解決拖欠農民工工資的問題，事關集團公司發展大局，事關維護和保障農民工的利益，那么如果遇到惡意拖欠農民工工資該怎么辦?下面跟小編一起來看看~

一、拖欠農民工工資的主要特點

通過分析一兩年拖欠民工工資引發的上訪問題，具有以下幾個特點：

1、欠薪對象大多是民工。

2、拖欠工資的單位行業比較集中，大部分都發生在建筑和裝飾行業。

3、工程轉包引發的問題多。

4、追討工資難度大。

5、拖欠農民工的投訴時間相對集中。元旦、春節、開學、中秋、國慶等重大節日或重要時間前后成為高峰期和敏感期。

6、惡意上訪現象日趨普遍。有些小承包商惡意煽動民工，擴大施工單位與民工之間的矛盾。

二、存在問題的主要原因

(一)農民工勞動管理制度不夠完善

絕大部分企業沒有建立農民工使用臺帳，沒有保存農民工工資發放的相關資料，對使用農民工和發放農民工工資管理不規范;大部分企業沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包后，一些施工作業隊，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農民工簽定勞動合同。農民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細。

(二)轉包工程沒有“轉包”相關責任

施工企業對分包方勞動用工情況缺乏管理和監督，農民工工資沒有納入勞務分包合同條款，對施工作業隊按時發放農民工工資缺乏監督。

(三)轉包工程承包商信用缺失

有的承包商惡意克扣、拖欠農民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換電話，甚至有的卷款逃匿，致使農民工無法討要工資;還有的承包商將施工單位撥付農民工的工資截留作為工程款項或周轉金，致使農民工工資不能按時發放到位。

三、惡意拖欠農民工工資有以下幾種做法:

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金