試用期作為勞動關(guān)系中一段特殊的時期，有別于正常勞動關(guān)系存續(xù)期間，相關(guān)的勞動法律法規(guī)亦對此做了特別的規(guī)定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動關(guān)系，但在正常勞動關(guān)系存續(xù)期間卻需提前30日等。那么如果試用期被辭退有補(bǔ)償嗎?下面我們一起來了解一下吧~

第一，關(guān)于試用期。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。此案中，若存在違規(guī)設(shè)置試用期的則無效，若超過試用期單位再以不符合錄用條件為由解除的也無效。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二，關(guān)于試用期解除的補(bǔ)償規(guī)定。

能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是看用人單位的解除理由。若職工被證明不符合錄用條件或有個人過失性行為，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等而導(dǎo)致單位解除的，當(dāng)然沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一點(diǎn)想必大家都能理解。但若是單位提出，雙方協(xié)商一致或是單位以不能勝任工作為由解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你們還是要看一下單位在退工或解除通知上記載的解除理由，并確認(rèn)一下自己是否存在這種情形。

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。