為深入貫徹市委人才工作會議精神，全面推進人才強市戰略，進一步做好我市引進急需緊缺崗位人才工作，經市委人才工作領導小組研究同意，我市擬面向社會引進急需緊缺崗位人才，現將引才工作有關事宜公告如下。

一、引進原則

1.堅持按需設崗、按崗引進原則；

2.堅持德才兼備、任人唯賢原則；

3.堅持事業為上、擔當作為原則；

4.堅持公開等、競爭擇優原則。

二、崗位名額

1.25個市直事業單位、72個崗位、108人；陽泉經濟技術開發區（以下簡稱“開發區”）7個崗位、25人。

2.具體引才崗位及要求見《陽泉市2020年市直事業單位引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）《陽泉經濟技術開發區2020年引進急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

三、引進對象和條件

（一）引進對象

全日制碩士、博士研究生學歷人員。博士研究生年齡在40周歲及以下（即1980年7月及以后出生），“雙一流”高校博士畢業生可放寬至45周歲（即1975年7月及以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲及以下（即1985年7月及以后出生），“雙一流”高校碩士畢業生可放寬至40周歲（即1980年7月及以后出生）。

全日制博士研究生不參加能力測評直接進入資格復審、體檢、考察環節，不占用此次引才計劃名額。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導；

2.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

3.符合各報考崗位的專業和學歷要求；

4.符合崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

5.具備正常履行職責所需的身體條件；

6.符合用人單位提出的其他資格條件；

7.自愿在本市服務不少于5年。

報名人員須在報名前取得國家承認的全日制畢業證及學位證、資格證書；國（境）外留學人員須提供國家教育部中國留學服務中心出具的境外博士、碩士學歷學位認證書。2020年應屆畢業生需在7月31日前取得相應的學歷、學位證書，未按期取得的，取消資格。

（三）有以下情形之一的不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.定向到具體行業或單位的人員；

3.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員；

4.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，以及在人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員；

5.引進后即構成回避關系崗位的人員；

6.具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員；

7.不符合引進崗位要求資格條件的人員�！　�

四、引進辦法和程序

（一）網上報名

1.發布公告

在陽泉黨建網（http://www.yqdj.gov.cn/）“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會保障局網（http://rsj.yq.gov.cn/）“人社考試專題”欄發布《山西省陽泉市2020年引進急需緊缺崗位人才公告》。

2.報名

（1）采取網上報名的方式進行，報名時間為2020年7月6日8:00至7月10日18:00（以電子郵件發送時間為準）。

（2）每位報名人員只能選擇一個職位報名(報名之后不得更改所選職位)，報名人員請在陽泉黨建網“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會保障局網“人社考試專題”欄下載相關表格，填寫《陽泉市2020年引進急需緊缺崗位人才報名表》(附件3)和誠信承諾書(附件4)。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的證明。

報名人員將有效身份證、畢業證、學位證(國家統一招生的2020年應屆畢業生，未取得畢業證、學位證的，應由所在學校院系出具在讀證明；留學回國人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、職位要求的相關執(職)業資格證書、專業技術資格證書、等級證書或同意報考證明等材料掃描件一起與附件3、附件4、附件5進行壓縮后，發送到報考單位指定的報名郵箱（見附件1、附件2），郵件文件命名為“報考單位+崗位+姓名”(如：中共陽泉市委黨校崗位1張三)。

（二）資格審查

1.引才單位于2020年7月6日8：00至2020年7月12日18:00對網上報名人員進行資格審查。對審查合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發送參加下一輪能力測評的通知。

2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其能力測評資格。

（三）能力測評

能力測評以面試為主。

1.所有報名考生須通過資格審查后，方可進入能力測評環節。

2.引才單位負責在前一周將時間、地點以及其他要求和注意事項告知參加面試人員。未按規定時間地點參加面試的人員視為自動放棄。

3.面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者的口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力等；滿分值為100分，成績保留兩位小數（尾數四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進入下一環節。

4.面試結果按崗位需求從高分到低分排名以1：1確定擬引進人員。如出現參加面試人數少于或等于計劃錄用人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入下一環節。若出現成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數位數確定；若順延小數位后仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。

（四）資格復審

根據面試結果，按照1:1比例進入資格復審環節，參加資格復審的考生須按照引才單位通知，攜帶有效身份證、畢業證、學位證(留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)、職位要求的相關執(職)業資格證書、專業技術資格證書或等級證書等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的證明。資格復審合格的，進入體檢環節，未按規定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格，按照面試結果依次遞補。

（五）體檢

根據面試和資格復審結果，按照擬引進人數1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。進入體檢人員若在體檢環節自動放棄或體檢不合格的，取消資格。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。

（六）考察

堅持客觀、公正的原則，按照德才兼備的標準，各引才單位對體檢合格人員的政治、道德品質、遵紀守法、自律意識和現實表現進行考察，并對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行復審、審核。

應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、時政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、政治表現等證明材料。

擬引進人選若在體檢和考察環節自動放棄或未通過，不再遞補。

（七）公示及聘用

1.經體檢、考察合格人員，報市委人才工作領導小組同意后，在陽泉黨建網、陽泉市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

2.引進人才納入事業單位編制管理。試用期1年，試用期滿經考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。

（八）待遇

聘用到市直事業單位的，納入編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。同時按照《陽泉市人才激勵二十條（試行）》有關規定，世界排名前200名的一流大學（不含境內）和國內“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，由市財政每月分別給予5000元、3000元生活補助，發放期限為5年。在我市購買首套住房市財政分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業生到我市工作，可申請入住市級人才公寓或享受租房補助，補助標準分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發放期限為5年。

聘用到開發區的，享受以下待遇：

1.按照《陽泉市人才激勵二十條(試行)》有關規定，世界排名前200名的一流大學（不含境內）和國內“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到開發區工作，且承諾服務不少于5年的，每月分別給予5000元、3000元生活補助，發放期限為5年。在開發區購買首套住房分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業生到開發區工作，可申請入住開發區人才公寓或享受租房補助，補助標準為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發放期限為5年。

2.對非世界排名前200名的一流大學（不含境內）、國內“雙一流”高校及一本院校畢業的全日制博士研究生、碩士研究生，按照《陽泉經濟技術開發區人才及團隊引進培育扶持辦法（試行）》有關規定，在開發區工作期間給予碩士研究生1萬元/年（稅前）和博士生2萬元/年（稅前）的生活補貼, 發放期限為3年。

3.本次引進人才除享受事業單位工作人員基本工資、津補貼和績效工資外，按照開發區考核結果等次，享受相應考核性績效工資。

五、其他

本次引才接受社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引才過程中出現違規違紀行為的，按有關規定進行處理。未盡事宜及特殊情況，由陽泉市委人才工作領導小組研究決定。

監督電話：0353-2293217