在工作中，相信大家難免會因為生病請假，但是，病假工資該怎么算呢?下面為大家推薦的是2017最新廣州病假工資發放標準，歡迎查看參考。

廣州市企業職工病假工資計算辦法，如果職工生病，有醫院的病歷以及醫生的證明，用人單位應當足額發放其工資;

一、勞動者在生病期間，應當保留好病例單以及醫院的證明;

二、只要能證明在工作期間生病，用人單位應當按實際發放的工資支付其工資;

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《廣東省工資支付條例》

第二十四條　勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

《勞動和社會保障部關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天