國慶節從10月1日至7日，放假七天。那么應該怎么計算加班費?下面是高考知識網小編收集整理的2017十一加班費幾天，歡迎閱讀參考!~

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節加班計算公式：

■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

■每小時加班工資=日加班工資÷8

省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。

如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：

一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;

三是就到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。

確定加班工資基數原則

依據有關法律法規，確定法定節假日包括時工作日、休息日的加班工資基數，應依據以下原則：

第一、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數來計算，最少不得低于當地最低工資標準。

第二、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

第三、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

第四、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數的計算范疇。但用人單位已經支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

員工可以拒絕加班嗎?

企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

是不是任何加班行為都必須和員工協商一致?

有特殊情況下，公司無需與勞動者協商。無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。