停職是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查，勞動關系依然存在，與免職不停，職位保留著。在停職期間是拿不到全額工資的，但還是能得到一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

國家機關對停職調查的時間是有具體規定的，《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十六條規定，調查組認為被調查的黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙案件調查時，可建議對其采取停職檢查措施。在《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》第二十六條規定，停職檢查的期限，不得超過辦案期限。而在《監察機關調查處理政紀案件辦法》：政紀案件應當在6個月內結案，最遲不得超過一年。

根據《公務員法》第五十五條規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條規定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條規定，對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

然而在對企業員工的沒有那么多具體規定了。

勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，關于職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能采取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。

上述法律規定充分說明，企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為;同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。