用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。那么如果主動延時工作無權(quán)要求加班費，下面一起來看看~

王某所在公司實行計件工資制，即員工只要每月完成規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量且質(zhì)量合格，公司便應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，支付工資;超過數(shù)量，則另行給予超產(chǎn)獎。為了能夠在年后有時間多陪陪家人，又不影響公司生產(chǎn)，2017年1月，王某和一些同事自行決定在年前每天主動延長上班時間，雙休日也照常上班，以便盡快完成1月份的生產(chǎn)任務(wù)，并將節(jié)余計入2月份，以求減少2月份的實際生產(chǎn)任務(wù)，增加休息時間。公司雖然對此沒有異議，但卻明確表示，因加班并非公司要求，故他們無權(quán)索要加班工資。

問：王某等人的行為是否屬于加班?能否取得加班費?

答：《勞動合同法》第31條第2款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。” 《工資支付暫行規(guī)定》第13條也規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，實行計件工資的勞動者，與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應(yīng)的加班工資。但加班的成立，必須同時具備兩個條件：一是 “在完成計件定額任務(wù)后”;二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。

與之對照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時間段上看，王某等人延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成自己1月份的工作量，并為2月份完成任務(wù)奠定基礎(chǔ)，而不是在已經(jīng)完成規(guī)定任務(wù)之后再增加額外工作。更何況王某等人所花的時間，實際上也將通過年后延長休假得到應(yīng)有的補償。另一方面，從目的上看，王某等人只是為了擠出時間，在年后多陪陪家人，主觀上并非是為了公司的利益考慮，既沒有額外增加生產(chǎn)總量，也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面，他們加班并非源于公司安排，公司既沒有要求他們這樣做，更沒有強制他們這樣做，即他們完全出于自發(fā)。因此，此情形不屬于加班，他們無權(quán)要求加班費。