從12月起，根據相關文件要求，我市緊缺適用高層次人才津補貼的發放年限、比例等具體事項將做調整。其中，經認定的緊缺適用高層次人才的購房補貼發放年限，將由5年改為3年；津補貼由按月申請改為每年申請一次。

購房補貼首年發放比例提高

根據《關于調整緊缺適用高層次人才津補貼發放年限工作的通知》，經認定的緊缺適用高層次人才的購房補貼，將由原來的分5年發放，改為分3年發放，按每年3月份年審合格后核發待遇的操作方式；經評定的企業緊缺適用高層次人才購房補貼發放年限仍為3年，但發放比例將調整。

另外，評定和認定的緊缺適用高層次人才購房補助的時限比例同步調整為：發放按年份比例為第一年50%、第二年30%、第三年20%。此前，按5 年發放的比例為第一年10%、第二年10%、第三年20%、第四年20%，第五年40%。

根據《通知》要求，企業評定的緊缺適用高層次人才購房補貼的調整內容自12月1日起執行。

高層次人才津貼申領更便捷

除企業緊缺適用高層次人才外，經我市認定的緊缺適用高層次人才，可按其人才層次相對應標準享受市政府特殊津貼及購房補助。根據《通知》調整要求，從明年1月起，暫停按月核發緊缺適用高層次人才津補貼工作，改為每年申領一次，核發一次。人才津補貼的享受期限為3年，從核發津補貼的當年開始計算。其中：市政府特殊津貼逐年按月 （累計36個月）發放。

具體操作方法為：從明年1月1日開始，我市認定的高層次人才在申領人才津補貼，只需在明年7月?8月（受理查驗期內）提交津補貼申請即可。每年7月?8月 （受理查驗期內），受理符合申領高層次人才津補貼的申請。