在維護國家利益上敢于針鋒相對，不在困難面前低頭，不在挑戰面前退縮，不拿原則做交易，不在任何壓力下吞下損害群眾根本利益的苦果。

張XX

人事科紀檢組

立行立改，長期堅持

8

精神狀態欠佳。有的領導干部情緒低落，態度消極，船到馬頭車到站的嚴重，當一天和尚撞一天鐘；有時喜歡發牢騷，怨天尤人，工作隨隨便便，進取心不強，滿足于當“太官”，做“太事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太日子，保守，甘居庸，缺乏爭創一流、敢于爭先的精神。

堅持領導干部聯系基層的做法。每名班子成員聯系一個區縣市審計局，分管1－2個科室，繼續推行扁化管理辦法，領導班子成員要加強對審計工作的監督和管理，落實“一崗雙責”制度。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

9

領導作風欠實。主要表象在深入基層開展調查研究不夠，喜歡坐在辦公室，不愿下基層，忽視調查研究，對審計工作中發現的新情況、新問題，不能拿出有效的解決辦法和對策。有的本位主義嚴重，只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調開展。

改進工作方法，提高服務水。局黨組班子成員要帶頭加強審計業務知識學習，不斷提高審計能力和本領，要爭當審計工作的內行，加強對審計工作的指導，努力提升審計質量。

張XX

審理科人事科

立行立改，長期堅持

10

存在安于現狀的。有的領導干部安于現狀，進取心不夠強，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躺著行，擔心出現失誤得到批評處罰。比如在審計工作中，很多同志抱怨審計項目安排多、要求高、時間抓得緊、創先爭優任務重、壓力大，缺乏敢想敢創的激情。又比如在機關院落改造，違章建筑屋拆除工作中，因為矛盾比較突出，有的領導干部認為多一事不如少一事，怕惹事上身，有遇事躲著走的情況，不敢大膽地開展工作。

完善績效考核制度。根據省廳新的要求，結合局黨組提出的“四大攻堅”目標，重新修訂完善《審計工作目標管理辦法》、《科室績效考評辦法》，新制訂《審計局工作人員績效考評細則》，建立健全目標管理獎懲機制，確保年度目標任務的完成。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

11

怕有風險，不敢創新突破。面對新形勢下審計工作出現的新情況、新問題，開展調查研究不夠，缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。在政府投資審計、領導干部經濟責任審計、財政同級審、審計信息化建設等重點工作任務中，都多多少少出現了怕有風險的問題，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。

完善質量控制制度。重點是“經濟責任審計操作規程”、“投資審計操作規程”、“優秀審計項目評選辦法”、“信息化建設獎勵辦法”、“審計工作創新獎勵辦法”等，不斷規范審計行為，提升審計質量和水。

張XX

審理科

立行立改，長期堅持

12

前瞻意識還不夠強。審計工作的長遠謀劃布局不夠，比如審計計劃的制定還需要更加科學合理，更加突出重大專項資金、重點惠及民生方面的審計；又比如在PPP項目審計領域方面，是一件新生事物，沒有可以借鑒的經驗，也還要進行探索思考。計算機信息化建設要硬件軟件兩手抓，防止重硬件輕軟件的，切實加強計算機審計人才隊伍素質建設，提升信息技術應用水，爭取領跑全省計算機審計水。

抓好內控制度落實。重點抓好“作風建設十項規定”、“審計紀律八不準”、“審計紀律回訪制度”等工作的監督落實。進一步修訂完善審計工作廉政風險防控制度，投資審計內控制度。通過完善制度，促進機關作風建設，提升服務質量和水。

鄢XX

機關

黨委

紀檢組

立行立改，長期堅持

13

黨性意識不夠強，參加組織生活積極性不夠高。有的黨員領導干部先鋒作用意識減退，由于時審計業務工作任務繁重，有的同志把參加組織生活當作一種“負擔”，參加的積極性不夠高，被動意識強。

進一步完善黨內政治生活制度。重點完善“三會一課”、民主生活會、警示教育、黨性定期分析、民主評議等制度，確保黨內政治生活健康開展。同時，要完善黨員民主權利保障制度，健全黨務公開和情況通報制度，充分發揮廣大黨員在黨內政治生活中的主體作用。

張XX

人事科

立行立改，長期堅持

14

組織生活堅持不夠好。由于審計工作特殊性，審計一線人員長期在外工作，人員集中困難，對于落實“三會一課”工作只能擠時間。因此，存在組織生活不及時、準備不充分，經常有人員請假的情況，會上發言也不夠積極，存在著一定的形式主義傾向，組織生活會質量有待提高。

貫徹落實民主集中制。遵守《條例》、《準則》，堅持好民主集中制，正確處理好集中領導和個人分工的關系，充分聽取和尊重不同意見，不搞“一言堂”、個人說了算，把權力關進制度的籠子。

張XX

機關

黨委

人事科

立行立改，長期堅持

15

組織生活不豐富。組織生活形式單一是目前的一個突出問題，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，對涉及、工作、生活的問題分析不多，對黨員領導干部關注的熱點把握不準，聯系實際不緊，針對性不強。

1、積極開展批評和自我批評。切實喚起批評的勇氣，經常開展批評和自我批評，注重查擺問題，找出差距，自我改正和提高。2、強化考核制度，量化黨員管理，增強黨員的使命感、責任感，確保黨內政治生活步入嚴謹、科學、活潑、規范的新常態。嚴格按照黨章和黨內政治生活的若干準則等制度規范黨內政治生活，切實增強黨內政治生活制度的執行力，絕不允許搞變通，做選擇。

張XX

機關

黨委

立行立改，長期堅持

16

壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，上熱下冷，落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，有的領導干部錯誤地認為主體責任是一把手的事，與已無關，責任意識還要提高，針對廉政建設方面出現的一些苗頭和傾向性問題，解決的辦法和措施不多，抓得不實。

1、扎實開展廉政談話制度。局黨組成員要規范運用例行談心談話、任前談話、提醒談話、約談、“兩同時”談話等方式，使其成為一種常態，成為廉政建設的利器。2、推進監督全覆蓋。充分發揮紀檢監察、機關黨委、審計廉政監督員的作用，進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合進來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡；進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使在哪里，監督延伸到哪里，將黨員領導干部的一切活動置于監督之中，通過監督及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題，促進黨風政風的根本好轉，促進我市審計事業再上新臺階。

鄢XX

機關

黨委

人事科

立行立改，長期堅持

17

責任追究失之于寬失之于軟。在審計過程中，存在講關系、講情面的現象，追究責任怕影響關系，瞻前顧后，有的審計項目追究責任不痛不癢，導致審計質量不高，審計形象受損。

強化對重點領域和重點人員的監督。盯緊管錢、管人、管審計項目、工程建設項目等重點領域和關鍵環節權力行使的監督。

張XX

人事科

紀檢組

立行立改，長期堅持

18

“一崗雙責”落實欠力度。在常工作中，存在重業務、輕黨建的問題，把審計業務工作當作主業，把黨建工作當作副業，認為審計業務工作看得見、摸得著、容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果。因此，對于審計業務工作思考多、管得多，對于黨建工作抓得少、露面少。

堅持和完善“三重一大”集體議事決策規則。將“三重一大”事項納入黨風廉政建設責任制，凡涉及到重大決策、重要干部任免獎懲、重要事項安排、大額資金使用的事項，堅持集體開會研究決定，嚴格按照程序規定報批，加強責任監督，推行政務公開，堅決杜絕暗箱操作，增強領導班子公信力。

張XX

人事科

紀檢組

立行立改，長期堅持