阜陽市圍繞“長三角”和“高鐵市”兩張牌， 抓住機(jī)遇、找準(zhǔn)路徑，出臺(tái)支持企業(yè)引才政策，為推進(jìn)“554”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)骨干企業(yè)“13581”上臺(tái)階提供人才支撐。在學(xué)習(xí)借鑒省內(nèi)外人才發(fā)展先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著力增強(qiáng)引才政策含金量和競爭力，提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)、拓寬引才渠道、豐富引才方式、搭建臺(tái)載體、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，多角度鼓勵(lì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引才用才。

為促進(jìn)企業(yè)引才用才《阜陽市促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)20條》正式出臺(tái)，我市將實(shí)施20條人才新政給補(bǔ)貼、給資助、給保障……

鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，引進(jìn)急需緊缺人才，對(duì)全職引進(jìn)與我市企業(yè)單位簽訂3年以上工作合同的人才，經(jīng)認(rèn)定，3年內(nèi)給予資助：

兩院院士以及相應(yīng)層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來阜工作累計(jì)滿90天視同全職工作）。

國家“*”領(lǐng)軍人才等國家部委重點(diǎn)工程入選者及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于15000元，累計(jì)資助不超過220萬元。

省“特支計(jì)劃”創(chuàng)新人才等省級(jí)重點(diǎn)人才工程及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于8000元，累計(jì)資助不超過110萬元。

具有正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于5000元，累計(jì)資助不超過72萬元。

具有副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級(jí)技師，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于4000元，累計(jì)資助不超過36萬元。

具有中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計(jì)資助不超過14.4萬元。

普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級(jí)工，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計(jì)資助不超過7.2萬元。

支持用人主體引才

對(duì)全職引進(jìn)院士及相應(yīng)層次人才的企業(yè)，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際情況， 給予最高200萬元、最低100萬元資助，對(duì)國家部委、省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者的企業(yè)給予 最高50萬元、20萬元資助，分3年撥付。對(duì)當(dāng)年全職引進(jìn)高級(jí)職稱、高級(jí)技師、博士碩士研究生累計(jì)3人以上的企業(yè)給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。

推行柔性共享引才

對(duì)企業(yè)柔性引才進(jìn)行資助，計(jì)稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計(jì)稅年薪15%資助用人單位；計(jì)稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計(jì)稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。 每家企業(yè)每年最高資助50萬元。

高鐵交通補(bǔ)助引才

對(duì)全職引進(jìn)的急需緊缺人才，引進(jìn)前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按 每人每年最高1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予高鐵交通補(bǔ)助，最長補(bǔ)助3年。對(duì)柔性引進(jìn)市外高校科研院所具有高級(jí)職稱、博士學(xué)歷等科研人員的企業(yè)，按照每人每年最高1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)資助，用于柔性引進(jìn)人才高鐵交通補(bǔ)助， 每家企業(yè)每年最高資助20萬元。

設(shè)立首席崗位引才

支持通過 設(shè)立首席技師、特級(jí)技師等崗位等引進(jìn)高技能專有技術(shù)人才，對(duì)計(jì)稅年薪12萬元以上的，按每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性資助， 每家企業(yè)每年最高資助10萬元。

鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)引才

高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員 通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)收入時(shí)，個(gè)人所得稅原則上可在5年內(nèi)分期繳納。

鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

促進(jìn)高端人才創(chuàng)業(yè)

支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè)，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、科技含量、成長性、實(shí)際業(yè)績和投資額度等要素的評(píng)估結(jié)果， 分層次給予1000萬元?50萬元的綜合資助。

促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)園內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生， 一次性補(bǔ)助5000元，對(duì)在我市重點(diǎn)企業(yè)初次就業(yè)且簽訂3年以上勞務(wù)合同的應(yīng)屆大學(xué)生，給予 一次性入職補(bǔ)助5000元。

促進(jìn)企業(yè)家加速成長

鼓勵(lì)企業(yè)家和經(jīng)營管理人才深造進(jìn)修，對(duì)報(bào)考經(jīng)市發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定的院校教育臺(tái)的MBA、EMBA等相關(guān)項(xiàng)目并獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人才， 學(xué)習(xí)費(fèi)用按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，每年擇優(yōu)資助不超過15人。

全職引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才，計(jì)稅年薪超過30萬元的，按實(shí)付計(jì)稅薪酬的30%資助用人單位，每家企業(yè)每年最高資助100萬元。

促進(jìn)技能人才卓越發(fā)展

對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的 “潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎(jiǎng)”“阜陽市技術(shù)能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)新設(shè)立的省、市級(jí)技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)，“中國大能手”前三名，國家級(jí)一類、二類技能競賽和省級(jí)技能競賽一、二、三等獎(jiǎng)的選手，參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

促進(jìn)創(chuàng)新活力競相迸發(fā)

對(duì)自主培養(yǎng)的國家“*”、省“特支計(jì)劃”、省“學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”及相應(yīng)層次人才，分別一次性給予個(gè)人50萬元、30萬元、10萬元生活補(bǔ)助。獲得補(bǔ)助人才須在阜繼續(xù)服務(wù)3年。有序推進(jìn)市“領(lǐng)創(chuàng)工程”“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工程”等重點(diǎn)人才工程，對(duì)市“領(lǐng)創(chuàng)工程”和市級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的資助資金，40%用于人才的生活補(bǔ)助。

搭建引才臺(tái)載體

依托創(chuàng)新臺(tái)引才

對(duì)我市新建和評(píng)估優(yōu)秀的 國家、省級(jí)博士后科研工作站，參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給予資助。對(duì)新入站的博士后科研人員，經(jīng)審核按引進(jìn)人才政策給予生活補(bǔ)助。

依托產(chǎn)教融合引才

支持企業(yè)通過與市內(nèi)外普通高等院校、職業(yè)院校（含技師學(xué)院）合作設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地引才，對(duì)在實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)實(shí)訓(xùn)的研究生、本科生（含高級(jí)工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補(bǔ)助。

阜陽煤基新材料產(chǎn)業(yè)園

依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引才

企業(yè)引進(jìn)的負(fù)責(zé)新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研發(fā)的團(tuán)隊(duì)，可隨時(shí)申報(bào)市級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)估通過后給予 每個(gè)團(tuán)隊(duì)10萬元資助，用于團(tuán)隊(duì)人員生活補(bǔ)助。

依托科研項(xiàng)目引才

對(duì)獲得國家自然科學(xué)，技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位，分別給予 一等獎(jiǎng)200萬元、二等獎(jiǎng)100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，30%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要完成人（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一完成單位，參照省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主要完成人（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，安徽省重大科技成就獎(jiǎng)，國家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目采取“一事一議”方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

藥業(yè)生產(chǎn)車間

依托“人才飛地”引才

鼓勵(lì)園區(qū)、企業(yè)通過與高校科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作， 在高校科研院所聚集區(qū)通過創(chuàng)辦研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)型全資子公司等方式設(shè)立“人才飛地”。對(duì)“人才飛地”企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，參照柔性引才標(biāo)準(zhǔn)享受我市引才補(bǔ)助和高鐵交通補(bǔ)助政策，參與申報(bào)市級(jí)重點(diǎn)人才工程。

打造引才良好環(huán)境

暢通職稱和技能等級(jí)晉升渠道

開辟企業(yè)職稱評(píng)審綠色通道，放寬海歸和急需緊缺人才職稱評(píng)審的資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等資格限制。推動(dòng)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

放寬落戶政策

對(duì)新落戶城鎮(zhèn)的農(nóng)村籍大學(xué)生實(shí)行“來去自由”的落戶政策。初次在我市企業(yè)就業(yè)并申請(qǐng)將戶口遷往城鎮(zhèn)落戶的農(nóng)村籍大學(xué)生，以自愿為原則，落戶后5年內(nèi)可隨時(shí)申請(qǐng)將戶口遷回原籍。符合條件的社區(qū)、園區(qū)、大型企業(yè)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立集體戶。

獎(jiǎng)補(bǔ)引才中介

對(duì)幫助引進(jìn)兩院院士、國家部委重點(diǎn)人才工程、省級(jí)重點(diǎn)人才工程、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員（含博士、高級(jí)技師）等相應(yīng)層次人才在阜全職工作滿一年的， 分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

強(qiáng)化引才保障

對(duì)引進(jìn)的高層次人才

加大住房安居、子女就學(xué)、健康體檢

等方面服務(wù)保障

引進(jìn)人才在阜購買首套自住房時(shí)，可申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)放對(duì)應(yīng)引才生活補(bǔ)助余額的50%。落實(shí)公積金購房優(yōu)惠政策，副高職稱以上人才、碩士研究生以上學(xué)歷和雙一流院校本科畢業(yè)生在阜購買首套自住房的，貸款額度可在我市住房公積金貸款額度上限基礎(chǔ)上最高上浮50%。

引進(jìn)的一至五類人才，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿， 優(yōu)先安排到公辦學(xué)校（幼兒園）就學(xué)；接受普通高中階段教育的，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則予以安排。

將高層次人才納入市、縣（市、區(qū)）保健對(duì)象，定期開展健康體檢，提供預(yù)約診療和導(dǎo)醫(yī)服務(wù)。