為深入實施人才強市戰(zhàn)略，客觀反映我市經濟社會發(fā)展對人才的動態(tài)需求，特制定《沈陽市緊缺急需人才需求目錄編制和獎勵補貼實施辦法（ 試行）》。

重點面向裝備制造、智能機器人、電子信息、醫(yī)藥化工、航空航天等優(yōu)勢產業(yè)和新興產業(yè)，定期發(fā)布《沈陽市緊缺急需人才需求目錄》，并 依據緊缺急需程度，結合我市實際，對符合條件的人才，給予獎勵補貼。

市人力資源社會保障局牽頭負責編制和發(fā)布工作，在全市范圍內，廣泛調查、征集企事業(yè)單位緊缺急需人才需求。

資助辦法與管理

（一）獎勵補貼對象

1.對沈陽市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位按《沈陽市緊缺急需人才需求目錄》培養(yǎng)引進的人才開展擇優(yōu)獎勵補貼。

2.對國家“雙一流”建設高校及學科（原“211工程”、“985工程”工程高校）畢業(yè)，并就職于世界500強企業(yè)工作三年以上的符合規(guī)定條 件的人才開展擇優(yōu)獎勵補貼。

（二）獎勵補貼標準

根據人才層次和薪酬水等，將獎勵補貼對象分為A、B、C三個類別，分別給予50萬元、30萬元、15萬元資助。

獎勵補貼對象須與所在單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同/聘用合同，并具備以下條件：

A類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中拔尖人才及以上條件，且年薪高于80萬元。（年薪是指用人單位與人才簽訂的勞動合同/聘用合 同中規(guī)定的年度支付工薪費用，財政資金給予的資助和獎勵不計入年薪。）

B類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中高級人才及以上條件，且年薪高于50萬元。

C類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中高級人才及以上條件，且年薪高于30萬元。

符合在國家“雙一流”建設高校及學科（原“211工程”、“985工程”工程高校）畢業(yè)，并就職于世界500強企業(yè)工作三年以上的人才，當 年薪對應A、B、C三個類別時，可申報獎勵補貼。

沈陽市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位，組織本單位符合條件的人才準備申報材料，按照屬地化原則，統(tǒng)一向所在區(qū)、縣（市）人力資源社會保 障局的指定人才服務窗口申報。