1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間外勞動是否均應(yīng)認(rèn)定為加班?

我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天的權(quán)利，否則即已滿加班認(rèn)定的時間條件。

但加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。至于在該時間內(nèi)勞動者是否從事用人單位的工作以及該工作的進行是否為用人單位分配工作任務(wù)所致，應(yīng)當(dāng)綜合勞動者崗位工作的情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點以及報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定。

司法實踐中判斷加班的構(gòu)成要件時，除了時間要件，還遵循以下原則：

一是，值班通常不視為加班;

二是，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動的強度酌情確定加班的時間。

2、值班是否可主張加班費?

值班，一般指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。

值班具有如下特點：工作內(nèi)容通常與本職工作不同，有特定內(nèi)容和目的;工作強度比正常工作小，沒有實際生產(chǎn)任務(wù);執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同，比較寬松;可以休息，自由安排時間。

由此可見，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。因此，值班無須支付加班費，只需支付相應(yīng)的值班費即可。