空白的合同我不簽

進(jìn)入公司工作，你必須要簽勞動(dòng)合同。如果公司拿一份空白的合同給你，讓你簽，你一定要拒絕。因?yàn)檎l(shuí)知道他會(huì)往上填什么呢。一定要反復(fù)看好你的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤后，你才能簽。因?yàn)橐�知道，這可是你的“賣身契”。此外，你到公司工作的一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果公司不和你訂怎么辦?

不用怕，因?yàn)槿绻�公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)你每月支付二倍的工資。

超過(guò)一年沒有訂書面勞動(dòng)合同，那好吧，那么就視為公司與你訂了無(wú)固定期限的合同。

在此大家還是要記得及時(shí)和公司訂合同，別歪想著什么二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同可是保證你的利益的，馬虎不得。

一、勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含的內(nèi)容(缺一不可，對(duì)照著合同一條一條對(duì))

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、試用期依法維權(quán)(簽合同的時(shí)候大家要特別注意試用期，一要注意試用期的長(zhǎng)度;二要注意試用期的工資，試用期工資是正式工資的百分之八十且不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一分都不能少給!)

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、在公司干了一段時(shí)間后，我不想做了怎么辦?公司不讓我走怎么辦?他敢不讓你走?!

只要你提前三十天以書面形式(郵件啊，辭職信，短信等文字形式都可以)，千萬(wàn)別口頭。如果還在試用期內(nèi)，只要提前三天告訴公司就可以了。試用期內(nèi)離職，勞動(dòng)法雖然沒有規(guī)定一定要書面通知，但是5哥建議還是書面。口頭的事情誰(shuí)說(shuō)得清楚呢。四、想辭職但公司扣我工資?他想的美!前面左轉(zhuǎn)，拿著你的勞動(dòng)合同去找公司所在的區(qū)域的勞動(dòng)保障所，勞動(dòng)糾察大隊(duì)。政府會(huì)出面幫你解決糾紛的。千萬(wàn)不能忍。一定要保障自己的合法權(quán)益。

五、公司要扣我的身份證、讓我給錢做擔(dān)保?

公司招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。什么讓你給押金啊，只要讓你給錢交錢，拒絕❌。

六、公司要辭退我怎么辦?

如果你有以下的情況的話，公司是可以合法解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

其他像如果你提供了假的學(xué)歷、假的四六級(jí)證明給公司，被公司發(fā)現(xiàn)了，公司還是可以一毛錢都不用給合法辭退你。所以在這提醒，做人要誠(chéng)實(shí)!!!

除以上情況的，用人單位是無(wú)過(guò)失性辭退，那么他需要提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

最后，合同不是簽完就OK的哈。

合同一式兩份，單位蓋好章后，記得自己收好自己那份。

此篇文章為初級(jí)內(nèi)容保護(hù)自己還是足夠了的。但是江湖險(xiǎn)惡，要是遇上高級(jí)的問題，也不需要怕。第一找政府(勞動(dòng)保障所、勞動(dòng)糾察大隊(duì)、工會(huì))，第二也可以給5哥留言，5哥會(huì)盡力幫助大家的。

PartTwo在校生實(shí)協(xié)議簽訂

盡管簽訂書面實(shí)協(xié)議的比例超過(guò)七成，仍有27%的學(xué)生實(shí)時(shí)沒有簽訂實(shí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，幾乎是企業(yè)說(shuō)是什么就是什么，所以大學(xué)生一般只知道實(shí)時(shí)的薪水、基本福利和工作時(shí)間，至于實(shí)期間要做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇，85%左右的學(xué)生在實(shí)之前“根本不知道”，而實(shí)工作可能存在的隱患、安全注意事項(xiàng)，發(fā)生工傷等事故時(shí)雙方各應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任更很少被寫進(jìn)實(shí)協(xié)議中。

實(shí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂實(shí)協(xié)議是很有必要的。這不僅能保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，也能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實(shí)現(xiàn)象的普遍，企業(yè)和實(shí)學(xué)生之間應(yīng)該訂立較為嚴(yán)謹(jǐn)完善的協(xié)議內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)說(shuō)不清，傷及個(gè)人和企業(yè)的利益和名譽(yù)。

一份完善的實(shí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)協(xié)議上最好還要有實(shí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)生要注意與自己簽署實(shí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

(二)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。

如果提供報(bào)酬，實(shí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天結(jié)算，來(lái)一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月的工資，要到5月15日才給報(bào)酬。遇到這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

(三)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往難以做一些技術(shù)含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)生完成。有些實(shí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵣鷣?lái)說(shuō)都是不太愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)生的自身傷害。如果實(shí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

簽實(shí)協(xié)議前的注意事項(xiàng)：

一旦單位將實(shí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，其中條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別是對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要修改協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，實(shí)生可主要對(duì)那些填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過(guò)不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，實(shí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。有些小公司制度和流程不規(guī)范，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題，丟三落四。這個(gè)時(shí)候，實(shí)生可以多看重要條款是否具備，如有缺少的，應(yīng)盡量要求單位補(bǔ)上。