為了貫徹落實《懷化市五溪人才行動計劃》，加快推進“一極兩帶”和“一個中心、四個懷化”建設，報經懷化市委人才工作領導小組批準，擬面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人才，特別緊缺的專業,可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷。

二、引進數量

本次人才引進崗位計劃共377個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市2019年衛計、教育、宣傳系統引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2、遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德;

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4、學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5、年齡要求：年齡不超過35周歲(即1984年1月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲(即1974年1月1日以后出生);具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲(即1969年1月1日以后出生)。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2019年1月1日。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1、現役軍人;

2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

3、尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

4、本公告發布日前，已是我市事業單位在編人員或已在懷化市行政區域內就業的工作人員;

5、有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

引進程序

(一)報名與資格審查。報名方式可以現場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。

1、報名時間

衛計系統報名時間：2019年1月7日至2019年1月9日，其中網上報名人員，請于2019年1月14日下午2:30-5:30到各用人單位人事科進行現場資格審查。

教育、宣傳系統報名時間另行通知。

2、報名方式

現場報名。應聘人員須填寫《懷化市2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書(原件和復印件)、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、期1寸免冠照片三張。

凡2019屆應屆畢業生，可以憑本人學生證、就業推薦表進行現場報名或網上報名，2019年7月31日前必須取得相關畢業證書，否則取消錄用資格。

3、報名要求

每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。填報報考專業時，可以參考《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。對于崗位條件的設置，由用人單位及主管部門負責解釋。

(二)面試。面試根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社、編制部門進行指導。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的均分的方法計算。面試合格分數線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。

衛計系統面試時間：2019年1月15日8:30，面試地點：懷化市第一人民醫院全科樓二樓。

教育、宣傳系統面試時間、地點另行通知。

要求為全日制博士研究生或副高級及以上專業技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環節。

(三)體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單(最后一名出現成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經懷化市委人才工作領導小組辦公室批準，可以遞補，但遞補最多不能超過兩次。

(五)公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續。

公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

政策待遇

1、住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙一流”大學全日制本科生3萬元。

2、生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。

以上事業單位引進人員住房補貼和生活補貼由市人才資源開發專項資金承擔。

3、配偶安置和子女入學。從市外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我市企事業單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。

4、醫療服務。引進的正高級以上專業技術職稱人才每兩年休假休養一次。引進的高級專業技術職稱人才每兩年免費體檢一次。

5、其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。