又到了一年中“人心”最不穩的時候了。大部分上班族已經在等放假了，還有些幸福的人兒已經提前踏上了回程，但也有一部分人剛剛拿到了春節值班安排表。

又要加班?!等等!你知道春節加班工資怎么算嗎?哪幾天有三倍工資?快來一起看看吧。

春節加班那些事兒

初一、初二、初三是法定節假日

根據去年12月1日國務院辦公廳的通知，2017年春節的放假安排是：1月27日至2月2日放假調休，共7天，但1月22日(本周日)、2月4日(星期六)上班。

根據安排，1月28日(初一)、1月29日(初二)、1月30日(初三)為法定節假日，當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調休等方式代替。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)可安排調休或按200%計算加班工資。

春節七天加班至少能拿1422.56元

目前蘇州最低工資標準為1820元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)”計算，即加班工資時日工資最低為83.68元。

簡單測算，大伙在初一、初二、初三這三天加班，每天的加班工資至少有251.0元(83.68×300%)，三天就是753.12元(83.68×300%×3)。再算上其他四天，若都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有669.44元(83.68×200%×4)。這七天算下來，總共有1422.56元(83.68×300%×3+83.68×200%×4)。

但小編要提醒的是，用人單位延長工作時間是有條件、時間、報酬、人員上的限制的。譬如時間限制：因為特殊原因需要，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

除夕并不是法定節假日

“得知除夕不是法定節假日，沒有三倍工資的時候，我的內心是崩潰的。”26歲的吳小姐說，因為工作需要，她被安排在了除夕上班，但因為不像法定節假日那樣強制規定有三倍工資，她經常處于“被調休”的處境，“明明除夕還是一家團聚的時刻，上了班卻還沒有加班工資，感覺太虧了。”

小編了解到，其實在2007年12月國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》中，除夕確實被納入春節法定假期。但從春節開始，春節法定假期又變回了正月初一至初三。

還記得年底時，網絡上也對于放假從除夕開始還是初一開始有過討論，當時就有網友表示，從人倫常理來看，即使規定不明說，多數單位也會寬容地從除夕開始放假