2017湖南勞動法對產假晚婚晚育的相關規定

“晚婚假取消”已坐實多地網友表示不解

12月27日，全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》，新計生法刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法理法規規定生育的，可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。今年，關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。

晚婚假的取消“震驚”了眾多網友，記者對此了解了一下網友的意見，許多網友對此規定表示不解。

網友@豆豆2號簡稱還是豆豆表示，作為80后，趕上了獨生子女政策、高考改革、開放二孩、取消晚婚假、延遲退休，而專業學醫又趕上了醫改，今后我要養兩個孩子和四個老人......這位網友語氣中有著些許無奈。

另有網友吐槽稱，原本對結婚還有點兒欲望，晚婚假一取消，連結婚最后的一點兒動力都沒有。

還有網友表示，取消晚婚假后，如果地方沒有補充政策的話，國人能享受到的婚姻假期就只有3天，最多可以舉行個儀式，其他準備只能自己插空休息去做或是父母親朋幫忙，蜜月行也完全沒有時間了。

當然，除了這些有負面、或保持中立態度網友外，也有不少網友和專家表示，晚婚假的取消符合整個國家的發展方向，對我國人口數量的穩定保持，還有減緩老齡化都有好處。

對此國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假是因為，當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利。

新計生法導致元旦前結婚人數激增新人突擊領證

據了解，晚婚假取消的消息一經傳出，各地即將結婚的新人都坐不住了，一些新人為了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前結婚。

據一些地方的婚姻登記所消息，初婚新人的主力多為85后，有過半新人符合晚婚，所以新人結婚事情比較繁雜，都想享受晚婚的福利假期。

有很多地方“晚婚假”的依據是領結婚證日期，所以元旦之前扎堆結婚也不足為怪了。

除此之外，晚婚假很多時候被新人用做外出旅游，“新婚蜜月之旅”似乎成了一種新的婚俗，也滋生了旅游產業中的蜜月產業。取消晚婚假也會在一定程度上影響旅游業的市場份額。

有專家分析，元旦前扎堆結婚折射出了人們對于晚婚假強烈的心理渴盼和對旅游的巨大消費需求。可見，晚婚假是一種人文關懷，有利于增進社會和諧。

多地已取消晚婚假專家建議采用漸進方式

新計生法實施后，廣東省反應最快，據了解，廣東省在12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。已于2017年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。

根據新版的《廣東省計劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2017年1月1日開始實施的設定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。

北京1月8日也正式對計生條例進行修正，已經進入到公開征集意見的環節，據征求意見稿規定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優惠在今年也會“終結”。

山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了“男女雙方晚婚的，除了國家規定的婚假外，增加婚假14日”的規定。

上海衛計委也對婚假問題做出了回應，表示今年1月1日以后登記結婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

今日，湖北省也確定刪除了相關晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時期結束。

其他各省人口與計劃生育條例修訂工作也在進行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會審議后明確，從新計生法已出的5個省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應國家新計生法的主流趨勢。

對于很多人來說，晚婚假的取消戳中了一些大齡晚婚青年的痛感，婚假的縮水讓很多人倍感不適。專家建議，是否采用漸進式取消晚婚假的方式，讓人們有一個緩沖、接受的過程會更好。

勞動法對產假晚婚晚育的規定延伸閱讀

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

河南：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。