導(dǎo)語(yǔ)：遭遇公司拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過各種合法途徑討回應(yīng)得的工資，但在此期間可能會(huì)造成勞動(dòng)者原本不必要的損失，那么除了討回勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，勞動(dòng)者能否額外要求公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失呢？下面是由高考知識(shí)網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

一、法律淵源

對(duì)于拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的……”，由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)踐中難以操作，于是勞動(dòng)部根據(jù)該規(guī)定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

鑒于此舉對(duì)用人單位的懲罰力度不夠，且沒有確立具體的執(zhí)行部門，《勞動(dòng)合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

按照“后法優(yōu)于先法”的原則，《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。

二、討回拖欠工資的途徑

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因此，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位的違法行為并要求處理，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。

三、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工索要加付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要是依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第十條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第85條、第87條規(guī)定，因?yàn)槎�者的賠償金具有相同的法律性質(zhì)，所以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。

四、建議法律

目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。實(shí)則不然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)款規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，合法有據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款規(guī)定，“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。