年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，下面是高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家整理的年假計(jì)算方法，歡迎閱讀并希望對(duì)大家有幫助~

年假的計(jì)算辦法：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。