根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》（巖委發[2005]1號）和市政府《印發關于促進投資與企業發展若干意見的通知》（龍政綜［2006］186號）文件精神，為進一步做好我市引進緊缺急需在崗人才和規模以上工業企業工作且在崗的本科以上畢業生的生活津貼、補貼發放管理工作，增強引進人才工作實效性，促進人才聚集，現就《龍巖市人民政府關于促進投資與企業發展的若干意見》發布后，對按《龍巖市緊缺急需人才引進指導目錄》引進且在崗的人才生活津貼和對到規模以上工業企業工作且在崗的本科以上畢業生生活補貼發放辦法規定如下:

一、發放對象與標準

本辦法適用的發放對象為2006年5月20日起，依據當年度《龍巖市緊缺急需人才引進指導目錄》引進到我市工作且在崗的人才(簡稱“引進人才”)，其生活津貼按每人每月800元標準逐年發放5年。對到我市規模以上工業企業工作且在崗的本科以上畢業生（簡稱“規模工業企業在崗畢業生”），其生活補貼由同級政府按每人每月300元標準，逐年發放3年。

二、發放辦法

1、市屬引進人才和市屬規模工業企業在崗畢業生的確認工作由市人事局負責（申報材料附后），各縣（市、區）人事局負責對到本地工作的引進人才和規模工業企業在崗畢業生的確認工作。

2、市屬單位申報引進人才生活津貼和規模工業企業在崗畢業生生活補貼，需在辦妥引進手續和報到后的30個工作日內，將引進人才和畢業生報到工作時的工資、行政轉移介紹信（或就業報到證）、引進批復（或人事代理證明書）（均應附復印件）及引進人才花名冊等材料報市人事局審核。

3、引進人才和規模工業企業在崗畢業生生活津貼、補貼原則上每半年發放一次。

三、經費支出

市屬單位引進人才和市屬規模工業企業在崗畢業生生活津貼、補貼由市級財政承擔。各縣（市、區）引進人才和本地規模工業企業在崗畢業生生活津貼、補貼由當地縣(市、區)級財政承擔。其中，龍巖市機關事業單位引進人才已列入省級緊缺急需引進人才指導目錄的，由省級財政承擔。

四、發放管理

1、引進人才在各縣（市、區）之間流動的，由接受地人事部門依原引進手續和調動批文，改按新工作地標準享受同類人員的生活津貼；規模工業企業在崗畢業生調動時需視調入企業是否為規模工業企業而定，同時各縣（市、區）人事局應向市人事局進行報備。

2、引進人才和規模工業企業在崗畢業生在享受生活津貼、補貼期間改任國家公務員、工作關系變動出省、出國定居或解聘、辭職、自動離職、去世，以及受黨紀、政紀處分、被追究刑事責任等，所在單位應及時報告，并從引進人才和規模工業企業在崗畢業生出現上述情況的次月起停發生活津貼或生活補貼。

3、市屬新引進人才和市屬規模工業企業在崗畢業生生活津貼、補貼的發放工作由市人事局實施統一管理�？h（市、區）對引進人才和規模工業企業在崗畢業生的材料審核、生活津貼和生活補貼的發放等工作可參照本辦法結合本地實際自行制定管理辦法，實施有效管理。

五、其他

實施《龍巖市緊缺急需人才引進指導目錄》后，引進到我市工作的兩院院士、國家人事部“杰出專業技術人才獎章”和一等功獎勵獲得者、國家人事部表彰的有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”第一、二層次人選，以及原由省人事廳核準享受引進高層次人才生活津貼的人員，其生活津貼標準、發放與管理，仍按閩委發[2000]10號及閩人發［2001］20號文件規定執行。