一、法定產(chǎn)假有多長。

1、法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號，2012年4月18日施行)第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

《海南省人口與計劃生育條例》(4月1日施行)第四十三條規(guī)定“屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日。”

2、晚育假沒有了

最新的《海南省人口與計劃生育條例》刪除了“鼓勵晚婚、晚育”和“城鎮(zhèn)居民一對夫妻只生育一個子女”的內(nèi)容，規(guī)定“提倡一對夫妻生育兩個子女”，并加入“不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生”的規(guī)定。

《條例》明確規(guī)定經(jīng)批準可再生育一個子女的情形：

(一)再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后共同生育一個子女的;

(二)再婚前一方已生育兩個子女另一方未生育子女，或者雙方再婚前各生育兩個以內(nèi)子女，再婚后無共同生育子女的;

(三)夫妻已生育的兩個子女中有殘疾，經(jīng)病殘兒醫(yī)學鑒定機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為夫妻可以再生育的;

(四)省人民政府規(guī)定的其他特殊情形。

《條例》同時還規(guī)定，上述再婚情形不含復婚。夫妻一方為本省戶籍，另一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶籍的，按照有利于當事人的原則適用一方的再生育政策。

3、婚假：13天，產(chǎn)假：188天

《條例》中提到，依法登記結婚的夫妻，除國家規(guī)定的假期外，增加婚假十日，并取消原條例晚婚假的規(guī)定。國家規(guī)定假期為3天，增加婚假10天，即所有依法登記的夫妻都可享受13天的婚假。

《條例》規(guī)定，凡依法辦理結婚登記,符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三個月的產(chǎn)假。目前國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，增加3個月，按每月30天，女職工共可享受188天的產(chǎn)假。而在條例修改前，只有領取《獨生子女光榮證》的女職工可享受188天的產(chǎn)假。

男方護理假方面，《條例》規(guī)定給予男方15日的護理假，取消現(xiàn)行條例晚育護理假的規(guī)定。政策調(diào)整前，男方最多能休護理假10天。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。

1、法律依據(jù)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

《中華人民共和國社會保險法》(2011年7月1日施行)第五十六條“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”

2、工資發(fā)放。

用人單位參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資轉(zhuǎn)化成生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。用人單位未參加生育保險的，女職工生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

三、產(chǎn)假期間社保怎么交。

1、法律依據(jù)。

《中華人民共和國社會保險法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。”

《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月22日施行)第四條“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”

2、社保繳納。

女職工在在依法享受產(chǎn)假期間，用人單位與女職工的勞動關系依然存續(xù)。既然勞動關系存續(xù)，那么用人單位就應當繼續(xù)依法為女職工繳納社保，只是社保個人繳納部分依然應當由女職工個人負擔，可以由單位暫時墊付或從女職工生育津貼中代為扣除。

四、產(chǎn)假期間能否解除勞動合同。

1、法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012年12月28日修訂)第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

2、勞動合同解除。

在女職工產(chǎn)假期間，女職工無明顯重大過錯的情況下，用人單位基本上是不能解除勞動合同的，但也不是絕對禁止，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商一致解除、第三十九條法定解除勞動合同關系。另外女職工也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八條的規(guī)定，依法提出解除勞動合同關系。